Проверка знаний

1.

Вы определяете ключевых заинтересованных лиц для реализации Viva Connections в команде. Как лучше всего определить участников вашей команды?

Приветствуйте всех сотрудников организации, которые хотят работать в команде планирования Viva Connections.

Набирайте ИТ-специалистов из каждого подразделения, поскольку они хорошо понимают настройки своей локальной ИТ-инфраструктуры и группы аудитории.

Выберите группу заинтересованных лиц, чтобы обеспечить приоритетность нужных сценариев на всех уровнях и во всех подразделениях организации.

2.

Вы думаете о том, какие средства и ресурсы должны быть приоритетными в экземпляре Viva Connections вашей организации. Что нужно сделать перед созданием и внедрением функции?

Подумайте о типах проблем, ежедневных задачах и сценариях, с которыми ежедневно сталкивается каждая группа сотрудников. Проведите оценку потребностей, а затем выберите инструменты и ресурсы в соответствии с выводами, полученными в ходе этой оценки.

Выберите инструменты и ссылки, которые, на ваш взгляд, будут полезны вашим сотрудникам, а затем незамедлительно внедрите их.

Внедрите одинаковые средства и функции для каждого сотрудника.

3.

Какой подход обеспечивает пользователям быстрый доступ к проверенным новостям и коммуникациям в масштабах всей компании?

Настройте карта на панели мониторинга Viva Connections.

Веб-канал

Вкладка «Ресурсы»

4.

Какой подход лучше всего демонстрирует рекомендации по объявлению, запуску и масштабированию Viva Connections?

Планируйте объявить о Viva Connections на собрании компании и отправить электронное письмо всем, чтобы напомнить им о том, чтобы попробовать инструмент.

Запланируйте рассылку серии электронных писем и публикаций в Teams, содержащих обучающие видео.

Запланируйте использование различных способов связи, которые будут доступны всем сотрудникам организации, и подчеркните возможности практического обучения, использования цифровых ресурсов и получения постоянной поддержки от лидеров в организации. Найдите первых пользователей и энтузиастов, придумайте, как распространить их энтузиазм на всю организацию.

Обратная связь