О процессе поиска новых сотрудников
Со свежими силами после отпуска возвращаюсь в наш HR блог.
Спасибо всем за комментарии к первому посту. Буду постепенно следующими публикациями отвечать на ваши вопросы.
Сегодня хотелось бы рассказать о том, как устроен процесс поиска новых сотрудников. Это не будет описанием четкой процедуры, в соответствии с которой мы проводим отбор кандидатов, а, напротив, напишу о некоторых фактах, которые кому-то важно/интересно будет узнать.
Что нужно сделать, чтобы мы о вас узнали? - Прислать нам свое резюме.
Открытые вакансии размещены на нашем сайте в разделе Карьера https://www.microsoft.com/rus/careers/searchcurrentjobs.mspx, а также на сайте Headhunter.ru https://hh.ru/employer/4771 .
Вы можете отправить резюме на заинтересовавшую вас вакансию. Если вы не уверены в том, что вам на 100% интересна именно это вакансия или что вы полностью удовлетворяете требованиям, все равно отправляйте, - возможно, мы с вами обсудим другие открытые позиции, на которые вы возможно не обратили внимание. Если вас не заинтересовала ни одна вакансия, вы можете отправить резюме на наш общий адрес rusjob@microsoft.com.
В ближайшее время надеюсь написать о том как лучше писать резюме, чтобы мы наиболее адекватно могли его оценить...
Другим источником информации о наших вакансиях могут быть ваши знакомые - сотрудники Microsoft. Они могут вам рассказать о возможно интересной для вас вакансии и, если вы захотите, могут отправить ваше резюме нам. Рекомендованные сотрудниками кандидаты рассматриваются на общих основаниях.
Не стоит ожидать немедленной реакции с нашей стороны на ваше резюме. Мы рассматриваем все резюме, но специалисты отдела персонала связываются с вами только в том случае, если ваше резюме подходит на одну из наших вакансий. Так же мы можем связаться с вами через длительный промежуток времени. Например, когда откроется новая вакансия.
После того, как вы уже общались с кем-то из сотрудников HR отдела, вы можете ожидать обратную связь именно от этого человека. В том числе можно активно с нами связываться по электронной почте, телефону, который указан в подписи или через call-center.
Какие этапы отбора проходит каждый кандидат?
Процесс интервью и принятия решения может занимать значительное время, особенно если кандидату сложно гибко планировать отсутствие на текущей работе. Несколько интервью – обычно от 4 до 6 – с представителями HR отдела, бизнес-подразделений, где открыта вакансия, а также так называемое «финальное интервью» с руководителем параллельного бизнес-подразделения. Также в течение цикла интервью проводятся тесты, в том числе тест по английскому языку. После всех этих этапов мы принимаем решение и сразу же сообщаем его кандидату.
Кроме того, перед принятием финального решения, мы просим кандидатов предоставить нескольких рекомендателей, с которыми мы могли бы пообщаться.
Отдельно хочу написать про английский.
Обычно мы предъявляем высокие требования к английскому языку – свободный уровень владения. Но советую обращать внимание на требования к конкретным позициям, даже если объявление на английском языке. Сейчас часто для некоторых позиций возможен уровень intermediate. Но в таком случае, если вы начинаете работать в Microsoft, вы должны будете подтянуть свой английский в течение первых 3 месяцев. Это несложно, если вы язык, например, забыли, т.к. практики тут достаточно.
Ждем ваши резюме, на https://www.microsoft.com/rus/careers и https://www.hh.ru, а так же вопросы здесь в блоге!
Лариса.
Comments
Anonymous
January 01, 2003
Обычно интервью проводятся на русском, но рекрутер обязательно проверит заявленный вами уровень владения английским. Где-нибудь в середине интервью... экспромтом.Anonymous
January 01, 2003
To ANKLEM: Сам факт того, что Вы работали разработчиком в другой стране, не важен. По крайней мере пока в российском офисе нет центра разработки. Наличие сертификатов для некоторых позиций обязательно, для некоторых желательно - нужно смотреть на контретные позиции. Тест по английскому посмотреть нигде нельзя, т.к. тестирование проводит для нас компания, с кот. мы уже длительное время сотрудничаем.Anonymous
January 01, 2003
Сохраняется ли информация о предыдущих попытках отбора? Конкретнее, если я проходил несколько стадий найма на определенную вакансию и в результате не получил offer, при отправке резюме на другую вакансию весь процесс начинается сначала, или какие-то стадии будут пропущены (английский, например).Anonymous
January 01, 2003
Сразу несколько вопросов: Насколько значимо наличие сертификатов Майкрософт (MCP, MCAD, MCSD...) у претендента на работу в MS? Насколько значим опыт работы программистом в другой стране (в моем случае - США)? Можно ли где-то найти тесты по английскому языку, упомянутые Вами?Anonymous
January 01, 2003
Лариса, добрый день! Разрешите предложить Вам HeadHunter Live (http://live.hh.ru). Это блоговый сервис компании HeadHunter и специфика его - общение именно о работе - сегодняшней и желаемой, о поиске работы и конечно о поиске сотрудников. Я была бы очень рада видеть Ваш HR Блог на нашем сайте, а Вы, уверена, найдете у нас благодарную аудиторию заинтересованных соискателей. С удовольствием отвечу на Ваши вопросы. С уважением, Аюта Зиновьева.Anonymous
January 01, 2003
Деобрый день, Лариса! Скажите пожалуйста, все 4-6 интервью проводятся на английском? Насколько важно знание всех продуктов MS?Anonymous
January 01, 2003
В Москве имеется вакансия разработчика Navision, не требующая обязательного знания Navision! Как такое возможно? Или их очень мало в России? И еще вопрос - дается ли работникам московского офиса Stock Options? И если да, то всем или нет?Anonymous
January 01, 2003
Здравствуйте, Лариса! Если моральное удовлетворение вполне понятно (работа в самой компании Microsoft !!!), то могли бы Вы хотя бы приблизительно оценить материальную сторону скажем путем сравнения со сходными "по тексту" резюме, направленными в другие компании. Или, скажем, так, на что приблизительно может рассчитывать MCSE:Security, MCSE:Messaging (Windows Server 2003), имеющий опыт реализации нескольких крупных проектов? Разговорный английский пока оставляет желать лучшего... Спасибо.Anonymous
January 01, 2003
В России ведется доработка Axapta и Navision. Вакансии таких разработчиков есть - они опубликованы в интернете.Anonymous
January 01, 2003
To ANKLEM: Stock Options (опционы) у нас нет. Зато есть акции. Сотрудники становятся партнерами компании в момент подписания трудового договора :)Anonymous
January 01, 2003
У меня вопрос по рекомендателям. Могут ли ими быть сами сотрудники Microsoft?Anonymous
January 01, 2003
To stanisluv: Рекомендателями могут быть и наши сотрудники, если они действительно владеют существенной и полезной информацией о кандидате.Anonymous
January 01, 2003
To Tregubov: с большой вероятностью Ваше резюме видели и читали. Но по какой-то причине не связались. Для верности можете еще раз отправить на адрес rusjob@microsoft.com. На данный момент это самый оптимальный способ коомуникации по таким вопросам.Anonymous
January 01, 2003
Лариса, Вы написали: "По крайней мере пока в российском офисе нет центра разработки." Выходит, в российском центре вообще не ведётся никакой разработки ПО? И есть ли в таком случае у разработчика шанс попасть в российское отделение MS, возможно, не в роли разработчика, но близкой?Anonymous
January 01, 2003
Лариса, на сайте видел сообщение о поиске сотрудника по работе с клиентами в Ставропольском крае, отослал резюме. Занимался аналогичным бизнесом и имею большую базу, ответа на резюме не получил, хотя вокансия повторялась и позже. Есть ли возможность лично позвонить и рассказать о возможных интересных проэктах и чем могу быть полезен компании?Anonymous
January 01, 2003
Добрый день Лариса! Подскажите, пожалуйста, в каком формате проводится тестировние на знание английского языка? на что больше делается упор, грамматика либо разговорная речь? Заранее благодарю за ответ.Anonymous
January 01, 2003
To Alex0304: Я лично затрудняюсь "оценить" человека по отдельным "характеристикам". Обычно при обсуждении с работодателем (с нами или с другой компанией) той или иной позиции оценивается множество факторов, а также учитывается те задачи, кот. предстоит выполнять в рамках должностных обязанностей. К ответу на такие вопросы можно приблизиться, пообщавшись с разными компаниями, а также (это очень полезно) с рекрутинговыми агентствами.Anonymous
January 01, 2003
Конечно, результаты тестов, в т.ч. английский, действительны для всех вакансий. Также сохраняются "результаты" интервью: если вы на одну вакансию проходили интервью с каким-то сотрудником нашей компании, то если по другой вакансии этот сотрудник также является одним из интервьюеров, то для вас это интервью пропускается. Если с момента прохождения тестов прошло 1,5 года, то обычно мы просим кандидатов пересдавать. Тесты по английскому языку иногда пересдаются чаще. Например, если человек серьезно занимается английским, то с большой вероятностью через несколько месяцев у него уровень английского будет существенно лучше. Лариса.