Human Resources 迁移实施就绪程度审查
适用于以下 Dynamics 365 应用：
Human Resources
本文介绍 Microsoft Dynamics 365 Human Resources 迁移到财务和运营基础结构的实施就绪程度审查的步骤。
Human Resources 迁移实施就绪程度审查流程
在请求生产环境之前，请完成迁移 Human Resources 生产环境的先决条件。
向 d365fogl@microsoft.com 发送电子邮件。 使用以下主题行：<客户名称>：Human Resources 迁移实施就绪程度审查。 （将<客户名称>替换为客户的名称。）
在电子邮件正文中，提供以下信息：
- 客户名称
- 主要客户联系人的电子邮件地址和角色
- 合作伙伴
- Microsoft Dynamics Lifecycle Services 迁移项目的 URL
- 实施日期（实时事务）
- 请求生产的日期
此外，将以下列表复制到电子邮件中，并提供适当的信息。
Lifecycle Services
- 是否已在 Lifecycle Services 中完成分析、设计和开发以及测试阶段，以便可以请求生产环境？
- 您是否使用通用帐户作为环境管理员？
- 客户的主要利益干系人是否已添加到 Lifecycle Services 项目？
- 确认订阅估算器的最终版本已上传到 Lifecycle Services 项目中并标记为有效。
用户验收测试 (UAT)
- 客户是否批准并签署了迁移解决方案以确认它满足其业务需求？ 如果没有，还有什么待解决的事情，以及签署的时间线是什么？
- 确认用户培训或更改管理已完成。
直接转换
您是否有包含活动持续时间、职责、依赖关系和回滚计划的直接转换计划，并且是否已获得业务部门的批准？
确认以下条件：
- 迁移到新环境会使用最新的正式发布 (GA) 版本。 如果沙盒环境中的验证是使用不同版本完成的，我们建议您使用生产环境使用的版本执行回归验证。 有关每个版本的时间线的详细信息，请参阅公开预览版本。
- 所有独立 Human Resources 环境将在生产环境成功迁移到财务和运营基础结构 10 天后自动删除。 此事实存在于您的回滚策略中。
- Human Resources 迁移的环境将与源独立 Human Resources 环境放在同一区域中。 如果 Lifecycle Services 或环境需要地区到地区的迁移，则将在迁移完成后进行。
持续更新
- 在独立的 Human Resources 中，更新由 Microsoft 按定义的时间表进行管理。 但是，在财务和运营基础结构中，客户根据 Microsoft One Version 策略维护应用程序更新。 确认您了解财务和运营应用的持续更新策略。 有关详细信息，请参阅 One Version 概述。
集成
集成是否在范围内？
注意
如果回答为“是”，请回答此部分中的下一个问题。 否则，移至下一部分。
您是否测试了每个集成的最佳路径和边缘情况，并且是否已批准实施范围内的所有集成？ 如果没有，还有什么待解决的事情，以及签署的时间线是什么？
双重写入
该解决方案是否包含任何用于跨 Dynamics 365 应用程序运行流程的双重写入集成？
注意
如果回答为“是”，请回答此部分中的下一个问题。 否则，移至下一部分。
迁移后是否测试了所有双重写入场景和流，并且在预期峰值负载下是否满足验收标准？ 如果没有，还有什么待解决的事情，以及签署的时间线是什么？
生产支持和维护
- 项目团队是否制定了定期、监控和维护生产环境的计划？
- 项目团队是否熟悉 Lifecycle Services 中的环境监控和诊断工具？
- 项目团队是否定义了实施后问题解决和呈报的流程？
Dynamics 365 财务和运营实施团队会在两个工作日内回复您的电子邮件。 然后，FastTrack 团队将与您一起评估项目的生产部署就绪程度。 该团队还分享了项目成功实施的潜在风险、最佳做法和建议。
解决所有严重风险并完成审查后，Microsoft 将在 Lifecycle Services 项目中启用生产环境。 然后，客户/合作伙伴可以部署生产环境。
有关详细信息，请参阅以下文章：