Share via

Zřízení Human Resources ve finanční a provozní infrastruktuře

  • Článek

Tento článek vysvětluje proces zřizování nového produkčního prostředí pro Microsoft Dynamics 365 Human Resources ve finanční a provozní infrastruktuře.

Předpoklady

Aby bylo možné zřídit nové prostředí, musí být zavedeny následující předpoklady:

  • Zakoupili jste si aplikaci Human Resources prostřednictvím poskytovatele cloudového řešení (CSP) nebo smlouvy o podnikové architektuře (EA). Pokud máte existující licenci pro Dynamics 365, která obsahuje servisní plán aplikace Human Resources, a nedaří se vám provést kroky uvedené v tomto článku, kontaktujte podporu.
  • Globální správce se přihlásil do služby Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) a vytvořil nový projekt financí a provozu.

Zřídit zkušební prostředí Human Resources

Potenciální zákazníci, kteří mají zájem o vyhodnocení schopností Human Resources v rámci finančních a provozních aplikací, tak mohou učinit pomocí bezplatné 30denní zkušební verze spolu s ukázkovými daty. Dynamics 365 Finance zahrnuje funkce lidských zdrojů. Další informace o zkušebních verzích Dynamics 365 Finance naleznete v průvodci krok za krokem.

Plánování prostředí Human Resources

Než vytvoříte své první prostředí Human Resources, měli byste pečlivě naplánovat potřeby prostředí pro váš projekt. Základní předplatné Human Resources zahrnuje dvě prostředí: produkční prostředí a výchozí prostředí standardní zkoušky přijatelnosti (sandbox). V závislosti na složitosti vašeho projektu máte možnost zakoupit další prostředí pro podporu projektových aktivit.

Zde jsou doporučení pro další volitelná prostředí:

  • Migrace dat – Aktivity migrace dat umožňují vaše prostředí karantény použít pro účely testování v celém projektu. Mít další prostředí umožňuje, aby aktivity migrace dat pokračovaly, zatímco aktivity testování a konfigurace probíhají současně v jiném prostředí.
  • Integrace – Konfigurace a testování integrací, které by mohly zahrnovat nativní integrace nebo vlastní integrace, jako jsou integrace pro mzdy, systémy sledování žadatelů nebo systémy a poskytovatele výhod.
  • Školení – Abyste mohli své zaměstnance vyškolit v používání nového systému, možná budete potřebovat samostatné prostředí, které je nakonfigurováno se sadou tréninkových dat.
  • Vícefázový projekt – Možná budete potřebovat další prostředí pro podporu konfigurace, migrace dat, testování nebo jiných aktivit ve fázi projektu, která je plánována po počátečním uvedení projektu do provozu.
  • Vývoj – Ve finanční a provozní infrastruktuře nyní můžete rozšiřovat řešení a vyvíjet svá vlastní přizpůsobení. Každý vývojář musí používat své vlastní vývojové prostředí. Další informace viz Nasazení a přístup k vývojovým prostředím.
  • GOLD – Pro nová nasazení je běžnou praxí použití samostatného prostředí GOLD, které je udržováno v původním stavu pro konfiguraci a migraci dat. Toto prostředí lze použít po celou dobu implementace k obnovení jiných prostředí. Bude použit k vytvoření nového produkčního prostředí, které má základní konfiguraci a migraci dat. Produkční prostředí nemůžete nasadit na finanční a provozní infrastrukturu, dokud nedokončíte proces připravenosti ke spuštění. Další informace naleznete v tématu Příprava na spuštění.

Důležité

Při návrhu vašich prostředí doporučujeme následující přístup:

  • Použijte své výchozí prostředí standardního testu přijatelnost (dříve Sandbox) nebo jiné prostředí k provedení simulovaného přechodu před spuštěním.
  • Ponechte si podrobný kontrolní seznam pro vystřihování, který zahrnuje každý z datových balíčků potřebných k migraci konečných dat do produkčního prostředí během zastávky. Toto doporučení je zvláště důležité, pokud nemáte samostatné prostředí GOLD pro ukládání konfigurací.
  • Použijte své výchozí prostředí standardního testu přijatelnost (dříve Sandbox) nebo jiné prostředí úrovně 2 nebo vyšší jako prostředí TEST v celém projektu. Pokud potřebujete další prostředí, může si je vaše organizace za příplatek zakoupit.

Vytvoření LCS projektu

Pokud chcete použít ke správě svého prostředí aplikace Human Resources službu LCS, musíte nejprve vytvořit LCS projekt. Pokud migrujete prostředí Human Resources do finanční a provozní infrastruktury, musíte vytvořit nový projekt LCS pro finanční a provozní aplikace. Pokud již máte projekt LCS pro jiné finanční a provozní aplikace, můžete aktivovat funkce Human Resources v pracovním prostoru Správa funkcí. Další informace naleznete v tématu Přehled správy funkcí.

Když se nový zákazník zaregistruje do Human Resources, předplatné zahrnuje pracovní prostor projektu implementace. Poté, co si zákazník službu aktivuje, musí se správce tenanta přihlásit na https://lcs.dynamics.com pomocí účtu tenanta. Pro organizaci se automaticky vytvoří pracovní prostor projektu. Další informace získáte v tématu Lifecycle Services (LCS) pro zákazníky finančních a provozních aplikací.

Poznámka

Aby bylo zajištěno úspěšné zřízení, účet, který používáte k zřízení prostředí Human Resources, musí být přiřazen buď roli Správce systému, nebo Přizpůsobení systému v prostředí Power Apps spojeném s prostředím Human Resources. Další informace o přiřazení rolí zabezpečení uživatelům v Microsoft Power Platform získáte v části Konfigurace zabezpečení uživatele u zdrojů.

Než budete moci začít nasazovat prostředí, musíte dokončit proces onboardingu projektu LCS. Další informace naleznete v tématu Onboarding projektu. Další informace o tom, jak používat LCS, viz Uživatelská příručka Lifecycle Services (LCS)..

Nasazení prostředí Human Resources

Nasazení finančních a provozních aplikací, včetně Human Resources, v cloudu vyžaduje, abyste rozuměli prostředí a předplatnému, do kterého nasazujete, kdo může provádět jaké úkoly a jaká data a přizpůsobení musíte spravovat. Při nasazování nových prostředí doporučujeme místo pojmenovaného uživatele použít účet služby. Další informace o tom, jak nasadit prostředí ve finanční a provozní infrastruktuře, viz Přehled cloudového nasazení.

Chcete-li nasadit produkční prostředí pro Human Resources na finanční a provozní infrastrukturu, musíte provést proces připravenosti ke spuštění. Další informace naleznete v tématu Příprava na spuštění. Tento proces zahrnuje odhad předplatného v LCS. Další informace naleznete v tématu Nástroj pro posouzení předplatného.

Integrace Microsoft Power Platform s Human Resources

Microsoft Power Platform poskytuje sadu funkcí pro aplikace Dynamics 365 prostřednictvím centra pro správu Power Platform. Pomocí Microsoft Power Platform lze integrovat a rozšířit použití dat Human Resources. Informace o tom, jak integrovat lidské zdroje s Microsoft Power Platform, viz Integrace Microsoft Power Platform s finančními a provozními aplikacemi.

Podporované zeměpisné oblasti

Informace o jazycích a zeměpisných oblastech, které jsou podporovány pro Human Resources, naleznete v části Globální od návrhu: zjistěte více o podporovaných zemích/oblastech a jazycích.

Zřízení přístupu k prostředí

Ve výchozím nastavení má k prostředí přístup globální správce, který ho vytvořil. Dalším uživatelům aplikace musíte explicitně udělit přístup. Musíte přidat uživatele a přiřadit jim příslušné role v prostředí Human Resources. Další informace naleznete v tématu Vytvoření nových uživatelů a Přiřazení uživatelů k rolím zabezpečení.

Další prostředky

Další informace o tom, jak používat a spravovat projekty v LCS v infrastruktuře finančních a provozních aplikací, můžete získat pomocí následujících zdrojů: