Создание оценок производительности

Применяется к следующим приложениям Dynamics 365:
Human Resources

В этой статье объясняется порядок создания оценки производительности и описывает назначение каждого раздела оценки. Эта процедура была создана с использованием демонстрационных данных компании USMF.

1. На домашней странице выберите рабочую область Самообслуживание сотрудников.

2. Чтобы создать новую оценку, выберите Новая оценка.

3. В поле Тип оценки введите или выберите значение.

4. В поле Период показателей производительности введите или выберите значение.

5. В поле Дата окончания введите дату.

6. Нажмите ОК. Можно также создать оценку на основе шаблона. Это лучший способ создания оценки, поскольку каждый раздел будет содержать сведения, необходимые для начала оценки.

7. Можно отобразить или скрыть вкладки, такие как вкладка вложений:

   1. В области действий выберите Показать разделы, чтобы открыть меню диалогового окна.
   2. В поле Показать вложения выберите Да или Нет, чтобы отобразить или скрыть вкладку вложений.
   3. Нажмите Сохранить.

8. Выберите Добавить цель в оценку, чтобы добавить цель. Закончив, выберите OK.

9. Выберите Добавить компетенцию, чтобы открыть раскрывающееся диалоговое окно.

10. В поле Заголовок введите значение.

11. В поле Описание введите Increase customer skills by working with the support team.

12. Нажмите ОК.

13. Выберите Свернуть все.

14. Выберите Развернуть все.

15. Выберите Добавить комментарий.

16. Выберите Разнести.

17. Выберите вкладку Измерения.

18. Выберите Добавить измерение, чтобы открыть меню диалогового окна.

19. В поле Измерение введите или выберите значение.

20. В поле Целевая сумма введите число.

21. Нажмите ОК.

22. Выберите вкладку Мероприятия.

23. Выберите Добавить.

24. В поле Заголовок введите значение.

25. В поле Описание введите значение.

26. В поле Дата начала введите дату.

27. В поле Дата завершения введите дату.

28. Выберите Да в поле План развития.

29. В поле Ключевые слова введите значение.

30. Нажмите Сохранить.

31. Выберите вкладку Рейтинги.

    • Экспресс-вкладка Сведения о рейтинге позволяет сотрудникам оценивать самих себя, а менеджерам оценивать сотрудников. Если используются весы, значение весов оценок рассчитывается автоматически.
    • Для просмотра этого раздела включите настройки параметра для отображения оценок сотрудников на странице Общие параметры управления персоналом.

32. Выберите вкладку Утверждения. Если в оценке используется бизнес-правило, утверждения появятся только после выполнения бизнес-правила. Если бизнес=правила не используются, работник и менеджер перечисляются здесь. Флажок ТребуетсяЗавершения выбирается на основе настроек типа оценки.

33. Выберите вкладку Общие.

    • Период производительности создает даты начала и окончания по умолчанию. Эти даты можно изменять.
    • Статусы управляют доступом к оценке. Статус Не начато позволяет всем редактировать оценку. Статус В обработке позволяет только сотруднику просматривать и редактировать оценку. Статус Готово к оценке позволяет только менеджеру просматривать и редактировать оценку. Статус окончательной проверки позволяет и сотруднику, и руководителю просматривать и редактировать обзор, если типе оценки выбран параметр Разрешить правку при окончательной проверке. Оценки со статусом Завершено и Отменено доступны только для чтения. Если обзор Отклонен и отправлен назад сотруднику, то и сотрудник, и менеджер могут внести необходимые изменения, чтобы сотрудник мог выполнить их повторную отправку.

34. В поле Обзор введите значение.

35. Выберите вкладку Отзыв. По мере последовательного изменения статусов оценки сотрудник и менеджер могут добавить комментарии для каждой цели или компетенции.

36. Выберите вкладку Утверждения. Работник и руководитель могут утвердить проверку. После получения всех необходимых утверждений статус изменяется на Завершено и никакие дальнейшие изменения не допускаются.