программы Viva Glint и типы опросов

Microsoft Viva Glint считает, что постоянное и частое общение с целью получения и сбора отзывов сотрудников имеет решающее значение для успеха организации. Аналитика отзывов преобразуется в практические возможности для улучшения бизнеса. В современной изменяющейся бизнес-среде эффективное слушание сотрудников имеет решающее значение. Она позволяет нам решать проблемы, адаптироваться к изменениям и устранять неопределенность. Собирая отзывы сотрудников, мы получаем представление о пробелах в знаниях, избегаем спекуляций и принимать обоснованные решения, влияющие как на наш персонал, так и на общий успех бизнеса.

Программы взаимодействия

Glint предлагает программы взаимодействия, которые позволяют клиентам отправлять сотрудникам короткие целевые опросы, которые предоставляют подробные аналитические сведения. Вовлеченность — это степень, в которой сотрудники вкладывают свою когнитивную, эмоциональную и поведенческую энергию в положительные организационные результаты. Вовлеченность коррелирует с удовлетворенностью работой, приверженностью, вовлеченностью, мотивацией и истощением. исследовательские группы Viva Люди науки постоянно обновляют элементы опроса и разрабатывают шаблоны опросов, чтобы предоставить содержательную информацию о текущем мире работы.

Опросы вовлеченности — это не только сбор данных. Речь идет о начале бесед и принятии мер по улучшению рабочей среды и культуры. Они могут быть даны как широкие оценки или как подсказки для целенаправленных, высококачественных бесед и совместных действий. Цель состоит в том, чтобы понять и улучшить опыт сотрудников, что приведет к более активной и продуктивной рабочей силы. Если вы хотите реализовать опрос по взаимодействию, рассмотрите цели, структуру опроса и то, как результаты могут привести к изменениям.

подход Glint к вовлеченности сотрудников обеспечивает гибкую платформу, используя надежные теоретические основы и анализ надежного опыта в режиме реального времени. Вместо единой формулы взаимодействия, подходящей для всех, Glint разработали адаптируемую платформу и технологию, которые соответствуют потребностям каждой организации. Вы можете установить связь между опытом сотрудников, его влияние на их вовлеченность, а также конечными результатами для отдельных и бизнес-процессов.

Элементы успеха Люди

Опыт, который является стимулом взаимодействия, отличается от одной компании к другой. научные исследования Viva Люди определили шесть основных элементов, которые фиксируют потребности и ожидания людей в отношении исключительного опыта работы компаний. Элементы успеха Люди позволяют оценивать и развивать опыт, который наиболее важен для людей для создания процветающей культуры, развития ориентированных на людей лидеров и привлечения сотрудников. Систематизация предоставляет современный, точный способ измерения возрастающей потребности людей в участии и успехе в нашем новом мире труда.

Две категории опросов

Существует два основных типа, которые следует учитывать:

Тип опроса	Описание
Обследование организации	Часто управляется глобальной командой по управлению персоналом (кадров). Отправляется всем сотрудникам по повторяющейся частоте
Опрос подразделения	Часто управляется основной бизнес-командой, отделом кадров или местным бизнес-руководителем. Цель состоит в том, чтобы получить более конкретную информацию для конкретного подразделения.

Типы опросов

Используйте программы Glint для создания привычек обратной связи и поддержки непрерывного развития сотрудников и организаций.

Тип опроса	Описание
Повторяющееся взаимодействие или специальный раздел	Опросы должны повторяться , чтобы данные можно было сравнивать между циклами и тенденцией . Повторяющиеся опросы настроены для запуска в запланированное время. Шаблоны специальных разделов включают язык и региональные параметры, эффективность руководителя и многое другое.
Жизненный цикл сотрудников	Измеряйте опыт сотрудников в ключевой момент в пути взаимодействия с сотрудниками. Эти опросы считаются событиями триггера, так как они используют дату найма или окончания для автоматической отправки.
Специальный	Измеряйте что-то необычное в эффектное время.
отзывы Always-On	Предоставляйте отзывы и предложения в любое время, когда это кажется актуальным.

Частота опроса

Glint программы доступны по частоте, заданной администраторами. При необходимости они могут выполняться одновременно.

Viva Glint проверенные шаблоны

Glint предлагает предписанные шаблоны и пустой вариант шаблона для каждого типа программы.

Имя шаблона	Тип	Назначение	Рекомендуемая частота	Целевые группы для результатов	Поставщики отзывов
Шаблон опроса о взаимодействии	Повторяется	Измеряйте ключевые факторы вовлеченности, основанные на исследованиях Viva Люди элементы успеха, которые имеют решающее значение для того, чтобы сотрудники были счастливыми и успешными на работе.	Повторяющееся: рекомендуется ежеквартально, создавая надежные базовые показатели взаимодействия. Рекомендуется в качестве первого введения в Viva Glint программ в организации и может быть настроен на настраиваемую периодичность.	Руководители и команды	Все соответствующие сотрудники
Шаблон подключения	Жизненный цикл сотрудников	Предоставляет возможность проверка с новичками и понять, что происходит хорошо и какие проблемы с их опытом адаптации	Автоматически активируется в ключевой момент. Рекомендуется проводить по крайней мере два опроса подключения в определенный момент времени (например, 30 дней, 45 дней, 60 дней и/или 90 дней).	Руководители и менеджеры по персоналу	Новые сотрудники
Выход из шаблона опроса	Жизненный цикл сотрудников	Предоставляет данные о причинах ухода людей и их восприятии организации при переходе	Автоматически активируется в ключевой момент	Руководители и менеджеры по персоналу	Увыляющие сотрудники
Шаблон опроса влияния Microsoft Copilot	Специальный раздел	Измеряет влияние Microsoft Copilot с помощью данных о тональности. Эти опросы позволяют ИТ-лидерам и бизнес-лидерам планировать готовность ИИ, стимулировать внедрение и измерять рентабельность инвестиций (ROI).	Повторяется	Все роли	Все роли
Шаблон опроса языка и региональных параметров	Специальный раздел	Использует Viva Люди измеримые элементы текущей культуры, которые важны для достижения успеха людей и организации.	Рекомендуется в качестве повторяющегося опроса, запускаемого каждые несколько лет, в зависимости от того, как быстро меняется организация	Высшее руководство	Все соответствующие сотрудники
Шаблон "Разнообразие и включение"	Специальный раздел	Обеспечивает понимание тональности сотрудников, связанных с различными элементами, необходимыми для формирования мощного чувства принадлежности среди сотрудников	Повторяется	Руководители и команды	Все соответствующие сотрудники
Шаблон "Безопасность пациентов"	Специальный раздел	Оценивает культуру безопасности пациента допустимым, надежным, кратким и простым способом. Утверждено leapfrog.	Повторяется	Менеджеры и команды в области здравоохранения	Все соответствующие сотрудники
Шаблон эффективности диспетчера	Специальный раздел	Оценивает восприятие сотрудниками того, как их прямые руководители демонстрируют ключевые поведения, связанные с их эффективностью	Повторяется	Руководители и команды	Все соответствующие сотрудники
Шаблон эффективности команды	Специальный раздел	Определяет уникальную динамику команды и возможности для улучшения	Повторяется	Руководители и команды	Все соответствующие сотрудники

Согласование организации для эффективного использования Viva Glint программ

Использование книги Viva целостного визуального распознавания & стратегии