Vývoj struktury kompenzace

Platí pro tyto aplikace Dynamics 365:
Human Resources

Tento článek popisuje vytváření plánu fixní kompenzace a přihlašování zaměstnanců do plánu pomocí pravidel způsobilosti. Tento článek používá ukázková data USMF a je určen pro manažery kompenzace a výhod.

Vytvoření plánu fixní kompenzace

1. Vyberte Správa kompenzací.

2. Vyberte Plány fixní kompenzace.

3. Zvolte Nové.

4. Zadejte hodnotu do pole Plán.

5. V poli Popis zadejte hodnotu.

6. Zadejte datum do pole Datum platnosti.

7. V poli Typ určete, zda je plánem fixní kompenzace Pásmo, Stupeň nebo Krok.

8. Zaškrtávací políčko Doporučení povoleno bude výchozí hodnotou pro všechny akce přidané do tohoto plánu v události zpracování. Povolením doporučení lze při zpracování kompenzace přepsat vypočítanou částku směrnice.

9. Pole Tolerance mimo rozsah umožňuje určit, jakým způsobem chcete zpracovat částky kompenzace, které se nacházejí mimo určený rozsah struktury kompenzace na dané úrovni. Nastavení pole Tolerance mimo rozsah na Žádný umožňuje použít jakoukoli částku kompenzace. Předběžná tolerance upozorní uživatele, pokud je kompenzace menší než minimální nebo větší než maximální výše referenčního bodu této úrovně. Uživatelé mohou výstrahu ignorovat a pokračovat. Pevná tolerance vytvoří chybu, pokud je kompenzace zaměstnance nastavena mimo minimální a maximální referenční body pro úroveň, a automaticky upraví kompenzaci zaměstnance tak, aby spadala do rozsahu.

10. Pole Pravidlo zařazení vypočítává kompenzaci zaměstnance během procesní události. Pravidlo zařazení s hodnotou Procento vypočítá zvýšení, které je poměrné délce času, kdy byl pracovník zaměstnán během daného cyklu.

11. Zadejte hodnotu do pole Měna.

12. V poli Převod mzdové sazby zadejte nebo vyberte hodnotu.

13. Rozbalte oddíl Matice využití rozsahu. Volitelně můžete přidat záznamy využití a dostat tak zaměstnance rychleji do jejich středového bodu a zpomalit jejich dosažení maxima rozsahu.

14. Zvolte Uložit. Tím se aktivuje tlačítko Nastavit kompenzaci a budete pokračovat ve definování struktury kompenzací pro daný plán.

15. Vyberte Nastavení kompenzace. Můžete vytvořit strukturu kompenzace pomocí jedné z následujících třech metod:

    • Vytvořte zcela novou strukturu výběrem sady referenčních bodů a přidáním úrovní pro vytvoření vlastní struktury.
    • Zkopírujte strukturu kompenzací z existujícího plánu jako výchozí bod a upravte jej na nový plán.
    • Vyberte existující mřížku kompenzace. Je-li kompenzační mřížka již používaná jiným plánem, změny provedené v mřížce budou také zahrnuty do jiného plánu.

16. Vyberte Vytvořit novou ze stávající matice kompenzace.

17. V poli Kopírovat z mřížky zadejte nebo vyberte hodnotu. Volitelně můžete změnit název nové mřížky kompenzací, která bude vytvořena jako kopie vybrané mřížky.

18. Vyberte OK.

19. Vyberte Hromadnou změnu. Hromadná změna vám umožní spravovat částky matice kompenzace použitím procenta nebo jednotného nárůstu pro jednu nebo více úrovní a/nebo referenčních bodů.

20. Zadejte číslo do pole Částka úpravy.

21. V seznamu označte všechny řádky nebo jejich označení zrušte.

22. Klikněte na Použít na mřížku.

23. Zavřete stránku. Jakmile struktura kompenzace bude vytvořena nebo vybrána, lze vybrat, který referenční bod by měl být použit jako kontrolní bod pro plán fixní kompenzace. Kontrolní bod se používá k výpočtu srovnávacího poměru zaměstnance.

24. V poli Kontrolní bod zadejte nebo vyberte hodnotu.

25. Zavřete stránku.

Vytvoření pravidla kompenzace pro plán fixní kompenzace

Nový plán fixní kompenzace nelze přiřadit zaměstnanci, dokud nebudou definována pravidla způsobilosti pro plán.

1. Vyberte Pravidla nároků.

2. Zvolte Nové.

3. V poli Nárok zadejte hodnotu.

4. V poli Popis zadejte hodnotu.

5. Zadejte datum do pole Datum platnosti. Pravidla způsobilosti se používají pro plány fixní i variabilní kompenzace. V poli Typ vyberte typ plánování.

6. V poli Plán zadejte nebo vyberte hodnotu. Vyberte kritéria, která zaměstnanec musí splňovat, aby splňoval požadavky pro plán kompenzace. Kritéria mohou zahrnovat:

   • Oddělení
   • Odbor
   • Umístění (Umístění kompenzace)
   • Práce
   • Funkce
   • Typ úlohy
   • Úroveň kompenzace

   Zaměstnanec musí splňovat všechna uvedená kritéria, aby splňoval požadavky pro plán kompenzace. Pokud neuvedete žádná kritéria, všichni zaměstnanci splňují požadavky pro plán kompenzace. Pokud zaměstnanec nesplňuje kritéria určená v pravidlu způsobilosti, nebo nebylo zadáno pravidlo způsobilosti pro plán kompenzace, plán kompenzace se nezobrazí ve vyhledávání při vytváření záznamu fixní kompenzace pro určitého zaměstnance.

7. Zavřete stránku.

8. Zavřete stránku.