Human Resources 迁移实施就绪程度审查

适用于以下 Dynamics 365 应用：
Human Resources

本文介绍 Microsoft Dynamics 365 Human Resources 迁移到财务和运营基础结构的实施就绪程度审查的步骤。

Human Resources 迁移实施就绪程度审查流程

1. 在请求生产环境之前，请完成迁移 Human Resources 生产环境的先决条件。

2. 向 d365fogl@microsoft.com 发送电子邮件。 使用以下主题行：<客户名称>：Human Resources 迁移实施就绪程度审查。 （将<客户名称>替换为客户的名称。）

   在电子邮件正文中，提供以下信息：

   • 客户名称
   • 主要客户联系人的电子邮件地址和角色
   • 合作伙伴
   • Microsoft Dynamics Lifecycle Services 迁移项目的 URL
   • 实施日期（实时事务）
   • 请求生产的日期

   此外，将以下列表复制到电子邮件中，并提供适当的信息。

   Lifecycle Services

   • 是否已在 Lifecycle Services 中完成分析、设计和开发以及测试阶段，以便可以请求生产环境？
   • 您是否使用通用帐户作为环境管理员？
   • 客户的主要利益干系人是否已添加到 Lifecycle Services 项目？
   • 确认订阅估算器的最终版本已上传到 Lifecycle Services 项目中并标记为有效。

   用户验收测试 (UAT)

   • 客户是否批准并签署了迁移解决方案以确认它满足其业务需求？ 如果没有，还有什么待解决的事情，以及签署的时间线是什么？
   • 确认用户培训或更改管理已完成。

   直接转换

   • 您是否有包含活动持续时间、职责、依赖关系和回滚计划的直接转换计划，并且是否已获得业务部门的批准？

   • 确认以下条件：

     • 迁移到新环境会使用最新的正式发布 (GA) 版本。 如果沙盒环境中的验证是使用不同版本完成的，我们建议您使用生产环境使用的版本执行回归验证。 有关每个版本的时间线的详细信息，请参阅公开预览版本。
     • 所有独立 Human Resources 环境将在生产环境成功迁移到财务和运营基础结构 10 天后自动删除。 此事实存在于您的回滚策略中。
     • Human Resources 迁移的环境将与源独立 Human Resources 环境放在同一区域中。 如果 Lifecycle Services 或环境需要地区到地区的迁移，则将在迁移完成后进行。

   持续更新

   • 在独立的 Human Resources 中，更新由 Microsoft 按定义的时间表进行管理。 但是，在财务和运营基础结构中，客户根据 Microsoft One Version 策略维护应用程序更新。 确认您了解财务和运营应用的持续更新策略。 有关详细信息，请参阅 One Version 概述。

   集成

   • 集成是否在范围内？

     注意

     如果回答为“是”，请回答此部分中的下一个问题。 否则，移至下一部分。

   • 您是否测试了每个集成的最佳路径和边缘情况，并且是否已批准实施范围内的所有集成？ 如果没有，还有什么待解决的事情，以及签署的时间线是什么？

   双重写入

   • 该解决方案是否包含任何用于跨 Dynamics 365 应用程序运行流程的双重写入集成？

     注意

     如果回答为“是”，请回答此部分中的下一个问题。 否则，移至下一部分。

   • 迁移后是否测试了所有双重写入场景和流，并且在预期峰值负载下是否满足验收标准？ 如果没有，还有什么待解决的事情，以及签署的时间线是什么？

   生产支持和维护

   • 项目团队是否制定了定期、监控和维护生产环境的计划？
   • 项目团队是否熟悉 Lifecycle Services 中的环境监控和诊断工具？
   • 项目团队是否定义了实施后问题解决和呈报的流程？

3. Dynamics 365 财务和运营实施团队会在两个工作日内回复您的电子邮件。 然后，FastTrack 团队将与您一起评估项目的生产部署就绪程度。 该团队还分享了项目成功实施的潜在风险、最佳做法和建议。

4. 解决所有严重风险并完成审查后，Microsoft 将在 Lifecycle Services 项目中启用生产环境。 然后，客户/合作伙伴可以部署生产环境。

有关详细信息，请参阅以下文章：

• Dynamics 365 Human Resources 客户迁移
• 准备实施