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Qual instrução melhor define um limite claro para um agente de benefícios do funcionário?
Responder a perguntas sobre benefícios usando fontes aprovadas e encaminhar decisões de qualificação pessoal para Recursos Humanos
Seja útil e responda a todas as perguntas feitas pelo funcionário
Usar um tom amigável e fornecer respostas detalhadas
Por que você deve adicionar um arquivo de política de benefícios como uma fonte de conhecimento?
Para fornecer ao agente informações aprovadas que ele pode usar para fundamentar suas respostas
Para definir o tom e o comportamento de escalonamento do agente
Para criar uma ramificação determinística da conversa para cada política
Um teste de prévia mostra que o agente avalia a elegibilidade de um funcionário, embora suas instruções proíbam decisões sobre elegibilidade. O que você deve fazer primeiro?
Refinar as instruções com um limite de decisão específico e executar novamente o mesmo teste
Publicar o agente e aguardar comentários do usuário
Remover todas as fontes de conhecimento do agente
Qual conjunto de testes fornece a linha de base mais forte para um agente orientado por instruções?
Prompts dentro do escopo, fora do escopo, ambíguos e de escalonamento com resultados esperados
Várias reformulações de uma pergunta comum dentro do escopo
Somente os prompts sugeridos mostrados aos usuários
É necessário responder a todas as perguntas antes de verificar o trabalho.
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