Microsoft 聘用前筛选

Microsoft致力于维护一个安全可靠的环境，以正确保护员工、客户、财产、个人数据和专有信息。 全面的背景筛选计划对于实现这一目标至关重要。 所有就业和实习的候选人都必须在Microsoft开始就业之前，令人满意地完成背景筛选。 具有特定角色的当前员工也可能受到定期重新筛选的约束。

Microsoft人员筛选标准

Microsoft人员筛选标准在法律允许的范围内适用于全球所有Microsoft员工和实习生。 参与开发、操作或向政府或商业云客户交付联机服务的人员可能会受到其他角色特定筛选要求和定期重新筛选的约束，以及他们的在职屏幕。

Microsoft 联机服务的人员筛选做法与Microsoft的公司标准和美国国家标准与技术研究院 (NIST) 人员筛选控制一致。 需要访问以下内容Microsoft员工受Microsoft人员筛选标准的约束：

• 对数据中心、共同位置、安全房间、笼子、服务器机架或边缘站点的物理访问，这些站点为政府或商业云客户提供基础结构支持联机服务。
• 对通过特定托管环境提供的政府云或商业云客户数据的逻辑访问。
• 对传输或存储政府云或商业云客户数据的设备和服务的网络管理访问权限。

在有严格的隐私法限制访问个人信息的国家/地区，参与向政府或商业云客户开发、运营或交付联机服务的员工可能会受到额外的检查。 触发筛选要求的特定人员相关事件包括：

• 新的Microsoft员工被安排在筛选是明确要求的角色。
• 内部Microsoft员工调任或调往现有角色，目前将筛选作为定义的要求。
• 将范围更改为将屏蔽作为定义要求的现有角色。

Microsoft 聘用前筛选

Microsoft的全球安全部负责确保候选人在开始与Microsoft就业之前接受背景筛选。 在当地法律允许的范围内，检查包括：

• SSN 跟踪美国或确认来自欧洲、中东和亚洲的政府颁发的文件中的身份。
• 犯罪历史记录在州、县和地方各级以及联邦一级（如果适当）对重罪和轻罪进行长达七年的美国调查。 国际犯罪史检查 (取决于当地法律) 适用于美国以外的地区。
• 确认最高教育程度
• 五年就业历史记录
• 全球制裁和执法检查，包括外国资产管制办公室 (OFAC) 名单、工业和安全局 (BIS) 名单，以及国防贸易管制办公室取消禁止 (DDTC) 名单检查。

供应商筛选

Microsoft要求供应商 (临时员工) 对其执行需要访问Microsoft拥有或租赁设施或访问Microsoft资源（例如电子邮件、网络访问、卡密钥或其他访问徽章）的服务或项目的所有人员进行预安置背景调查。

在当地法律允许的范围内，供应商筛选检查包括以下项目：

• SSN 跟踪美国或确认来自欧洲、中东和亚洲的政府颁发的文件中的身份。
• 犯罪历史记录在州、县和地方各级以及联邦一级（如果适当）对重罪和轻罪进行长达七年的美国调查。 国际犯罪史检查 (取决于当地法律) 适用于美国以外的地区。
• 全球制裁和强制检查

在每个供应商员工为Microsoft进行每个安置前的美国，在当地法律允许的范围内，供应商将进行预先安置，对于某些安置，定期，背景调查利用Microsoft的首选背景检查筛选服务提供商谁将确认Microsoft筛选符合Microsoft标准。

在国际上，上述要求将于 2020 年 9 月在所有国家/地区实施，如果目前尚未实施，则与第三方的合同规定了Microsoft必须进行的筛选要求，供应商负责以书面形式证明Microsoft背景调查已成功完成。

Microsoft 云背景核查

对于在美国中提供Microsoft 联机服务的考生，需要额外的Microsoft云背景检查。 有关详细信息，请参阅Microsoft云背景检查。