Компетенция: - навыки (форма)

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Этот раздел содержит текст из предыдущих версий Microsoft Dynamics AX, переведенный человеком. Некоторые фрагменты переведены с использованием машинного перевода без вмешательства человека. Раздел предоставляется "как есть", без гарантии отсутствия ошибок. Он может содержать терминологические, синтаксические или грамматические ошибки. Корпорация Майкрософт не несет ответственности за какие-либо неточности и ошибки в переводе этого раздела или ущерб, вызванный его использованием.

Щелкните Управление персоналом > Обычный > Работники > Работники. Выберите работника. На панели "Действия" на вкладке Компетенции в группе Компетенции работника щелкните Навыки.

– или –

Щелкните Управление персоналом > Обычный > Набор сотрудников > Кандидаты. Выберите кандидата. На панели "Действия" на вкладке Кандидат в группе Компетенции щелкните Навыки.

– или –

Щелкните Продажи и маркетинг > Обычный > Контакты > Все контакты. Выберите контактное лицо. На панели "Действия" на вкладке Компетенции в группе Компетенции щелкните Навыки.

– или –

В Microsoft Dynamics AX 2012 R3 или накопительное обновление 7 либо более поздней версии для AX 2012 R2: Щелкните Управление и учет по проектам > Обычный > Ресурсы проекта > Ресурсы. Выберите работника. На панели "Действия" на вкладке Компетенции в группе Компетенции работника щелкните Навыки.

– или –

В Microsoft Dynamics AX 2012 R3 или накопительное обновление 7 либо более поздней версии для AX 2012 R2: Выберите Управление и учет по проектам > Обычный > Ресурсы проекта > Доступность ресурсов. Выберите работника. На панели "Действия" на вкладке Компетенции в группе Компетенции работника щелкните Навыки.

Эта форма используется для ведения списка навыков для человека. Навык может быть фактическим навыком, которым лицо обладает в настоящее время, или целевым навыком, который это лицо планирует приобрести.

Можно ввести несколько раз тех же навыков, если отличаются на уровне даты две записи. Это может быть полезно, если необходимо получить некоторые навыки в несколько шагов.

При использовании сопоставления навыков для поиска сотрудника в своей организации, обладающего определенной квалификацией, необходимо искать навыки.

Перемещение по формам

В следующих таблицах приводится описание элементов управления в этой форме.

Поля

Поле	Описание
Тип уровня	Выбирается один из следующих вариантов: ФактическиТекущий имеющийся навык. Цель— Чтобы получить квалификацию.
Отобразить только текущие	Если же навык несколько раз в сетке, установите этот флажок, чтобы Показать только навык с самой последней датой уровня...
Навык	Выбор навыка из списка. Можно ввести тот же навык несколько раз, при условии, что уровень даты различаются.
Уровень	Выбор уровня навыка, который это лицо планирует добиться или уровня навыка, который в данный момент находится пользователь.
Дата уровня	Дата, когда был достигнут текущий уровень или дата, когда будет достигнут целевой уровень.
Опыт	Укажите опыт с лица по данному навыку. Например можно ввести число лет незаконно воспользовался навык.
Эксперт	Выберите лицо, проверить, что лицо приобретения навыка.
Утверждено	Установите этот флажок, если навык проверен и одобрен.
Кем утверждено	Выберите лицо, которое утвердило навык.

См. также

Подбор персонала (форма)

Резервирование определенного работника для проекта

Основные задачи: назначение работников проектам на основе доступности

Объявления: Для просмотра известных проблем и последних исправлений используйте поиск проблем в службах Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).