Definere og vedlikeholde personale

Gjelder: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Emnene i denne delen inneholder informasjon om definering og vedlikehold av personale.

Definere informasjon om generelle menneskelige ressurser

Definere informasjon om organisasjonen for arbeidere

Definere informasjon om kompensasjon

Definere generelle arbeidsprosess-informasjon

Definere informasjon om skader og sykdom

Definere informasjon for rekrutteringsprosjekt

Definere ytelsesinformasjon

Definere fordelsinformasjon

Definere informasjon om tid og fremmøte

Sette opp fraværsopplysninger

Definere kursinformasjon for opplæring

Definer stillingsbudsjettering

Skjemaer for oppsett og vedlikehold av personale

Følgende tabeller viser skjemaene som støtter definering og vedlikehold av personale. Tabelloppføringene er organisert etter oppgave, og deretter alfabetisk etter skjemanavn.

Obs!

For enkelte av skjemaene i tabellen må du oppgi informasjon eller parameterinnstillinger for at du skal kunne åpne dem.

Forretningsprosesskomponentoppgave	Skjemanavn	Bruk
Definere organisasjonsinformasjon	Ansvarsområder (skjema)	Definer de generelle ansvarsområdene som finnes i et firma.
	Jobbfunksjoner (skjema)	Definer jobbfunksjoner. Du kan bruke jobbfunksjoner sammen med jobbtyper for å filtrere kompensasjonsplaner for bestemte jobber.
	Jobboppgaver (skjema)	Opprett prosjektoppgaver som du kan knytte til jobber.
	Jobbmaler (skjema)	Opprett jobbmaler, som du kan bruke som grunnlag for jobber du oppretter, og som har lignende funksjon eller formål.
	Jobbtyper og fritaksstatus (skjema)	Definer jobbtyper. Du kan bruke jobbtyper sammen med jobbfunksjoner for å filtrere kompensasjonsplaner for bestemte jobber.
	Plasser hierarkiet typer (skjema)	Opprett stillingshierarkityper for hvert organisasjonshierarki som organisasjonen eller firmaet bruker.
	Stillingstypen (skjema)	Opprett stillingskategorier som du kan tilordne stillinger som har lignende funksjon eller formål.
Definere generell arbeiderinformasjon	Tilpasningstyper (skjema)	Angi de forskjellige overnattingstypene som du tilbyr arbeidere og søkere.
	Dra elementer (skjema)	Definer gjeldende og fremtidige fordeler som arbeidere og deres familie kan motta.
	Er etniske opprinnelse (skjema)	Definere etnisk opprinnelse for arbeidere
	Form I-9-dokumenttyper (skjema)	Definer bestemte verifiseringsdokumenter for arbeidstillatelse som ansatte kan bruke til å bevise statusen for arbeidstillatelse.
	Type-ID (skjema)	Definer identifikasjonstyper for arbeidere.
	Skader og sykdom (skjema)	Definer informasjon om skade og sykdom, for eksempel skade- og sykdomstyper, kroppsdeler, utfall og kostnader, og rapporteringsbyråer.
	Arbeidskraft fagforeningene (skjema)	Definer fagforeningene som arbeiderne kan være tilknyttet.
	Språkkoder (skjema)	Opprett språkkoder som skal brukes ved registrering av arbeideres morsmål.
	Permisjonstyper (skjema)	Definer ulike permisjonstyper for arbeidere i organisasjonen eller firmaet.
	Utlånsvarer (skjema)	Definer varer som kan lånes ut til arbeidere.
	Utlånstyper (skjema)	Definer utlånstyper som brukes til å kategorisere utlånte varer.
	Påminnelse-typer (skjema)	Definer påminnelsestyper for arbeidere.
	Posisjon og jobb titler (skjema)	Definer titler for jobber, stillinger og arbeidere.
	Veteran status (skjema)	Definere veteranstatuser for arbeidere.
	Arbeidsprosessen oppgaver (skjema)	Definer oppgaver du senere kan tilordne til arbeidere.
Definere rekrutteringsinformasjon	Søknadsbokmerker (skjema)	Definer søknadsbokmerker som brukes til å sette inn informasjon om en søker og jobben søkeren søker på, i brev og e-postmeldinger du sender til søkere.
	E-postmaler for søknader (skjema)	Opprett e-postmaler som skal brukes ved kommunikasjon med søkere.
	Reklamemedier (skjema)	Definer en liste over reklamemedier som du bruker til å rekruttere nye arbeidere.
	Medietyper (skjema)	Definer reklamemedietypene du bruker til å rekruttere nye arbeidere.
Definere kompensasjonsinformasjon	Attesttyper (skjema)	Opprett og administrer attestene for prestasjon.
	Degrees (form)	Opprett utdannelsesnivå som arbeidere i organisasjonen eller firmaet kan ha.
	Utdanning disiplin kategori (skjema)	Opprett kategorier for utdanningsdisipliner for å kategorisere utdanningsdisipliner.
	Utdanning fagområder (skjema)	Angi utdannelsesnivåer som en ansatt må eller bør ha for å være kvalifisert for en stilling.
	Institusjoner (skjema)	Vedlikehold en liste over opplæringsinstitusjoner, slik at du kan angi hvor arbeidere fikk sin utdannelse eller hvor de gikk på kurs.
	Utstedende kontorer (skjema)	Angi informasjon om offentlig myndighet eller andre enheter som er autorisert til å utstede arbeidstillatelsesdokumenter.
	Kompetansetyper (skjema)	Opprett og vedlikehold ferdighetstyper.
	Kompetanse (skjema)	Opprett ferdigheter som en arbeider, søker eller kontaktperson kan ha.
Definere lønnsinformasjon	Inntektsskattekategorier (skjema)	Opprett skattekategorier for arbeidere.
	Income tax codes	Opprett skattekategorier for arbeidere.
	Forsikringstyper (skjema)	Opprett forsikringspolisetyper for arbeidere.
	Permisjonstyper (skjema)	Definer ulike permisjonstyper for arbeidere i firmaet.
	Payroll allowance	Angi hvor stor del av en arbeiders lønn som ikke er avgiftspliktig.
	Payroll category	Opprett kategorier for å klassifisere arbeideres lønn.
	Payroll scale level	Opprett lønnstrinn som du kan tilordne til en arbeider.
	Personalkategorier (skjema)	Opprett kategorier for arbeidere slik at du har et grunnlag som kan benyttes ved tilordning av lønnsinformasjon.
	Lønnstrekktyper (skjema)	Opprett og administrer fradragene som kan trekkes fra arbeiders lønninger.
	Ansettelsesbetingelser (skjema)	Opprett kategorier for ansettelsesbetingelser.
	Lønnsgrupper (skjema)	Opprett og tilordne lønnsgrupper til en personalkategori.
Definere fraværsinformasjon	Fraværskoder (skjema)	Opprett fraværskoder for å angi årsaken til fravær.
	Fraværsgrupper (skjema)	Opprett fraværskodegrupper.
	Fraværsoppsett (skjema)	Opprett fraværsoppsett som du kan bruke til å kontrollere hvordan arbeidere registrerer fravær.
	Fraværsstatus (skjema)	Angi listen over informasjon som vises i Fraværsstatus-rapporten.
	Status for kolonnene (skjema)	Definer kolonneintervalloppsett for Fraværsstatus-rapporten.
Definere kursinformasjon	Kurslokalegrupper (skjema)	Opprett grupper for kurslokasjoner.
	Kurslokaler (skjema)	Registrer rommene du bruker på kurslokasjoner.
	Kursgrupper (skjema)	Opprett kursgrupper hvis du vil ordne kurstyper i grupper.
	Kurslokasjoner (skjema)	Vedlikehold en liste over lokasjonene der kursene holdes.
	Kurstyper (skjema)	Opprett kurstyper som skal tilbys av firmaet eller som de arbeidere deltar på.
	Instruktører (skjema)	Definer kursinstruktører, og tilordne dem til bestemte kurssteder.
Definere ytelsesinformasjon	Diskusjon typer (skjema)	Opprette diskusjonstyper for å gruppere lignende diskusjoner.
	Måloverskrifter (skjema)	Opprett kategorier for å organisere arbeideres mål.
	Måltyper (skjema)	Velg måltyper som du kan bruke for å bidra til å organisere arbeidermål og gi veiledning og retningslinjer til arbeidere som skal oppnå målene tilknyttet en måltype.
Definere kompensasjonsinformasjon	Kompensasjonsrutenett (skjema)	Definer kompensasjonsrutenett hvis organisasjonen bruker et eksternt kompensasjonssysteme og du vil generere grunnleggende kompensasjonsplaner med retningslinjer for lønnssatser.
	Kompensasjon regioner (skjema)	Definer kompensasjonsområder for å angi kompensasjon basert på et arbeidssted.
	Eksterne lønnsgrupper (skjema)	Opprett ulike lønnsgrupper, ofte kalt lønnsfirmaer, som skal brukes til å sende kompensasjonsdata til lønn.
	Handlinger for fast kompensasjon (skjema)	Definer faste kompensasjonshandlinger som kan brukes ved endring av en arbeiders kompensasjonsoppsett, eller for å beregne nye faste kompensasjonsplaner automatisk.
	Nivåer (skjema)	Opprett diskrete nivåer for de tre kompensasjonsplantypene.
	Pay frequencies	Opprett de ulike betalingsfrekvensene som brukes i firmaet.
	Ytelsesplaner (skjema)	Opprett ytelsesplaner.
	Ytelsesvurdering (skjema)	Spesifiser ytelsesvurderinger som kan brukes i kompensasjonsplaner for å bestemme beløpet til en lønnsforhøyelse eller variabel belønning.
	Referansepunktoppsett (skjema)	Opprett referansepunktoppsett som inneholder et sett med referansepunkt som utgjør områder i en lønnssatsmatrise.
	Referansepunkt (skjema)	Opprett referansepunkt for et referansepunktoppsett. Referansepunkt utgjør områder i en matrise, og hvert område kan knyttes til en lønnssats.
	Undersøkelsesfirmaer (skjema)	Vedlikehold navn og kontaktinformasjon for undersøkelsesfirmaer som skaffer informasjon om markedspriser.
	Typer av variabel kompensasjon (skjema)	Definer variable belønninger som skal gis til arbeidere.
	Overdragelsesregler (skjema)	Angi ulike overdragelsesregler for variable langsiktige bonuser.
Definere fordelsinformasjon	Dra elementer (skjema)	Definer gjeldende og fremtidige fordeler som arbeidere og deres familie kan motta.
	Vedlikehold fordeler (skjema)	Vis og endre fordeler for ansatte og deres avhengige og mottakere.
	Personlige kontakter (skjema)	Vedlikehold informasjon om personlige kontakter for arbeidere. Dette inkluderer krisekontakter og informasjon om kontakter som er avhengige eller angitt som mottakere.
Definere informasjon om tidspunkt og fremmøte	Godkjenningsgrupper (skjema)	Definer grupper som brukes til å tilknytte en gruppe arbeidere til en overordnet eller leder, når det gjelder godkjenning av registreringer.
	Calculation groups	Definer grupper som brukes til å tilknytte en gruppe arbeidere til en overordnet eller leder, når det gjelder beregning av registreringer.
	Beregningsparametere (skjema)	Definer hvordan tidsregistrering beregnes med hensyn til arbeidstid, pauser, fravær og fleksitid.
	Fleksigrupper (skjema)	Definer grupper som definerer hvordan arbeidernes fleksible timer skal håndteres.
	Indirect activities	Definer aktiviteter eller prosjekter som brukes for tidsregistrering. Disse aktivitetene er ikke direkte koblet til en produksjonsjobb eller et prosjekt.
	Manuelle bonuser (skjema)	Definer bonuser som kan tilordnes til en arbeider av en en overordnet eller leder under godkjenning av registreringer.
	Pay agreements	Definer lønnsavtaler.
	Lønnstyper (skjema)	Definer lønnstyper som brukes i lønnsavtaler.
	Oppsett av lønnsstatistikk (skjema)	Definer lønnsstatistikk som skal kunne summere lønnstyper eller vise arbeidernes lønnssaldoer.
	Period types (form)	Definer perioder som brukes ved beregning av lønn for ansatte.
	Profil (skjema)	Definer arbeidstidsprofiler som deler en arbeidsdag i ulike perioder, for eksempel arbeidstid, pausetid og overtid.
	Profile calendar	Definer profiler for én arbeider eller en gruppe arbeidere for en bestemt tidsperiode.
	Profile group	Definer grupper som definerer hvilke profiler som skal brukes i forskjellige arbeidssituasjoner.
	Synkronisere jobbtabell (klasseskjema)	Definer og kjør synkronisering av de forskjellige jobbtypene som kan brukes for registrering.
	Tid og fremmøte-parametere (skjema)	Definer parametere for tid og fremmøte.
	Konfigurasjonsveiviseren for tid og fremmøte (skjema)	Tilordne nummerserier til ulike jobbtyper som brukes til registrering.