2017 年 8 月
第 32 卷，第 8 期
此文章由机器翻译。
职场新贵 - 掌握 3 大求职利器
通过 Krishnan Rangachari |自 2017 年 8 月
当你求职时，有可能会使潜在雇主的三个要求： 技能、 体验和成就。你可以在越超出这些需求对他们的期望，越有可能你将获取作业。
技能
你的体验可能处于的 Microsoft.NET Framework 和 Azure，但是你感兴趣的作业招聘 for Java 开发人员和竞争的云平台。您将怎么办？
首先，大约 30%到 40%的技术 （包括 Facebook 和 Google 的组件） 的公司的技术不可知在其雇用。即使你在其主堆栈中有零个经验，它们将雇佣你如果你是良好的工程;它们将信任你快速了解工具和语言。
其次，另一个 20%到 30%的公司将为类似足够技术提供"信用"。例如，某些商店非 Azure 云上的将"接受"Azure 体验，并某些 Java 商店看起来比.NET 体验。
在剩余 30%到 50%的公司-寻找特定堆栈体验的那些-开发人员犯的尝试销售本身作为"快速学习器。" 问题是每个人都声明为快速学习器 ！
相反，该技巧是获得并演示一些您在其中具有零个体验堆栈中的体验。你一天的作业可能会在.NET 中，但你可以接受 skunkworks 或工具项目，在使用其他技术的工作。通常情况下，必须与非核心项目的更多技术余地。如果你执行此操作通过几个月时，你可以从正在为 （假如） 80 %c# 和 20%的 100 %c# 项目上移简历 Python。
然后，在你访谈，如果你获取份堆栈的经验，您可以说，"我的背景位于 C#。通过过去的几个月，我已使用 Python 多地在我的项目中，并且我更喜欢。到此角色吸引我的项目之一是使用 Python 更多的机会"。
，这就能为不是仅真诚，但其易受攻击的性质而保护。未声明为 Python 上帝或女神，但您也不感叹您的 Python 个新手状态。此外，已现场过去体验到这个将来机会的潜在顾客的情景。
体验
有时，作业交换机的整个点是您希望更多优势，与你在稍后再试。实际上，你想为"向上层。" 但执行升级的方式从管理器位置到一个控制器？ 如何你获取的租期作为经理如果你已永远不会管理人员？
从团队主管升级到高级管理器或控制器是相对较容易，尤其是如果你在大型公司。当你切换到较小的公司或启动时，你可要求唯标题。较小公司对于深表感谢你大型公司体验、 成熟度、 专业知识和技能，而且你非常感谢升级后的标题、 您的职责，和更直接的影响的可能性更大的范围。
现在，如果你有零个管理体验，并且你的目标将成为新的作业的经理，它是更具挑战性。有点像 12 岁你永远不会满足要求 babysit 你 1 年前创建的。12 年前创建的不是已知的商品，，既不是非的经理想要获取的租期担当经理。
在这种情况下，它可帮助为你无法在你当前的角色的"活动管理器"。这意味着你可以管理和实习生，导师初级-和中级工程师，并充当作为项目经理在某些项目中，对于其他项目，技术主管一样设计上还有一些业务负责人的架构师。无需要求访谈信任您"的潜力。"的公司的这种方式， 相反，你可以在您的职责 （如果不在标题） 作为经理展示你的状态，并共享 5 到 10 的体验，以证明这一点。
成就
有时，你可能会觉得世界受到与新软件工程师。如何你突出显示在此几乎不能与区分海洋？
虽然软件工程师数持续增加，我观察-在数百个软件与我交互工程师，每年-是仍具有强通信技能和良好技术撰功能具有自检能力软件工程师极端不足。
因此，越你投入自己作为工程师，醒目的越和满足您自己的潜力。这包括在其中完成练习类似的站点上的模拟技术访谈 pramp.com，消耗技术访谈丛书和课程，那么投资于你自己的指导和个人开发和改进您的简历和情景告诉技能。它还包括控制如何将您自己在作业 hunt 的每个阶段的位置。
从根本上讲，你不与一般的软件工程师; 群竞争事实上，有更一般的工程师是，很醒目容易 ！ 你正在与你自己设置非常高标准的性能，并使用它们确定、 致力于与积极性竞争。
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