关键任务：绩效付薪体系
应用于: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
本主题包含有关使用绩效付薪体系的关键信息。
可以将薪酬计划与员工绩效关联，以便员工的绩效等级将影响其获得的固定工资增幅和激励薪酬。
您要做什么?
创建绩效计划
设置绩效等级
设置绩效付薪体系分配
启用绩效付薪体系
对员工评级
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创建绩效计划
单击 人力资源 >设置 >薪酬 >绩效计划。
单击“新建”。
输入计划的名称和描述。
输入计划的生效日期和到期日期。
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设置绩效等级
单击 人力资源 >设置 >薪酬 >绩效等级。
单击“新建”。
输入绩效等级的名称和描述。如果您的公司将数字评分法用于绩效等级，请将等级编号作为名称输入。
输入等级的生效日期和到期日期。
为每个新的绩效等级重复第 2 步到第 4 步。
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设置绩效付薪体系分配
分配表将绩效计划与绩效等级关联，并使用固定薪酬矩阵或可变奖励矩阵将绩效等级与绩效系数关联。
单击 人力资源 >定期 >薪酬 >绩效付薪体系分配。
单击“新建”。
输入绩效付薪体系分配的名称和描述。
选择要为其设置分配的绩效计划。
输入分配的生效日期和到期日期。
根据薪酬计划，单击“固定付薪矩阵表”或“可变奖励矩阵表”以打开“分配矩阵表”窗体，其中您可以设置绩效计划的薪酬矩阵或奖励矩阵。
在“分配矩阵表”窗体中，单击“新建”。
在“等级”字段中，选择一个等级，然后在“绩效系数百分比”字段中输入对应的绩效系数。
为每个绩效等级重复步骤 7 和 8。
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启用绩效付薪体系
单击 人力资源 >定期 >薪酬 >流程事件。
选择包括要为其启用绩效付薪体系的薪酬计划的流程事件。
在上部窗格中，选择某一薪酬计划，然后选中“启用绩效付薪体系”复选框。
为薪酬计划启用绩效付薪体系后，将基于他们在薪酬期间收到的绩效等级，为在薪酬计划中登记的员工发薪水。
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对员工评级
员工必须在薪酬计划中登记，该计划为绩效等级使用绩效付薪体系以影响薪酬增加或奖励员工。
单击 人力资源 >常用 >工作人员 >工作人员。 选择要评级的员工。在“操作窗格”中,依次单击“薪酬”选项卡>“员工薪酬”组 >“性能”。
单击“新建”。
选择评级员工的绩效计划。
为员工选择等级。
输入等级的生效日期和到期日期。
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