使用工作場所分析探索 Viva Insights
工作場所分析具備有關員工如何花費其時間的高層級深入資訊，並提供授權領導人以促進正面變化的建議和分析。
首頁
首頁會顯示最受歡迎商務成果的領導階層深入解析。 每個成果都具備以您特定組織資料為基礎的高層級深入解析，以及支援證據和更深入分析的連結。 領導階層可以利用這些深入解析，快速找出需要進一步調查的工作模式。
在右上方，[貴組織的資料] 會顯示包含在分析中的日期範圍和衡量員工的數目。 測量的員工 會獲指派工作場所分析或 Viva Insights 授權。
向下捲動以查看所有主題企業的成果。
注意事項
此分析會反映最近六個月的每週共同作業資料的滾動視窗。
在首頁上顯示以下商務成果：
- 增強組織的復原力 - 探索讓貴組織做好準備以因應突然變化、從中斷中復原及昌盛的方法。
- 提升員工參與 -找出提升工作滿意度和歸屬感的機會。
- 提升靈活度 - 評估與貴組織快速調整能力相關的計量。
- 促進創新 - 了解員工是否有足夠的時間進行深度工作，並有效地分享資訊以產生一些新的想法。
- 培育有效的經理人 - 調查主管如何共同合作，來改善員工參與度、開發和績效。
- 增強作業效能 - 改善共同作業習慣，來轉換組織生產力。
- 加速變更 - 利用具影響力的群組來推動貴組織的改變。
- 轉換會議文化 - 探索並最佳化會議習慣，來減少共同作業超載並提升身心健康。
- 增加客戶焦點 - 以員工參與的行為為目標，並安排客戶關係的優先順序。
選取任何商務成果，以查看以關鍵領導指標為基礎的高層級分析。 下列範例可一窺培育有效的經理人的結果。
對於其他資源和分析，您可以探索下列連結：
- 支援證據 - 取得研究文章，以及成功使用工作場所分析之組織相關資訊的連結。
- 查看您的深入解析 - 取得建議和更深入的分析，以在組織中推動正向的改變。
首頁深入解析範例案例
您身為 Contoso Corporation 的人力資源主管，且已要求與您的團隊合作，以判斷經理人是否花了足夠的時間在組織中開發員工。 使用工作場所分析，您可以瀏覽至首頁、選取開發有效的經理人的結果，然後向下捲動至提升指導與開發深入解析。 在那裡，您發現 Contoso 超過 60% 的員工在一個月內與經理人進行一對一會議的時間少於 15 分鐘，這表示他們需要更多指導。
在採取動作一節中，您可以選取查看您的深入解析，以查看您可以採取哪些影響性的步驟來推動貴組織的改變。 例如，在 開發有效經理 > 增加指導 > 頻率查看您的深入解析中，您會看到建議，例如排程週期性一對一會議，以及可從這些建議獲益最大的群組。 這個範例也提供 [探索統計資料]的連結以取得更多分析。
注意事項
除了「採取動作」一節中的建議，您也可以看到 [探索統計資料]、[在 Power BI 中探索]，或建立 [方案]及追蹤其成功之選項的連結。 其組合取決於深入解析和您指派的角色。
[探索統計資料]是查看隨時間依群組摘要的之計量的快速方法。 雖然首頁顯示與商務成果相關的高層級深入解析，但 [探索統計資料]會涵蓋更廣泛的計量。
注意事項
[探索統計資料]分析會反映最近六個月的每週共同作業資料的滾動視窗。
在探索統計資料儀表板內，您可以變更頁面上所顯示資料的篩選和設定。 在頁面右上方，選取 [設定與篩選條件]，以開啟 [頁面設定]。 在 [頁面設定] 中，您可以變更資料的日期範圍、衡量的員工如何分組、新增篩選條件，以及變更顯示在資料中的群組數目上限。
探索統計資料範例案例
作為人力資源小組的主管，您從最近參與的調查調查中知道 Contoso 的部分員工覺得自己工作未得到充分的授權。 您決定深入探討與經理人和員工關係相關的計量，以調查改善經理人效率的機會。
在 [培育有效的經理人]>[提升指導與開發]>[參閱您的深入解析] 中，選取[探索統計資料]以檢視[管理與指導]儀表板。 您需要資料的最近快照，因此在儀表板右上角，確認 [設定和篩選條件]中的日期範圍已設定為過去三個月，並依 [組織]分組，然後選取 [套用]。 在 [直屬經理在場的會議時數]圖表中，您發現超過一半的銷售群組會議時間都包含經理在場，表示有機會透過委派來同時賦予員工權力，並釋出經理人時間來進行策略性的工作。
