重要注意事項
本文中的招聘功能將稱為招聘專案，重點關注求職者、申請和招聘專案。
有時，職缺可以由已經是您組織員工的候選人填補。 此程序透過招聘流程逐步完成僱用現有員工的步驟。 在此程序中，已經建立了招聘專案，並且現有員工已經送出了招聘專案的申請。 建立此程序時使用的 USMF 示範資料公司。
進入人力資源>招募>申請表>申請表。
在清單中，找到您要雇用的員工的申請。 例如，選取00002 John Emory。
選取申請表狀態。
申請狀態指示申請在招聘過程中的位置。 每個步驟都是可選的。 通常，應用程式按以下順序行動狀態：已收到、已確認，和已面試。 面試結束後，將做出聘用決定。
選取更改職位。
選取您僱用員工的職位。
在新指派開始日期欄位，輸入員工開始在新職位上工作的日期。
在指派結束日期欄位中，輸入員工停止在目前職位工作的日期。
新職位的開始日期和舊職位的結束日期可以重疊。 當一個人在過渡期間同時為這兩個職位履行職責時，就會出現這種重疊。
可選：選取原因代碼。 對於範例，選取Reorganization。
選取更改職位。
此時，您也可以更改補償。 如果您不這樣做，您可以稍後透過在工作者頁面的薪酬索引標籤上選取固定計劃來更改它。
選取更改職位後，應用程式上的狀態將更新為已就業。