Ввод навыков
Применяется к следующим приложениям Dynamics 365:
Управление персоналом
Можно ввести целевые навыки или фактические навыки для сотрудников, кандидатов и контактных лиц в Dynamics 365 Human Resources. Целевые навык — навык, который лицо хочет получить. Фактический навык — навык, которым лицо обладает.
Создание рабочего процесса для автоматического утверждения навыков
Чтобы ввести навыки без необходимости утверждения, необходимо создать рабочий процесс для автоматического утверждения навыков.
Примечание
Навыки, введенные сотрудниками, всегда требуют утверждения руководителем. Этот рабочий процесс только автоматически утверждает навыки, введенные менеджерами от имени своих сотрудников.
В рабочей области Управление персоналом выберите Ссылки.
В Настройка выберите Рабочие процессы управления персоналом.
Выберите Создать.
В области Создать рабочий процесс выберите Навыки работников.
В диалоговом окне Открыть этот файл? выберите Открыть. По запросу введите свои учетные данные.
В редакторе рабочих процессов выберите элемент рабочего процесса Утверждение навыков и перетащите его на холст.
Свяжите элемент Начало с элементом Утверждение навыков 1, затем свяжите элемент Утвержденные навыков 1 с элементом Конец. Возможно, потребуется прокрутить список, чтобы увидеть элемент Конец. Его можно перетащить ближе к другим элементам.
Дважды щелкните элемент рабочего процесса Утверждение навыков 1, затем щелкните правой кнопкой мыши элемент Шаг 1. Щелкните правой кнопкой мыши элемент Шаг 1, затем выберите пункт Свойства.
В окне Свойства выберите Условие в левой панели навигации.
Выберите Выполнять этот шаг только при соблюдении следующего условия.
Выберите Добавить условие. После Где выберите Навыки самообслуживания сотрудников, затем выберите Навыки самообслуживания сотрудников. Лицо. После является выберите поле, а затем выберите Отношение пользователя к сотруднику.Лицо.
Выберите Назначение на левой панели навигации.
На вкладке Тип назначения выберите Иерархия.
На вкладке Выбор иерархии в поле Тип иерархии: выберите Управленческая иерархия.
Выберите Закрыть, выберите Рабочий процесс в модуле навигации холста, затем выберите Сохранить и закрыть. Дополнительные сведения о создании рабочих процессов см. в разделе Обзор системы рабочих процессов.
Ввод навыков для сотрудника
Выберите работника.
На панели операций на странице Работник выберите Лицо, а затем выберите Навыки.
На странице Навыки заполните следующие поля для каждого навыка:
- Навык: выберите навык.
- Тип уровня: выберите Фактический для навыка, который сотрудник уже имеет, или выберите Цель для навыка, к которому данный сотрудник стремится.
- Уровень: выберите уровень навыка работника.
- Дата уровня: выберите дату в инструменте календаря.
- Экзаменатор: если необходимо, выберите экзаменатора из списка. Можно отфильтровать поиск.
- Опыт работы: введите опыт работы в годах.
- Проверено: если навык проверен, установите флажок.
- Кем проверено: введите имя проверяющего.
По завершении ввода навыков выберите Сохранить.