Human Resources 业务事件用例

适用于以下 Dynamics 365 应用：
Human Resources

本文提供了 Human resources 中的业务事件用例。

以下是业务事件的潜在用例。 这些用例并不是潜在用例的详尽列表。 Microsoft 或其他组织可能尚未实施其中的一些用例。 这些用例旨在提供想法并帮助了解业务事件。

业务流程	用例	值
人事管理 - 职位更改	为职位变动创建工作流项后，应通知分配到审批的个人，以便他们可以查看职位更改或创建并采取适当的操作。	当个人有职位变动需要审核时，此业务事件将通知他们。 个人可以审核、拒绝或委托他人处理此请求。
人事管理 - 雇用变动	为雇用变动创建工作流项后，应通知分配到审批的个人，以便他们可以查看新的雇用。	当个人有雇用变动需要审核时，此业务事件将通知他们。 个人可以审核、拒绝或委托他人处理此请求。
任务管理	在入职、离职或调动流程中将任务分配给个人时，应通知该个人，以便他们可以了解需要完成的工作。	此用例帮助用户正确监视和管理他们的所有任务并按时完成这些任务。
休假和缺勤	当员工提出休假请求时，应通知其经理进行审核。	此用例帮助员工在提出休假请求并等待审批时通知他们的经理。 他们的经理可以审核/拒绝/委托他人处理请求。
休假和缺勤	当经理审核、拒绝或委托他人处理休假请求时，员工会收到相应的通知。	此用例帮助员工在经理审核、拒绝或委托他人处理他们提出的休假请求时收到通知。
休假和缺勤	当员工休假后返回时，他们的经理将收到通知。	在员工确认结束日期并计划休假后返回时，此用例帮助经理收到通知。
休假和缺勤	当员工取消短期休假请求时，他们的经理将收到通知。	当员工取消短期休假请求时，此用例将通知经理。
学习 - 课程分配	在分配课程后，培训经理经常依靠人工干预来通知个人。 自动执行此流程应该会提高培训经理和/或 HR 管理员的工作效率。	使用业务事件，培训部门能够简化和轻松管理课程分配和跟踪。 这可以消除人工干预和错误并减少 HR 和员工之间的沟通。
学习 - 课程完成	许多组织手动跟踪培训课程并进行内部和外部沟通。 验证课程完成可提高效率。	使用业务事件，培训部门能够简化和轻松管理课程分配和跟踪。 这可以消除人工干预和错误并减少 HR 和员工之间的沟通。
绩效管理	将目标分配到员工后，应通知他们，以便他们了解需要实现的目标。	此用例帮助用户有效地管理他们的所有目标。