Vytvořit novou zaměstnaneckou výhodu
Platí pro: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2
Poznámka
Tento postup použijte, pokud používáte aplikaci Microsoft Dynamics AX 2012 R2 nebo AX 2012 R3 a nepoužíváte modul mezd. Pokud používáte Mzdy, viz Benefit setup tasks nebo Garnishment and tax levy setup tasks. Pokud používáte verzi starší než AX 2012 R2, přečtěte si téma Nastavit zaměstnanecké výhody.
Můžete nastavit aktuální a budoucí zaměstnanecké výhody, které mohou přijímat pracovníci a jejich rodinní příslušníci a příjemci. Mezi příklady zaměstnaneckých výhod patří například lékařské, investiční a parkovací výhody.
Zaměstnanecká výhoda je kombinací tří prvků výhody: typu, plánu a možností výhody:
Typ – kolekce plánů pro určité zaměstnanecké výhody, jako jsou lékař nebo parkování.
Plán – konkrétní zaměstnanecká výhoda sjednaná od zprostředkovatele.
Parametr – úroveň krytí, například pouze zaměstnanec nebo zaměstnanec a manžel (manželka).
Po nastavení prvků výhod je třeba vytvořit zaměstnanecké výhody tak, aby mohly být přiřazeny pracovníkům. Když vytvoříte novou zaměstnaneckou výhodu, propojíte s plánem výhody možnost, určíte období výhody a přiřadíte pravidla nároků.
Nastavení prvků zaměstnanecké výhody
Použijte formulář Prvky výhod k nastavení nových zaměstnaneckých výhod, které mají být přiřazeny vašim pracovníkům.
Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Nastavení > Zaměstnanecké výhody > Prvky výhod.
V oblasti Typy kliknutím na tlačítko Nový vytvořte typ zaměstnanecké výhody.
Zadejte název typu zaměstnanecké výhody a popis.
Vyberte jednu z následujících možností souběžného přihlášení:
Více přihlášení na typ – pracovníka můžete přihlásit do více plánů se stejným typem zaměstnanecké výhody i v případě, že je platná pro stejné období. Pracovník může být například přihlášen do dvousložkového plánu životního pojištění.
Jedno přihlášení na typ – pracovníka nelze přihlásit do více než jednoho plánu se stejným typem zaměstnanecké výhody pro stejné období. Pokud například pracovník má zdravotní pojištění pro určené časové období, nelze jej přihlásit do dalšího plánu zdravotního pojištění, které pokrývá stejné období.
V oblasti Plány kliknutím na tlačítko Nový vytvořte plán zaměstnanecké výhody.
Zadejte název plánu zaměstnanecké výhody, popis a vyberte typ zaměstnanecké výhody.
V oblasti Možnosti kliknutím na tlačítko Nový vytvořte možnost zaměstnanecké výhody.
Zadejte název možnosti zaměstnanecké výhody a popis.
Abyste umožnili zahrnout rodinné příslušníky do zaměstnanecké výhody, zaškrtněte políčko Povolit disponibilitu závislých prvků.
Chcete-li určit příjemce zaměstnanecké výhody, zaškrtněte políčko Povolit určení příjemců.
Po dokončení nastavení prvků zaměstnanecké výhody zavřete formulář.
Vytvořit novou zaměstnaneckou výhodu
Po vytvoření prvků zaměstnanecké výhody můžete vytvářet výhody, ke kterým můžete přihlašovat pracovníky.
Klepněte na tlačítko Payroll > Nastavení > Zaměstnanecké výhody > Zaměstnanecké výhody.
Ve skupině Nový klikněte na položku Zaměstnanecká výhoda a zadejte následující informace:
Plán – název zaměstnanecké výhody.
Parametr – možnost přidaná k zaměstnanecké výhodě.
Platnost – první datum, kdy má pracovník k dispozici zaměstnaneckou výhodu.
Vypršení platnosti – poslední datum, kdy má pracovník zaměstnaneckou výhodu k dispozici.
Klepněte na možnost Vytvořit zaměstnaneckou výhodu.
Klikněte na tlačítko Upravit, rozbalte pevnou záložku Pravidla způsobilosti a vyberte způsob určování nároku na tuto zaměstnaneckou výhodu.
Všichni pracovníci mají nárok. – zaměstnanecká výhoda je součástí zpracování nároků, ale pravidla nároků pro ni nejsou vynucována. Všichni pracovníci mají nárok.
Vyberete-li tuto metodu, každý pracovník, který je účastníkem události nároku, se může k zaměstnanecké výhodě přihlásit po jejím zpracování, ale ne v jiný okamžik. To umožňuje omezit přihlášení k zaměstnanecké výhodě na vhodná období přihlášení bez jiného omezení nároku na výhodu.
Podle pravidel – pro zaměstnaneckou výhodu budou vynucována uživatelem definovaná pravidla nároků. Vyberte používaný typ pravidla ze seznamu Typ pravidla.
Tato metoda je používána pro většinu zaměstnaneckých výhod.
Bypass eligibility process – zaměstnanecká výhoda není součástí zpracování nároků. Každý pracovník může být k zaměstnanecké výhodě kdykoli přihlášen. Před přihlášením pracovníka k výhodě není nutné zpracovávat událost nároku.
Tato metoda se obvykle používá pro srážky ze mzdy nebo daňové úlevy.
Nepovinné: Pokud existují pracovníci, kteří by měli mít možnost přihlásit se k této zaměstnanecké výhodě, ale nesplňují kritéria pravidla nároků, přiřaďte jim přepsání nároku.
Rozbalte pevnou záložku Přepsání nároku.
Klepněte na možnost Přidat.
V poli Název vyberte pracovníka, pro kterého chcete přidat přepsání.
Do polí Počáteční datum přepsání a Datum konce přepsání zadejte první a poslední datum, kdy má přepsání platit. Při určování nároku na zaměstnaneckou výhodou, kdy použijete Počáteční datum pokrytí v zadaném rozsahu dat, bude mít zaměstnanec nárok na výhodu bez ohledu na pravidla nároků na výhodou.
Zavřete formulář.
Viz také
Prvky zaměstnanecké výhody (formulář)