Варианты использования для бизнес-событий Human Resources

Применяется к следующим приложениям Dynamics 365:
Human Resources

В этой статье представлены случаи использования бизнес-событий в Human Resources.

Ниже перечислены потенциальные случаи использования бизнес-событий. Эти случаи использования не являются исчерпывающим списком возможных вариантов использования. Некоторые из этих случаев могут быть еще не реализованы корпорацией Майкрософт или другими организациями. Эти варианты использования предназначены для предоставления идей и помощи в понимании бизнес-событий.

Бизнес-процесс	Вариант использования	Значение
Управление персоналом — смена должности	Когда для действия с должностью создан элемент рабочего процесса, сотрудник, назначенный для утверждения, должен быть уведомлен, чтобы он мог проверить смену или создание должности и предпринять соответствующие действия.	Это бизнес-событие уведомляет лиц, у которых есть действие с должностью для утверждения. Сотрудник может либо утвердить, либо отклонить запрос, либо делегировать его.
Управление персоналом — действие по найму	Когда для действия по найму создан элемент рабочего процесса, сотрудник, назначенный для утверждения, должен быть уведомлен, чтобы он мог проверить новый найм.	Это бизнес-событие уведомляет лиц, у которых есть действие по найму для утверждения. Сотрудник может либо утвердить, либо отклонить запрос, либо делегировать его.
Управление задачами	Когда задача назначена для отдельного лица во время процессов адаптации, увольнения или перевода, пользователю должно быть прислано уведомление, чтобы он мог увидеть, что необходимо сделать.	Этот вариант использования помогает пользователям правильно отслеживать и управлять всеми своими задачами и выполнять их вовремя.
Отпуск и отсутствие	Когда сотрудники создают запрос на отпуск, менеджер должен получать уведомление для утверждения.	Этот вариант использования помогает сотрудникам уведомлять своих руководителей о том, что запрос на отпуск подан и ждет утверждения. Их менеджеры могут утвердить, отклонить или делегировать запросы.
Отпуск и отсутствие	Когда менеджер утверждает, отклоняет или делегирует запрос на отпуск, сотрудник получает уведомление об этом.	Этот вариант использования помогает сотрудникам получать уведомления, когда руководитель утверждает, отклоняет или делегирует поданный ими запросы на отпуск.
Отпуск и отсутствие	Когда сотрудники возвращаются из отпуска, менеджер получает уведомление.	Этот вариант использования помогает менеджерам получить уведомление, когда сотрудник подтверждает дату окончания, и планирует вернуться после выхода из отпуска.
Отпуск и отсутствие	Когда сотрудник отменяет свой запрос на отгул, менеджер получает уведомление.	В этом варианте использования менеджеры получают уведомления, когда сотрудник отменяет свои запросы на отгул.
Обучение — назначение курсов	Менеджер по обучению часто использует ручное вмешательство, чтобы предупредить лиц, когда им был назначен курс. Автоматизация этого процесса должна повысить производительность менеджера и/или администратора по персоналу.	С помощью бизнес-событий отделы обучения могут оптимизировать и упростить управление назначением курсов и их отслеживание. Это позволяет устранить ручное вмешательство, ошибки и недостаточную связь между отделом кадров и сотрудниками.
Обучение — завершение курсов	Многие организации вручную отслеживают курсы обучения и используют внутреннюю и внешнюю связь. Проверка выполнения курсов повышает эффективность.	С помощью бизнес-событий отдел обучения может оптимизировать и упростить управление назначением курсов и их отслеживание. Это позволяет устранить ручное вмешательство, ошибки и недостаточную связь между отделом кадров и сотрудниками.
Управление производительностью	Когда цель назначена сотруднику, он должен быть уведомлен таким образом, чтобы он мог увидеть цели, которые необходимо достичь.	Этот вариант использования помогает пользователям эффективно управлять всеми целями.