規劃內容

Microsoft 搜尋 幫助使用者找到相關內容。 Microsoft 搜尋 是一種能同時安全地搜尋您內部網路與 Web 內容的方式。 只有 Microsoft 能夠提供這種跨網路與組織的整合產品。

搜尋系統管理員會使用其組織和其使用者的知識,讓使用者易於找到相關的內容。

步驟 1:找出使用者所需資訊

了解使用者搜尋什麼,並讓該內容易於搜尋。 以下是找出使用者所需資訊的一些想法:

  • 使用內部網路搜尋記錄來判斷獲得最多流量的網站與頁面。
  • 判斷每天或每週使用的 App、網站和工具。
  • 尋找員工福利的直接連結。
  • 找出使用者需要注意的原則與程序。
  • 決定使用者應該連絡誰、如何連絡才能獲得支援。
  • 週期性地取得所需資訊,可以是每季或根據業務週期;例如,使用者要尋找用來預訂請假或是進行每季財務更新的工具。
  • 收集區域或行動裝置使用者的原則,例如會依位置變動的福利。
  • 判斷網路搜尋常用的內部網站和資訊,例如,路況、公共運輸資訊、當地天氣、企業合作夥伴提供的折扣,以及健康與健身計劃。
  • 尋找公司贊助活動、會議或退休會等資訊。
  • 搜尋常用 IT、HR 與支援問題,以及常見問題集 (FAQ) 和解答。

步驟二:利用主題專家 (中小企業) 與使用者

在組織中,使用者搜尋的主題範圍廣泛,從簡單的辦公室地址和員工福利,到複雜的新工作流程、技術資訊及操作指南內容皆有。 要創造或尋找如此多元的內容,需要在不同領域、主題和技術上具備知識與專業,而搜尋管理員可能不具備所需的專業知識或知識。 管理員應利用組織內其他人的專業知識,在不需額外資源的情況下擴大可用內容的規模。

使用中小企業

利用組織內的專家,包括人力資源、支援、銷售、科技及其他關鍵領域的專家。 若要讓您的 SME 直接提供內容,請在將他們新增為 Search 編輯者。

納入您的使用者

要求使用者建議要加入書籤的資源。 除了建議內容之外,要求使用者回報損毀或無效的連結等錯誤。

步驟三:透過答案提升內容的可尋性

Microsoft 搜尋 中,搜尋管理員會建立書籤和縮寫,以提升內容的可尋性。 每種答案類型都包含標題、描述,以及觸發該答案的一組關鍵詞。

標題和描述

使用者會使用標題和描述來判斷結果是否能夠回答其搜尋查詢,或他們需要嘗試不同的搜尋。 標題和描述應該能反映結果的核心用途。 良好的標題範例可能像是「托兒福利」,然後再加上類似「了解能協助您支付托兒費用的福利」的描述。 這能讓搜尋「托兒」的使用者知道可以利用財務支援福利,並提供連結給他們,以進行深入了解。

關鍵字

關鍵字為組織中的人員用來找出相關內容的字詞。 將適當的關鍵字與搜尋結果建立關聯,可讓使用者更易於找到相關內容。 Microsoft 搜尋 會根據內容的標題和網址推薦關鍵字。 請回答以下問題,逐步找出額外的關鍵字:

  • 哪些詞可以用來尋找您已找到的資訊?
  • 使用你組織現有的任何分類法,以及相關的變體、縮寫、主題和主題。
  • 使用者還會使用哪些其他變化詞或字描述這項資訊?
  • 請使用你的客服團隊來判斷這些關鍵字。

例如,如果您建立能夠連結至提交休假要求工具的結果,像是「假期」和「提交假期要求」等關鍵字就是很好的選項。 您也可能會發現組織中的人員會使用「休息」或「休假」來描述休假相關資訊。 新增關鍵字如「假期」、「休假」、「提交假期申請」和「請假申請」,能讓更多用戶更容易找到相關內容。

保留的關鍵字

保留的關鍵字是會觸發結果的唯一字詞或片語。 保留的關鍵字與其他關鍵字不同,它可以僅與單一結果相關聯。 請盡量不要使用保留關鍵字,讓 Microsoft 搜尋 能依據使用量進行學習。

例如,如果您為用於提交時數的網站建立書籤,並將「記錄時間」新增為保留的關鍵字,那麼,您的組織中搜尋「記錄時間」的使用者會看到用於提交時數的網站為 Microsoft 搜尋 方塊中的唯一書籤。

如果您想要使用者在搜尋某個詞彙時能夠找到一組相關內容,請嘗試對所有相關內容使用相同的關鍵字。 例如,如果您正在新增關於變更生活狀態程序和工具的結果,您就可以在它們之中加入像是「婚姻」這類關鍵字,以便將這些與更新福利、稅務資訊和變更姓名與別名等相關的結果組成群組。

搜尋設定

使用搜尋設定來量身打造您的內容,並鎖定特定的使用者群組。 Microsoft 搜尋 具有下列設定,讓您對於搜尋結果的出現時機以及會看到的使用者擁有額外的控制。

  • 日期: 設定開始日期和結束日期,以控制內容何時開放或停止。 例如,時效性資料會在相關時出現在搜尋結果中。
  • 國家/地區: 選擇國家或地區,讓只有該地區的用戶能看到內容。 例如,國家特定資訊只會出現在這些國家的搜尋結果中。
  • 群組:使用 [群組] 設定以將結果設定為只有所選群組的成員才能看到。 例如,如果您正在建立的網站僅和 HR 部門中的員工有關,您可以將此設定對應至相對的 HR 安全性群組。
  • 裝置 & 作業系統: 選擇裝置類型或作業系統,只有在這些裝置上搜尋或使用該系統的使用者會看到該書籤。
  • 目標變化:使用這項設定可讓您根據使用者的裝置和位置改變書籤內容。

步驟 4:測試您的內容

在建立書籤和縮寫後,驗證以下事項非常重要:

  • 正確的書籤或縮寫會出現。
  • 所有使用關鍵字分組的內容會依計畫一起呈現。
  • 搜尋結果中不會出現意外結果。
  • 書籤或縮寫已經包含足夠的資訊。

對內容建立有貢獻的使用者和 SME 可協助測試及驗證搜尋結果。

步驟 5:使用深入解析來檢閱並定期更新

像書籤和縮寫這類權威資訊保持最新非常重要。

  • 修復或移除損壞或無效的網址。
  • 移除不再相關的書籤或縮寫。
  • 檢查工具、網站名稱或小組名稱的變更。
  • 請考慮書籤或縮寫是否足夠權威,或是否需要更清晰的說明。

Microsoft 搜尋 提供書籤與縮寫的使用統計資料。 使用統計數據顯示用戶如何與搜尋結果互動,以及是否找到他們想要的內容,或是現有內容是否存在缺口。 它幫助管理員監控效能,並採取適當措施微調搜尋結果。

獲取關於書籤與縮寫的詳細資訊

看看有多少書籤和縮寫詞已經被發佈、排程或建議。 使用儀表板查看按狀態分類的書籤或縮寫總額:

  • 已發佈︰供使用者使用的已發佈結果數量。
  • 已排程:發佈管線中的已排程結果數量。
  • 已建議:使用者的建議數量。

建議書籤和縮寫是判斷內容缺口的好方法。 它們幫助你了解用戶在尋找什麼、沒找到什麼。 這可能表示你需要建立更多書籤或縮寫,或是需要透過更好的關鍵字、保留關鍵字和搜尋字串來更新現有內容,以提升內容的可發現性。

檢閱熱門搜尋查詢

了解過去 90 天哪些搜尋擁有最多曝光數。 曝光次數是指某頁在搜尋結果中被瀏覽的次數。 [查詢排行榜] 卡片會顯示每個結果類型的前 25 個使用者搜尋、搜尋的曝光數總計和其點閱率 (CTR)。 使用此報告可識別搜尋查詢量,以判定出現大量和少量搜尋活動的查詢。

搜尋次數過低可能表示用戶不滿,可能是因為他們沒有在尋找該搜尋內容,或是使用不同的關鍵字來尋找該內容。 CTR 會顯示使用者選取提升結果的頻率,以及您的查詢規則和結果如何對使用者有幫助。 低點擊率表示用戶找到了內容,但判斷內容不符合他們的搜尋結果。 在這種情況下,系統管理員也可以決定檢閱內容,並確保其與使用者的搜尋對應,並更新標題、描述及關鍵字,以符合使用者的搜尋查詢。