Variable kompensasjonsplaner (skjema)

Gjelder: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Klikk Personale > Periodisk > Kompensasjon > Variable kompensasjonsplaner.

Bruk dette skjemaet til å definere variable kompensasjonsplaner.

Oppgave som bruker dette skjemaet

Hovedoppgaver: Kompensasjonsplaner

Navigere i skjemaet

Følgende tabeller inneholder beskrivelser av kontrollene i dette skjemaet.

Knapp

Knapp	Beskrivelse
Nivåer	Åpne den Nivåer -skjemaet, der du kan opprettholde nivåer som gjelder bare for denne bestemte variabelen kompensasjon plan. Hvis du vil gjøre dette, må du velge den Aktiver nivåer, merket.

Felter

Field	Beskrivelse
Plan	Skriv inn navnet på planen.
Beskrivelse	Angi en beskrivelse av planen.
Gjelder fra	Angi en startdato for planen.
Utløpsdato	Angi en sluttdato for planen.
Variabel kompensasjonstype	Velg plantypen varierende kompensasjon. Variabel kompensasjon bestemmer plan om planen priser ikke kontanter eller kontantpremier.
Aktiver registrering	Velg denne avmerkingsboksen for å aktivere plan for ansattes registrering.
Variabelt belønningsgrunnlag	Velg ett av følgende alternativer: Prosent av grunnlag– Avgjøre variabel-prisen som er basert på en prosentandel av base-lønn. Antall enheter– Angi variable award-beløp.
Antall enheter	Hvis bonusen skal være et sett antall enheter for hver deltaker i planen, angir du antall enheter som skal gis som bonus. Dette feltet er ikke tilgjengelig hvis det er merket av for Aktiver nivåer. Obs! Hvis dette er en kontantbonus, merker du av for 1:1 Relasjon.
1:1 Relasjon	Merk av i denne avmerkingsboksen for å angi at én bonussenhet er lik verdien til én enhet av valutaen du bruker til å betale den ansatte. Hvis enhetsverdien er 1.00, vil valutaen være lik den ansattes faste lønnssats. Obs! Når du velger Antall enheter for en cash-plan, denne avmerkingsboksen er valgt automatisk, og du kan ikke endre den.
Enhetsverdi	Hvis verdien av prisbelønte er mer eller mindre enn 1,00 av fast betalingssatsen for en ansatt, må du angi verdi her. Hvis for eksempel dette er en aksjebonus, angir du aksjeverdien. Hvis dette er en kontantbonus, merker du av for 1:1 Relasjon.
Enhetsvaluta	Angi valutaen som brukes til verdisetting av enheten. Dette er obligatorisk for aksjebonuser. Obs! Kontantbonuser er basert på valutaen som den faste kompensasjonen utbetales i.
Overdragelsesregel	Hvis dette er aksjekurser award, eller en annen type langsiktig award, kan du velge vesting-regel som kontrollerer delen også og tidsberegningen når aksjekurser award blir vest. Obs! Informasjonen i dette feltet er for bare rapportering.
Årlig grunnlag	Merk av i denne avmerkingsboksen for å beregne den prisbelønte beløp basert på Betal for et helt år, uansett Hvis en ansatt er betalt daglig, ukentlig, semi-monthly eller månedlig.
Prosent av grunnlag	Angi en prosentdel av basis-prisen gis bare hvis alle plan deltakerne får den samme prosenten av deres fast lønn. Hvis plandeltakere på ulike kompensasjonsnivåer belønnes med ulike prosenter, merker du av for Aktiver nivåer og klikker Nivåer-knappen for å angi prosentene. Obs! Du kan også bruke den Variabel kompensasjonsregistrering for ansatt -skjemaet for å angi prosenten av grunnlaget for en ansatt.
Anbefaling	Merk av i denne avmerkingsboksen for å aktivere anbefalinger som skal brukes for denne planen. Dette gjør det mulig for prosjektledere eller en administrator for godtgjørelse til å foreslå en lønn-beløp som er forskjellig fra det beregnede beløpet som er angitt av planen.
Ansettelsesregel	Velg ansettelsesdato-regel for å bestemme om du vil belønne hele eller en Fordelt beløp for ansatte ansatt som er under syklus for kompensasjon.
Aktiver nivåer	Velg dette alternativet for å opprette en nivå fremdrift som inneholder enten et bestemt beløp til prisbelønt eller en prosentdel (men ikke begge deler), spesielt for denne planen. Hvis du gjør dette, bruker ikke planen tilgangsnivåene som er definert for variabel kompensasjon planer.
Variabelt belønningsgrunnlag	Indikere om faste standardpris eller kontrollpunktet til den ansattes fast kompensasjon plan når du bestemmer hvor mye en premie.
Beregning	Velg beregningsmetoden som skal brukes: Sammensatt – Prorates alle endringer i kompensasjon for ansatt for kompensasjon Bla ved beregning av beløp award. Punkt i gang – bruker informasjon om kompensasjon som er aktiv på et bestemt punkt i gang bare.
Laveste tillatte utbetaling	Angi den laveste prosenten av målet som skal brukes som bonus. Verdien i dette feltet, den Toleransenivå feltverdi og hvor retningslinjer avgjøre beløpet for bonusen. Obs! Hvis du vil ha mer informasjon om hvordan toleranse-nivåer påvirker dette beløpet, kan du se beskrivelsen av Toleransenivå felt.
For 1% under mål	Angi prosenten av prisbelønte mål å trekke for hver prosent avdelingen er under målsettingen.
Utbetaling ved 100 %	Angi prosenten av mål-prisen å betale hvis avdelingen når 100 prosent av målsettingen.
For 1 % over mål	Angi prosenten av mål-prisen å betale for hver prosent avdelingen oppnår over målsettingen.
Høyeste tillatte utbetaling	Angi den høyeste prosenten av målbonusen som skal utbetales i planen.
Toleransenivå(Laveste tillatte utbetaling field)	Velg toleransenivået som skal brukes på verdien i feltet Laveste tillatte utbetaling. For eksempel en toleransenivå som brukes til lavest tillatte payout beløp funksjoner som følger: Ingen – retningslinje priser beregnes uten referanse til laveste og høyeste tillatte payout beløp. Myke – hvis beløpet er mindre enn det laveste tillatte beløpet, vises en melding hvis retningslinje-priser er satt til 0 hvis de er mindre enn den laveste tillatte payout. Anbefalinger som er mellom 0 og minste tillatte payout er tillatt. Hard – anbefaling-beløp som er mindre enn den minste tillatte payout er ikke tillatt. Retningslinje priser som er mindre enn den minste tillatte payout er satt til 0.
Toleransenivå(Høyeste tillatte utbetaling field)	Velg toleransenivået som skal brukes på verdien i feltet Høyeste tillatte utbetaling. Et toleransenivå som er brukt på det høyeste tillatte utbetalingsbeløpet, vil for eksempel fungere på følgende måte: Ingen –Guideline awards beregnes uten referanse til hvor høyeste tillatte payout. Myke – Hvis et beløp som er høyere enn det høyeste tillatte beløpet, vises en melding. Retningslinje awards må være mindre enn den høyeste tillatte payout (og større enn 0). Anbefalinger som er høyere enn den høyeste tillatte payout er tillatt. Hard – retningslinje awards må være mindre enn den høyeste tillatte payout. Anbefaling-beløp som er høyere enn den høyeste tillatte payout er ikke tillatt.

Se også

Nivåer (skjema)

Kunngjøringer: Hvis du vil se kjente problemer og nylige reparasjoner, kan du bruke Problemsøk tm Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).