Планы с переменным уровнем компенсации (форма)

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Этот раздел содержит текст из предыдущих версий Microsoft Dynamics AX, переведенный человеком. Некоторые фрагменты переведены с использованием машинного перевода без вмешательства человека. Раздел предоставляется "как есть", без гарантии отсутствия ошибок. Он может содержать терминологические, синтаксические или грамматические ошибки. Корпорация Майкрософт не несет ответственности за какие-либо неточности и ошибки в переводе этого раздела или ущерб, вызванный его использованием.

Щелкните Управление персоналом > Периодические операции > Компенсация > Планы дополнительного вознаграждения.

Данная форма предназначена для настройки планов переменной компенсации.

Задачи, в которых используется эта форма

Основные задачи: планы компенсационных выплат

Перемещение по формам

В следующих таблицах приводится описание элементов управления в этой форме.

Кнопка

Кнопка	описание
Уровни	Открыть Уровни формы, где можно поддерживать уровни, которые применяются только к этому плану компенсации определенной переменной. Для этого необходимо выбрать Включить уровни, флажок.

Поля

Поле	описание
План	Введите имя плана.
Описание	Ввод описания плана.
Действует с	Ввод начальной даты плана.
Действует по	Ввод конечной даты плана.
Тип переменной компенсации	Выбор типа переменной компенсации плана. Тип переменной компенсации план определяет ли план о присуждении безналичных или денежных наград.
Включить регистрацию	Установите этот флажок, чтобы включить план для регистрации сотрудников.
База дополнительного вознаграждения	Выберите один из следующих вариантов: Процент базы– Определения переменной награды на основе процента оплаты см. Число единиц– Укажите величину переменной награды.
Число единиц	Если вознаграждение должно задать число единиц измерения для каждого участника плана, введите число единиц измерения для вознаграждения. Это поле недоступно при Включить уровни флажок. Примечание Если награды наличными, выберите Соотношение 1:1 флажок.
Соотношение 1:1	Установите флажок, чтобы указать, что единица измерения вознаграждения равна значению единицы измерения валюты, используемой для зарплаты сотрудника. Если значение единицы измерения равно 1.00, будет использоваться та же валюта, что и для фиксированной ставки зарплаты сотрудника. Примечание При выборе Число единиц для плана денежных средств, флажок в этом поле выбирается автоматически и не может изменить его.
Значение ед. изм.	Если значение награды больше или меньше 1,00 фиксированной ставки сотрудника, введите значение здесь. Например, если это вознаграждение акциями, введите значение акций. Если награды наличными, выберите Соотношение 1:1 флажок.
Валюта	Ввод валюты для единицы измерения. Это требуется для вознаграждений акциями. Примечание Денежные вознаграждения основываются на валюте, в которой выплачивается фиксированная компенсация.
Положение о передаче прав на льготы	Если это акций награды или другой тип долгосрочные награды, выберите vesting правило, которое также контролирует часть и время, когда акций награды будут vest. Примечание Сведения в этом поле, для создания отчетов только.
Аннулировать базу	Установите этот флажок, чтобы вычислить сумму награды на основе оплаты за весь год, независимо от того, если сотрудник оплачивается ежедневно, еженедельно, semi-monthly или ежемесячно.
Процент базы	Введите процент базового награды предоставить, если все участники плана получить такой же процент их фиксированной оплаты. Если участники плана компенсации различных уровней начисляются процентные, выберите Включить уровни установите флажок и нажмите кнопку Уровни кнопку, чтобы указать значение в процентах. Примечание Кроме того, Регистрации дополнительного вознаграждения сотруднику форму, чтобы ввести процент базис для сотрудника.
Рекомендация	Установите этот флажок, чтобы включить рекомендации для применения к этому плану. Это позволяет руководителям или компенсации администратора предложить Сумма оплаты, которая отличается от вычисляемого суммы, указанной в плане.
Правило найма	Выберите правило приема на работу, чтобы Награда полной или найма пропорционально распределенная сумма для сотрудников, которые находятся в цикле компенсации.
Включить уровни	Установите этот флажок для создания уровня ход, который включает в себя одну конкретную сумму для Награда или процента (но не оба), специально для этого плана. После этого плана не использует уровни по умолчанию, определенные для переменной компенсации планы.
База дополнительного вознаграждения	Укажите, следует ли использовать стандартный фиксированной ставки или опорную точку план компенсации основного сотрудника при определении суммы награду.
Расчет	Выбор используемого метода расчета: Составной – Prorates, все изменения в компенсации для сотрудника для компенсации цикла при расчете суммы награды. На момент – использует сведения о размере компенсации, активный в определенный момент времени только.
Наименьшая возможная выплата	Ввод наименьшего процента целевого вознаграждения. Значение этого поля, Уровень отклонения значение этого поля и сумма направляющих для определения суммы премии. Примечание Сведения о влиянии уровни допуска на эту сумму см Уровень отклонения полей.
На 1% меньше задания	Укажите процент награды цели для вычитания для каждого процентов, ниже цели отдела.
Выплата 100%	Укажите процент целевой награды для оплаты, если отдел достигает 100 процентов задания.
На 1% больше задания	Укажите процент целевой награды платить за каждый процент, достигающий отдела над целью.
Наибольшая возможная выплата	Ввод наибольшего процента целевого вознаграждения для оплаты по плану.
Уровень отклонения(Наименьшая возможная выплата field)	Выберите уровень допуска для применения к значению в Наименьшая возможная выплата поле. Например отклонения уровня, к которому применяется минимальной суммы функции допустимые payout следующим образом: Нет – рекомендация награды рассчитываются без ссылки на нижний и верхний допустимый payout суммы. Мягкий – Если сумма меньше, чем минимальный допустимый объем, если правило награды имеют значение 0, если они меньше минимального допустимого payout выводится сообщение. Рекомендации, которые находятся в диапазоне от 0 до минимального допустимого payout разрешены. Жесткие – рекомендация суммы, которые меньше, чем наименьшее допустимое payout не допускаются. Рекомендация награды, которые меньше, чем наименьшее допустимое payout присваивается значение 0.
Уровень отклонения(Наибольшая возможная выплата field)	Выберите уровень допуска для применения к значению в Наибольшая возможная выплата поле. Например, уровень отклонения, применяемый к наибольшей допустимой сумме выплаты, действует следующим образом: Нет –Guideline награды рассчитываются без Максимальная сумма payout допустимую ссылку. Мягкий – Если сумма превышает максимально допустимую величину, выводится сообщение. Награды правило должно быть меньше, чем максимально допустимая payout (и больше, чем 0). Рекомендации, которые больше максимально допустимого payout разрешены. Жесткие – награды правило должно быть меньше максимально допустимого payout. Рекомендация суммы превышает максимально допустимую payout не допускаются.

См. также

Уровни (форма)

Объявления: Для просмотра известных проблем и последних исправлений используйте поиск проблем в службах Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).