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使用 AI 和 資料科學 來消除招聘方面的偏見

技術例外狀況

觀看此情節，並@ruthieyakubu和@ninasuri X0PA AI 如何自動化例行工作並提供 AI 預測性分析，讓公司能夠做出明智的人才選擇決策。 這包括外部和內部招聘、實習/畢業生招聘和分配、招生、獎學金選擇、技能差距分析，以提升技能與技能。

X0PA AI 首席執行官尼娜·阿拉格·蘇里（Nina Alag Suri）進行了非凡的交談，他一直是季節性企業家，心中是極客！  其 AI 解決方案為招聘人員和招聘經理提供強大的 SaaS AI 驅動預先篩選和預測性深入解析，讓他們能夠做出明智的選擇決策，以大規模提升員工的品質和效率。 在此研討會中，我們將討論公司使用認知服務、NLP 和 Bot 服務等技術，為公司提供最佳且包容性的人才。

👩 💻 實際操作學習資源：

Azure LUIS： https://aka.ms/TELearnLuis
Azure BotFramework： https://aka.ms/TELearnBotService
Azure 影片索引器： https://aka.ms/TELearnVideoIndexer
Azure 語音轉換文字： https://aka.ms/TELearnSpeechServices
Azure 文字分析：https://aka.ms/TELearnTextAnalytics
Azure 翻譯工具：https://aka.ms/TELearnTranslator

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