Share via

Overzicht van Human Resources

  • Artikel

Human resources stroomlijnt veel routinematige registratietaken en automatiseert een aantal processen die betrekking hebben op de personeelsbezetting van uw organisatie. Het biedt tevens een kader voor het personeel van Human resources voor het beheren van gebieden van toezicht. Deze gebieden zijn werknemerwerving en behoud, vergoedingenbeheer, training, beoordelingsgesprekken en wijzigingsbeheer.

Met Human resources kunt u deze taken uitvoeren:

  • Organisatiestructuren beheren.
  • Uitgebreide werknemersinformatie bijhouden van aanstelling tot pensionering.
  • Vergoedingsplannen definiëren en toepassen, werknemers inschrijven, afhankelijkheidsdekking toewijzen en begunstigden aangeven.
  • Verzuimbeleid opstellen en bewaken.
  • Tijdbeheer op profielbasis implementeren en volgen en betalingsinformatie genereren om naar een salarissysteem te exporteren.
  • Werknemerscompetenties beheren.
  • Prestaties beoordelen en werknemersdoelstellingen implementeren.
  • Interne trainingscursussen, waaronder agenda's, sessies en paden, instellen, afleveren en analyseren.
  • Werknemers werven en sollicitanten volgen.

Een strategie voor Human resources ontwikkelen

Tijdens het werken met Human resources kunt u bepalen hoe u uw organisatie wilt structureren met behulp van elementen, zoals afdelingen, taken en posities. Dit vormen enkele van de basiselementen die u in Human resources gaat configureren. Individuele werknemers worden toegewezen aan posities die aan taken zijn gekoppeld.

Werknemers werven, in dienst nemen en motiveren

Wervingsprojecten beheren de inhoud die wordt gebruikt in advertenties voor vacatures en kunnen u helpen bij het beheren van sollicitaties voor vacatures. U kunt deze gebruiken om antwoorden op vacatures bij te houden voor een specifiek wervingsproject of specifieke sollicitanten en de status van openstaande posities bij te werken. U kunt ook individuele sollicitanten aanstellen of projecten voor massaal aanstellen beheren die het inhuren van meerdere werknemers vergemakkelijken, bijvoorbeeld, om te voorzien in seizoensgebonden bedrijfsbehoeften.

Nadat u personeel in dienst hebt genomen, kunt u plannen instellen om effectief en op billijke wijze compensatie te beheren, en tevens artikelen, zoals computers en telefoons, die uw organisatie uitleent aan werknemers te beheren. U kunt plannen voor vaste en variabele compensatie maken, alsmede regels definiëren voor het toepassen van het compensatieplan om te voldoen aan de criteria voor dat plan.

Werknemers ontwikkelen en trainen

U kunt doelen instellen, prestatiebeoordelingen uitvoeren en feedback volgen om uw werknemers te helpen hun loopbaandoelstellingen te realiseren terwijl zij voorzien in essentiële zakelijke behoeften. U kunt bovendien werknemers helpen om benodigde vaardigheden te ontwikkelen door docenten, cursustypen, cursussen, cursusomschrijvingen, agenda's, paden en sessies in te stellen voordat u een docent aan een cursus toewijst of iemand inschrijft voor een cursus. Docenten moeten al bestaan als werknemers, sollicitanten of contactpersonen.

Vergoedingen maken en onderhouden

Naast compensatie van uw personeel via lonen, salarissen en bonussen, kunt u vergoedingsprogramma's ontwikkelen, zoals een ziektekostenverzekering en pensioenplannen. U kunt ook vergoedingen beheren zoals leenprogramma's, waarbij uw bedrijf artikelen, zoals computers en telefoons, uitleent aan haar werknemers.

Veiligheid en conformiteit op de werkplek onderhouden

Microsoft Dynamics AX kan u helpen een veilige werkomgeving te handhaven die voldoet aan de toepasselijke wetten, met inbegrip van, onder andere, de Americans with Disabilities Act en immigratie- en naturalisatiewetten. U kunt bijvoorbeeld de fysieke vereisten voor specifieke taken beheren en aanvragen accommodaties bijhouden die uw organisatie kunnen helpen de vaardigheden van het personeelsbestand te optimaliseren.

Gegevens verzamelen via vragenlijsten

U kunt vragenlijsten ontwerpen en laten invullen om informatie te verzamelen die voor allerlei doelen wordt gebruikt. Met de vragenlijstfunctie kunt u vragenlijsten ontwerpen en maken. Wanneer een vragenlijst klaar is, distribueert u deze op brede schaal of aan een specifieke groep respondenten om in te vullen. Nadat de respondenten hun antwoorden hebben verstrekt, kunt u de resultaten gaan bekijken en analyseren.