Подготовка Dynamics 365 Human Resources
В этой статье объясняется, как резерв новую производственную среду для Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Необходимые условия
Прежде чем начинать подготавливать новую среду, необходимо выполнить следующие предварительные условия:
- Вы приобрели Human Resources в соответствии с соглашением поставщика облачных решений (CSP) или архитектуры предприятия (EA). Если имеется существующая лицензия Dynamics 365, которая уже включает план обслуживания Управление персоналом, но вы не можете выполнить действия, описанные в этой статье, обратитесь в службу поддержки.
- выполните вход в Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) в качестве назначенного пользователя учетной записи службы и создали новый проект по финансам и операциям.
Подготовка пробной среды Human Resources
Потенциальные клиенты, заинтересованные в оценке возможностей Human Resources в приложениях для управления финансами и операциями, могут использовать бесплатную 30-дневную пробную версию вместе с демонстрационными данными. В Состав Dynamics 365 Finance входят возможности модуля "Управление персоналом". Дополнительные сведения о пробных версиях Dynamics 365 Finance см. в пошаговом руководстве.
Планирование сред Human Resources
Прежде чем создавать первую среду Human Resources, следует тщательно спланировать потребности среды для вашего проекта. Базовая подписка на Human Resources включает две среды: производственную среду и среду стандартных приемочных испытаний по умолчанию (песочницы). В зависимости от сложности проекта, у вас есть возможность купить дополнительные среды, чтобы обеспечить поддержку деятельности по проекту.
Ниже приведены некоторые соображения в отношении дополнительных необязательных сред:
- Миграция данных — действия по переносу данных позволяют использовать среду "песочницы" для целей тестирования в рамках данного проекта. Когда у вас есть дополнительная среда, действия по миграции данных можно продолжить в ходе действий тестирования и настройки одновременно в других средах.
- Интеграция — настраивайте и проверяйте интеграции, что может включать собственные интеграции или пользовательские интеграции, такие как интеграции для модуля зарплаты, систем отслеживания кандидатов или систем и поставщиков льгот.
- Обучение — возможно, вам потребуется отдельная среда, настроенная с набором учебных данных, чтобы можно было обучать сотрудников использованию новой системы.
- Многоэтапный проект — возможно, вам потребуется дополнительная среда для поддержки конфигурации, переноса данных, тестирования или других действий на этапе проекта, который планируются после первоначального ввода проекта в действие.
- Разработка — в инфраструктуре для управления финансами и операциями теперь можно расширить решение и разработать собственные настройки. Каждый разработчик должен использовать собственную среду разработки. Дополнительные сведения см. в разделе Развертывание сред разработки и доступ к ним.
- GOLD — для новых развертываний обычно используется отдельная среда категории GOLD, которая хранится в первозданном виде для настройки и переноса данных. Эта среда может использоваться во всей реализации для обновления других сред. Она будет использоваться для создания новой производственной среды с базовой конфигурацией и миграцией данных. Невозможно развернуть производственную среду в инфраструктуре для управления финансами и операциями до завершения процесса подготовки к вводу в эксплуатацию. Дополнительные сведения см. в разделе Подготовка к вводу в эксплуатацию.
Важно
При рассмотрении сред рекомендуется следующий подход:
- Используйте среду стандартного приемочного теста по умолчанию (ранее называлась песочницей) или другую среду для выполнения макетирования переключения перед вводом в эксплуатацию.
- Храните подробный контрольный список переключения, включающий каждый пакет данных, необходимых для переноса окончательных данных в производственную среду во время выполнения переключения для ввода в действие. Эта рекомендация особенно важна, если в вас нет отдельной среды GOLD для хранения ваших конфигураций.
- Используйте стандартную среду приемочных испытаний по умолчанию (ранее "песочница") или другую среду уровня 2 и выше в качестве среды тестирования в рамках всего проекта. Если требуются дополнительные среды, организация может приобрести их за дополнительную стоимость.
Создание проекта LCS
Чтобы использовать LCS для управления средами Управление персоналом, сначала необходимо создать проект LCS. Если у вас уже есть проект LCS для других приложений для управления финансами и операциями, вы можете активировать функции Human Resources в рабочей области Управление функциями. Дополнительные сведения см. в разделе Обзор управления функциями.
Когда новый клиент регистрируется на модуль Human Resources, подписка содержит рабочую область для проекта реализации. После того как клиент активирует службу, администратор клиента должен войти в систему https://lcs.dynamics.com, используя учетную запись клиента. Рабочая область проекта автоматически создается для организации. Дополнительные сведения см. в разделе Lifecycle Services (LCS) для клиентов приложений для управления финансами и операциями.
Примечание
Для обеспечения успешной подготовки учетная запись, используемая для подготовки к работе со средой Human Resources, должна быть назначена роли Системный администратор или роли Системный настройщик в среде Power Apps, связанной со средой Human Resources. Дополнительные сведения о том, как назначать роли безопасности пользователям в Microsoft Power Platform, см. в разделе Настройка безопасности пользователя для ресурсов.
Перед началом развертывания сред необходимо завершить процесс адаптации проекта LCS. Дополнительные сведения см. в разделе Адаптация проекта. Дополнительные сведения об использовании LCS см. в руководстве пользователя службы Lifecycle Services (LCS).
Развертывание сред Human Resources
Развертывание приложений для управления финансами и операциями, включая Human Resources, в облаке требует понимания среды и подписки, в которой выполняется развертывание, кто может выполнять какие задачи и какими данными и настройками необходимо управлять. При развертывании новых сред рекомендуется использовать учетную запись службы вместо именованного пользователя.
Чтобы развернуть производственную среду для модуля "Управление персоналом", необходимо завершить процесс готовности к эксплуатации. Дополнительные сведения см. в разделе Подготовка к вводу в эксплуатацию. Этот процесс включает в себя средство оценки подписки в LCS. Дополнительные сведения см. в разделе Средство оценки подписки.
Интеграция Microsoft Power Platform с Human Resources
Microsoft Power Platform предоставляет набор возможностей для приложений Dynamics 365 через центр администрирования Power Platform. С помощью Microsoft Power Platform можно интегрировать и расширять использование данных модуля Human Resources. Сведения о том, как интегрировать модуль Human Resources с Microsoft Power Platform, см. в разделе Интеграция Microsoft Power Platform с приложениями для управления финансами и операциями.
Поддерживаемые географические регионы
Сведения о языках и географических регионах, поддерживаемых для модуля Human Resources, см. в разделе Создано для работы по всему миру: сведения о поддерживаемых странах/регионах и языках.
Предоставление доступа к среде
По умолчанию, назначенный пользователь учетной записи службы, создавший среду, имеет к ней доступ. Необходимо явно предоставить доступ дополнительным пользователям приложения. Вы должны добавить пользователей и присвоить им соответствующие роли в среде Human Resources. Дополнительные сведения см. в разделах Создание новых пользователей и Назначение пользователям ролей безопасности.
Дополнительные ресурсы
Для получения дополнительных сведений об использовании и управлении проектами в LCS в инфраструктуре приложений для управления финансами и операциями можно использовать следующие ресурсы: