Оценка модуля

1.

На какие из следующих качеств следует обращать внимание в первую очередь при рассмотрении кандидатуры в сооснователи?

Диплом престижного вуза.

IQ не менее 160.

Склонность к действию и опыт доведения проектов до завершения.

Отличное чувство юмора.

2.

Что из следующего является потенциальным преимуществом найма сотрудника вместо привлечения подрядчика?

Вы можете предоставлять сотрудникам опционы на покупку акций, чтобы мотивировать их к продолжению работы и повышению производительности.

Обычно сотрудники работают только в одной компании, а не на несколько клиентов параллельно.

Подрядчики реже ориентированы на долгосрочное создание ценности.

Доступность подрядчиков может измениться, если у них будут другие проекты, конкурирующие за их время.

Все эти варианты.

3.

Что из перечисленного ниже обычно не фиксируется в соглашении между сооснователями?

Описание компании и ее целей.

Имена сооснователей.

Процесс принятия различных решений.

Права на акции, выдаваемые инвесторам.

4.

Что такое передача долей основателям?

Механизм для расчета доли акций каждого основателя.

Обязательство существующих акционеров выкупить акции основателя, покидающего компанию.

Способ основателей продать свои акции до осуществления экзита компанией.

Способ защиты компании в случае досрочного ухода сооснователя.

5.

Что из перечисленного ниже является веской причиной для формирования разносторонней команды стартапа?

Привлечение высококвалифицированных кадров, еще не раскрывших свой потенциал.

Принятие более эффективных решений за счет множественных точек зрения и разнопланового опыта.

Создание продуктов, которые лучше соответствуют потребностям различных групп клиентов.

Более эффективное привлечение и удержание сотрудников, для которых культурное многообразие — важный фактор при выборе места работы.

Все эти варианты.

Обратная связь