Microsoft 職前檢測

Microsoft 致力於維護安全且安全的環境，以保護我們的員工、客戶、屬性、個人資料和專屬資訊。 全面的背景檢測計劃對於將與雇用人員相關的風險降至最低，以協助提供 Microsoft 線上服務 至關重要。 所有應徵僱用和實習的應徵者都必須先滿意地完成背景檢測，才能開始在 Microsoft 進行僱用。 目前擔任特定角色的員工也可能受限於定期重新篩選。

Microsoft 人員檢測標準

Microsoft 人員檢測標準適用於全域所有 Microsoft 員工和實習人員，且完全允許。 參與開發、作業或將 線上服務 傳遞給政府或商業雲端客戶的人員，除了其雇用畫面之外，也可能會受到其他角色特定檢測需求和定期重新檢測的約束。

Microsoft 線上服務 的人員檢測做法符合 Microsoft 的公司標準，而美國國家標準與技術局 (NIST) 人員檢測控制。 需要存取下列各項的 Microsoft 員工受限於 Microsoft 人員檢測標準：

• 實體存取數據中心、共置、安全的會議室、網箱、伺服器機架或邊緣月臺，這些月臺可為政府或商業雲端客戶提供支援 線上服務的基礎結構。
• 透過特定受控環境提供的政府或商業雲端客戶數據邏輯存取。
• 傳輸或儲存政府或商業雲端客戶數據之裝置和服務的網路管理存取權。

在擁有健全隱私權法以限制個人資訊存取的國家/地區，參與開發、作業或將 線上服務 傳遞給政府或商業雲端客戶的員工可能會受到額外的檢查。 觸發檢測需求的特定人員相關事件包括：

• 新的 Microsoft 員工擔任了篩選是已定義需求的角色。
• Microsoft 內部員工已轉移或移至現有角色，目前包含篩選為已定義的需求。
• 現有角色，可將範圍變更為將檢測納入定義的需求。

Microsoft 職前檢測

Microsoft 的全域安全性部門負責確保應徵者在開始使用 Microsoft 之前，先進行背景篩選。 在當地法律允許的範圍內，檢查包括下列各項：

• 美國 中的 SSN 追蹤，或從歐洲、中東和亞洲的政府發行檔確認身分識別。
• 犯罪歷程記錄最多會在七年內檢查州、縣和當地層級的犯罪和不當犯罪，以及在 美國 中適當時在聯邦層級檢查。 國際犯罪記錄檢查 (視當地法律而定，) 適用於 美國 以外的區域。
• 確認最高等級的學術成就
• 五年僱用歷程記錄
• 全域合作和強制檢查，包括外資產控制辦公室 (OFAC) 清單、工業與安全域 (BIS) 清單，以及美國國防部控制 (DDTC) 列表檢查。

供應商檢測

Microsoft 要求供應商 (臨時人員) 對其所有執行服務或專案的人員進行預先佈建背景檢查，這些人員需要存取 Microsoft 擁有或租用的設施，或存取 Microsoft 資源，例如電子郵件、網路存取、卡片密鑰或其他存取徽章。

在當地法律允許的範圍內，供應商檢測檢查包含下列專案：

• 美國 中的 SSN 追蹤，或從歐洲、中東和亞洲的政府發行檔確認身分識別。
• 犯罪歷程記錄最多會在七年內檢查州、縣和當地層級的犯罪和不當犯罪，以及在 美國 中適當時在聯邦層級檢查。 國際犯罪記錄檢查 (視當地法律而定，) 適用於 美國 以外的區域。
• 全球制裁與強制檢查

在每個與 Microsoft 合作執行工作的供應商員工的每個位置之前，在本機法律允許的範圍內，供應商會進行預先處理，並利用 Microsoft 慣用的背景檢查檢測服務提供者進行特定位置、定期背景檢查。

Microsoft 雲端背景檢查

若是受聘在 美國 中提供 Microsoft 線上服務 的候選專案，則需要額外的 Microsoft 雲端背景檢查。 如需詳細資訊，請參閱 Microsoft 雲端背景檢查。