Viva Glint 基準檢驗品
Microsoft Viva Glint 認為全域基準檢驗會在初始問卷期間提供層級設定比較。 這些基準檢驗對於組織而言可能不如未來問卷中的內部和趨勢比較那麼有用。
Viva Glint 會從超過 1,300 位客戶收集的數據開發基準檢驗,雇用超過 1 千萬人。 我們大部分的客戶都會使用標準問卷問題,讓我們以獨佔方式使用跨客戶數據來提供全球、高效能、產業和國家基準檢驗套件。 Viva Glint 的用戶端基準檢驗是業界最佳的基準。
我們強烈建議客戶使用我們的標準, 整體的全球和高效能基準 (前 10 名 & 前 25 個百分位數) 。 它們比自定義規範更強大且更有抱負 (例如產業特定) 。
重要
Viva Glint 不會共用基準檢驗研究中包含的客戶名稱。
基準檢驗代表一組全面且目前的規範,可為客戶提供精確且相關的比較。 基準檢驗會更新,以反映客戶需求和新興產業的興趣。
注意
新的效能評定建立將會暫停,直到 LinkedIn Glint 的所有其餘客戶都轉換成 Viva Glint 為止。 一旦客戶的健全範例已移轉,基準檢驗重新整理將會繼續 (預計在 2025 年年中) 。 在那之前,Viva Glint 客戶仍可使用所有現有的基準檢驗套件。
最新的 Viva Glint 基準檢驗是以下列項目為基礎:
- 超過 1,000 家公司
- 1020 萬名回應者
- 3.25 億個數據點
- 198 個基準檢驗專案
基準 | 套件可用 |
---|---|
Global | 全域、前 25%、前 10%、員工生命週期 (上線和結束) |
工業* | 財務、醫療保健、製造、專業服務、零售、技術、公用程式 |
國家* | 澳大利亞、巴西、加拿大、中國、法國、德國、香港、印度、義大利、日本、墨西哥、荷蘭、俄羅斯同盟、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿拉伯聯合大公國、英國、美國 |
卓越 (磁) | 已註冊的護士、合併的醫療、結合的人力和傳遞、結合的嫨體、結合的嫫體、緊急照護、緊急照護、家務照護、長期照護、Med-S因此、醫療、病學、操作室、家庭、專長練習、下一步 |
* 此列表是以用戶端使用量和其他可用的產業/國家/地區基準為基礎。 |
重要
前 10%/25% 基準檢驗套件是以) 個別表現最佳類別所需的臨界值 (樓層分數為基礎。 它們不會反映表現最佳群組的平均值。
基準 | 發行日期 | 數據日期範圍 |
---|---|---|
2021年5月全域 () | 5/31/2021 | 2020 年 3 月 1 日 - 2021 年 2 月 28 日 |
2021 產業 | 9/30/2021 | 2020 年 7 月 1 日 - 2021 年 6 月 30 日 |
2021年12月全球 (& 國家/地區) | 12/31/2021 | 2020 年 10 月 1 日 - 2021 年 9 月 30 日 |
2021 產業 (日曆年度) | 3/31/2022 | 2021 年 1 月 1 日 - 2021 年 12 月 31 日 |
2022年5月全域 () | 6/30/2022 | 2021 年 4 月 1 日 - 2022 年 3 月 31 日 |
2022 磁力 | 9/30/2022 | 2021 年 7 月 1 日 - 2022 年 6 月 30 日 |
2022 年 12 月全球 & 全球 () | 12/31/2022 | 2021 年 10 月 1 日 - 2022 年 9 月 30 日 |
2022 產業 | 3/31/2023 | 2022 年 1 月 1 日 - 2022 年 12 月 31 日 |
2022 GPS | 4/30/2023 | 2021 年 1 月 1 日 - 2023 年 3 月 15 日 |
2022 研究/教學醫院 | 2022/4/30 | 2021 年 1 月 1 日 - 2022 年 12 月 31 日 |
2023年6月全球 () | 6/30/2023 | 2022 年 4 月 1 日 - 2023 年 3 月 31 日 |
2023年12月全球 (& 國家/地區) | 12/31/2023 | 2022 年 10 月 1 日 - 2023 年 9 月 30 日 |
2023 產業 | 3/31/2024 | 2023 年 1 月 1 日 - 2023 年 12 月 31 日 |
2023 研究/教學醫院 | 4/1/2023 | 2022 年 1 月 1 日 - 2023 年 12 月 31 日 |
2024 年 6 月全球 () | 6/30/2024 | 2023 年 4 月 1 日 - 2024 年 3 月 31 日 |
為您的經理選擇基準檢驗時,請考慮下列專案:
您的公司在何處競爭人才? 在產業內,還是跨產業?
參與做法各不相同—同一產業的公司可能會有不同的成功策略 (例如,低成本與進階服務模型) 。
公司希望成為其重要特定領域的前 20%。
提示
對於大型客戶,請使用廣泛的基準檢驗,例如我們的全球基準檢驗,而不是產業專屬的基準檢驗。 Viva Glint 的全域基準適用於企業的所有部分,並提供穩固的基準比較。 從人才的取得和保留觀點來看,全球基準檢驗通常來自或離開來前往不同產業中的組織,因此我們的全球基準檢驗可能更有説明。 當您繼續進行問卷調查時,組織內的趨勢分數可能會比基準檢驗更具資訊性。
更新的效能評定會依標準區段提供比較,例如國家或產業,以及可能屬於客戶問卷意見反應的新增專案。 比較趨勢提供Viva Glint基準檢驗中無法使用的寶貴見解。 例如,新評定的多樣性和包含專案可協助客戶解譯內部計劃的有效性。
注意
部署新的基準檢驗會回溯影響過去問卷的客戶報告、行動計劃等。 採用最新的效能評定套件很實用;一律透過徹底的內部通訊來宣告基準檢驗的變更。
Viva Glint 廣泛的研究可用來識別與問卷目標連結的最可靠且有效的專案。 我們的效能評定是使用這些項目的確切文字所建立。 即使對問題或語句稍有變更,其意義也足以使與基準檢驗的比較失效。
提示
請確定與標準 Viva Glint 專案文字一致,因此基準檢驗是真正的 Apple 對 Apple 比較。 在某些情況下,稍微編輯並不會改變意義,而且專案仍會套用至基準檢驗。 在主要編輯改變專案意義的情況下,Viva Glint 不建議使用標準基準檢驗專案。 相反地,請建立複本並將其視為自定義專案。 雖然遺失基準可能看似缺點,但使用與組織需求最相關的項目和測量一段時間的進度會更具影響力。
範例 1:比對商務語言
- 標準: 我建議其他人使用我的經理。
- 改 性: 我建議其他人使用我的主管。
- 建議: 修改專案中的字詞,使其更特定於您的組織語言是可接受的。 編輯標準專案,而不建立複本以保留基準檢驗。
範例 2:使用同義字
- 標準: 招聘程式很棒。
- 改 性: 招聘程式很棒。
- 建議: 如果取代字組的解譯方式可能類似,則項目變更是可接受的。 編輯標準專案,而不建立複本以保留基準檢驗。
範例 3:改變主旨
- 標準: 我覺得能夠做出關於我工作的決策。
- 改 性: 我的經理可讓我做出關於我工作的決策。
- 建議: 改變專案中的主旨會變更人員的回應方式。 建立標準項目的複本,並自定義複本,這樣就不會有無效的效能評定系結至已編輯的專案。
範例 4:改變意義
- 標準: 我的經理提供意見反應,協助我改善效能。
- 改 性: 我的經理和我有定期交談。
- 建議: 當項目的意義基本上改變時,不建議變更。 建立標準項目的複本,並自定義複本,這樣就不會有無效的效能評定系結至已編輯的專案。
重要
修改標準 Viva Glint 問卷項目的標準或複本時,使用英文編輯來更新翻譯。