Criar um plano de remuneração fixa
A remuneração fixa refere-se ao salário ou aos salários brutos regulares de um funcionário. Você pode calcular valores de remuneração fixa para seus funcionários com base em fatores como desempenho, região e aumento de orçamento. O Dynamics 365 Human Resources dá suporte a tipos de remuneração de etapa, escalas e faixa.
Ao definir um plano de remuneração para os funcionários de sua organização, você precisará considerar como a remuneração é determinada. Pode ser com base em aumentos de desempenho, região e orçamento.
Para configurar um plano de remuneração, você deve ter níveis de remuneração, pontos de referência, grades de remuneração, frequências de remuneração e ações de remuneração configuradas.
Configure um plano de remuneração fixa
Para configurar um plano de remuneração fixa, siga estas etapas:
Vá para Recursos humanos > Remuneração > Remuneração fixa > Planos de remuneração fixa.
Selecione Novo no Painel de Ações para criar um novo plano.
No campo Plano, insira um nome para o plano. No campo Descrição, insira uma descrição significativa.
No campo Data eficaz, insira a data em que o plano se torna eficaz.
No campo Tipo, selecione se o plano de remuneração fixa é um plano de Faixa, Escalas ou Etapa.
A caixa de seleção Recomendação permitida atua como um valor padrão para as ações adicionadas a esse plano em um evento de processo. Selecione Sim para permitir recomendações e permitir que você substitua o valor de diretriz calculado ao processar a remuneração.
Selecione um valor no campo Tolerância fora do intervalo, que permite especificar como você deseja tratar os valores de remuneração que estão fora do intervalo da estrutura de remuneração especificado para o nível específico:
Nenhum - Permite que você use qualquer valor de remuneração.
Flexível - Avisa os usuários se o valor da remuneração for menor do que o mínimo ou maior do que os valores máximos de ponto de referência para esse nível. Os usuários podem ignorar o aviso e continuar.
Rígido - Gera um erro quando a remuneração de um funcionário está fora dos pontos de referência mínimo e máximo para o nível e ajusta automaticamente a remuneração do funcionário para ficar dentro do intervalo.
Selecione um valor no campo Regra de contratação, que calcula a remuneração de um funcionário durante um evento de processo. Uma Regra de contratação de Porcentagem calcula um aumento rateado para o período de tempo em que o trabalhador foi empregado no ciclo.
No campo Moeda, selecione um código de moeda.
No campo Conversão da taxa de pagamento, selecione um valor.
Selecione Salvar.
Configurar remuneração
Depois de configurar e salvar um novo plano de remuneração fixa, você pode selecionar o botão Configurar remuneração no Painel de Ações. Aqui, você continuará definindo sua estrutura de remuneração para o plano.
Você pode criar uma estrutura de remuneração usando um destes três métodos:
Crie uma nova estrutura selecionando um conjunto de pontos de referência e adicionando os níveis para criar sua própria estrutura.
Copie uma estrutura de remuneração de um plano existente como ponto de partida e modifique-a para o novo plano.
Selecione uma grade de remuneração existente. Se outro plano já usar a grade de remuneração, o outro plano também refletirá as alterações feitas na grade.
Neste exemplo, você copiará uma estrutura de remuneração de um plano existente.
Vá para Recursos humanos > Remuneração > Remuneração fixa > Planos de remuneração fixa.
Selecione o plano de remuneração que você está configurando.
Selecione Definir remuneração.
A página de diálogo Configurar remuneração é aberta. Nela, você pode configurar uma nova matriz de remuneração, criar outra com base em uma matriz de remuneração existente ou usar uma matriz de remuneração existente.
Selecione Criar nova da matriz de remuneração existente.
No campo Copiar da grade, selecione a matriz de remuneração que deseja usar para o novo plano de remuneração.
O campo Nova grade será preenchido automaticamente com o nome de seu plano de remuneração.
Selecione OK.
Na página Estrutura de remuneração, selecione Alteração em massa no Painel de Ações. A seleção dessa opção permite manter os valores da matriz de remuneração aplicando um aumento percentual ou de valor fixo a um ou mais níveis ou pontos de referência.
No campo Valor do ajuste, insira um número.
Na lista, marque ou desmarque todas as linhas.
Selecione Aplicar à grade.
Selecione Salvar e retorne à página Planos de remuneração fixa.
No campo Ponto de controle, insira ou selecione um ponto de referência a ser usado como ponto de controle para o plano de remuneração fixa. O ponto de controle é usado para calcular a Taxa de Remuneração de um funcionário.
Selecione Salvar.
