Definere personalparametere
Gjelder: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Bruk skjemaene Delte parametere for personaladministrasjon og Personalparametere for å konfigurere personaleparametere.
Du bør definere alle parametere før du begynner å opprette data, men du kan når som helst endre innstillingene.
Obs!
Før du kan angi personalparameterne for identifikasjonstyper og nummerserier, må du først definere dem. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Definere identifikasjonstyper og Definere nummerserier for personale.
Definere delte parametere
Klikk Personale > Oppsett > Parametere > Delte parametere for personaladministrasjon.
Bruk skjemaet Delte parametere for personaladministrasjon for å konfigurere parametere som skal brukes for alle juridiske enheter. Parametere grupperes i områder i henhold til funksjonaliteten. Du kan angi de følgende parametere i hvert område:
Identifikasjon – Velg hvilke identifikasjonstyper som representerer identifikasjonsnumrene som er oppført i følgende felt. Informasjonen i følgende felter vedlikeholdes i følgende skjema: Type-ID (skjema).
Velg identifikasjonstypen som representerer personnummeret, i feltet Pers.nr..
Velg identifikasjonstypen som representerer Nasjonalt ID-nummer, i feltet Nasjonalt ID-nummer.
Velg identifikasjonstypen som representerer ID-nummeret for fremmed, i feltet ID-nummer for fremmed.
Nummerserier– Velg nummersekvensene som skal brukes til automatisk å tilordne IDer til elementer i Personale, for eksempel stillinger, diskusjoner, personalnumre og søkere. Hvis du vil beholde nummerseriereferanser og -koder, kan du bruke listesiden Nummerserier (Klikk Organisasjonsstyring > Felles > Nummerserier > Nummerserier.).
Stillinger – Når det opprettes nye stillinger, velger du riktig vikemåte for arbeidertilordning:
Alltid – Du kan tilordne arbeidere til nye stillinger når stillinger opprettes. Tilgjengelig for tilordning-dato og -klokkeslett settes til opprettelsesdatoen og -klokkeslettet på Generelt kategorien i den Stilling-skjemaet når stillinger opprettes.
Aldri – Du kan ikke tilordne arbeidere til nye stillinger når stillinger opprettes. Hvis du velger dette alternativet, må du åpne Stilling-skjemaet for hver nye stilling etter hvert som de blir tilgjengelig, og angi datoen for Tilgjengelig for tilordning i kategorien Generelt for å aktivere arbeidertilordning.
Definer firmaspesifikke parametere
Klikk Personale > Oppsett > Parametere > Personalparametere.
Bruk skjemaet Personalparametere for å konfigurere parametere som er spesifikke for den juridiske enheten som du er logget på. Parametere grupperes i områder i henhold til funksjonaliteten. Du kan angi de følgende parametere i hvert område:
Generelt – Velg fargen som skal brukes på åpne fraværstransaksjoner, angi stilarket som skal brukes på rapporter, og angi om integrering mellom opplæringskurs og fraværsregistrering skal aktiveres, velg hvilken fraværskode som skal brukes til å styre denne integreringen, og angi hvor lenge sakstilfeller for skade og sykdom skal beholdes.
Rekruttering – Velg dokumenttypene som skal brukes til automatisert korrespondanse med søkerne, velg rekrutteringsprosjektet som skal brukes til uanmodede søknader, og angi en periode som brukes til å beregne utløpsdatoer for søknadene.
Kompensasjon – Angi om du vil vise en advarsel før en bruker lagrer informasjon i en fast eller variabel plan. Hvis du bruker produktivitetsoversikter, kan du velge å bruke en vurderingsmodell i stedet for modellen som er tilordnet kompensasjonsplaner, ved evaluering av produktiviteten.
Nummerserier– Velg sekvensene som skal brukes til automatisk å tilordne IDer til elementer i Personale, for eksempel søknader, fraværsregistreringer, hendelser, saksnumre, kurs og kursagendaer. Hvis du vil beholde nummerseriereferanser og -koder, kan du bruke listesiden Nummerserier (Klikk Organisasjonsstyring > Felles > Nummerserier > Nummerserier.).
FMLA – Når du åpner denne kategorien, blir alle skjemaer for sykemelding og permisjon (FMLA-skjemaer) tilgjengelige.
Se gjennom standardinnstillingene, og utfør eventuelle endringer. Noen av verdiene i dette skjemaet er obligatoriske i henhold til gjeldende lovgivning, og kan ikke økes. Det kreves for eksempel maksimalt 52 uker og 1250 timer for eksempel for standard FMLA-permisjon.
Obs!
Den mest gunstige prioritetssekvensen for berettigelsesdato er angitt for arbeiderne. Vi anbefaler at du lar denne rekkefølgen være slik den er for å sikre at du er i samsvar med føderale FMLA-lover, med mindre organisasjonen har et bestemt behov for å endre rekkefølgen.