Определение и развертывание средств выбора кандидатов

Важно

Функции, перечисленные в этой статье, в настоящее время доступны в изолированном приложении Dynamics 365 Human Resources и в объединенной инфраструктуре Finance. Навигация может отличаться от указанной после обновлений. Если требуется найти определенную страницу, можно воспользоваться поиском.

Найти соответствующих кандидатов для заполнения вакансий может быть трудно, особенно если для должности требуется уникальный набор навыков. Однако кандидаты с необходимыми навыками могут уже работать в вашей организации. Вы можете выполнить поиск определенного набора навыков среди существующих сотрудников или новых кандидатов. Это позволяет менеджеру по найму быстро найти и просмотреть кандидатов, которые подали заявление на открытую позицию в данный момент или в прошлом, или найти потенциальных кандидатов среди существующих сотрудников. Используйте эту процедуру, чтобы узнать, как функция подбора персонала может помочь найти нужного человека на открытую позицию. Компания USMF с демонстрационными данными используется для создания этой процедуры.

1. Перейдите в раздел Управление персоналом > Компетенции > Анализ навыков > Профили подбора персонала.

2. Выберите Создать.

3. В поле Подбор персонала введите имя подбора персонала. Например, введите Бухгалтер.

4. В поле Описание введите описание подбора персонала.

5. В поле Дата введите дату.

6. Выберите параметр Выбор профиля, чтобы получить данные сертификата, навыка и образования из выбранного человека, задания или курса, чтобы их можно было использовать в качестве основы для поиска. Затем можно добавить или удалить критерии, указать, являются ли они обязательными, и ранжировать важность критериев.

7. Выберите Должность.

8. В поле Должность введите или выберите значение.

9. Нажмите ОК.

10. На экспресс-вкладке Диапазон и введите дополнительные сведения, например подразделение.

11. На экспресс-вкладке Сертификаты просмотрите или измените сертификаты.

12. На экспресс-вкладке Навыки просмотрите или измените навыки.

13. На экспресс-вкладке Образование просмотрите или измените критерии образования.

14. Выберите Выполнить.

15. Нажмите ОК.

16. Выберите Результат.

17. Выберите Результат.

18. Выберите Возобновить.

19. Выберите Сертификаты.

    Можно выполнить детализацию по каждому лицу из списка, чтоб просмотреть сведения об образовании, навыках и опыте работы.

20. Закройте страницу.

21. Закройте страницу.

22. Выберите результат еще раз.

23. Выберите Отчет.

    Лучшие совпадения будут указаны вверху списка в отчете. В списке также указывается элемент несоответствия. Этот элемент представляет разницу между уровнем, указанным при подборе персонала, и уровнем навыка, который назначен лицу.

24. Закройте страницу.

25. Нажмите Сохранить.