Poznámka:
Přístup k této stránce vyžaduje autorizaci. Můžete se zkusit přihlásit nebo změnit adresáře.
Přístup k této stránce vyžaduje autorizaci. Můžete zkusit změnit adresáře.
Důležité
Agent Workforce Insights je členem programu Microsoft Frontier a může se změnit. Další informace naleznete v tématu Začínáme s programem Microsoft Frontier.
Agent Workforce Insights pomáhá vedoucím organizací a jejich určeným delegátům:
- Porozumět složení organizace a prostředí uživatelů klíčových atributů v rámci organizace.
- Provádět a shrnout pokyny a osvědčené postupy pro plánování pracovních sil na základě dovedností.
- Identifikujte dovednosti a navrhněte zlepšení organizační struktury.
- Vyhledejte členy týmu ve své organizaci a filtrujte je podle atributů, jako je úroveň, umístění, název atd.
Agent Workforce Insights používá informace z:
-
Údaje organizace
- Data organizace popisují uživatele ve vaší organizaci.
- Vlastní atributy odesílané do Workforce Insights
- Data o dovednostech lidí (People Skills)
Důležité
Vyhledávat můžete jenom ty informace o vašem týmu, které máte k dispozici. Odpovědi jsou založené na vaší roli a zásadách nastavených správcem a organizací.
Požadavky na licencování a tenanta
Přehledy pracovní síly jsou dostupné pouze uživatelům s placenými licencemi Microsoft Copilot. Kromě toho:
- Delegáti také vyžadují placenou licenci Microsoft Copilot.
- People Data dovedností také vyžadují odpovídající licencování.
Jakmile budete mít příslušné licence, můžete začít používat agenta Workforce Insights.
Zodpovědná AI, ochrana osobních údajů a zabezpečení dat
Informace o principech zodpovědné umělé inteligence a jejím používání najdete v následujících článcích:
- Principy a přístup odpovědné AI
- Zodpovědná AI: Etické zásady a postupy
- Ochrana osobních údajů a zabezpečení dat pro Microsoft Copilot
- Data People Skills a pokyny pro AI
Přizpůsobení způsobu identifikace vedoucích
Ve výchozím nastavení agent Workforce Insights identifikuje manažery na základě organizační hierarchie: za manažera se považuje každý zaměstnanec s jedním nebo více přímými podřízenými. Některé organizace ale používají jinou definici založenou na interních zásadách lidských zdrojů.
Pokud chcete tyto scénáře podporovat, můžete výchozí logiku přepsat tím, že poskytnete SupervisorIndicator sloupec v datech organizace. Tento sloupec bude autoritativním signálem pro určení statusu manažera v otázkách, přehledech a analýzách vztahujících se k manažerům. Tento sloupec zajišťuje, aby počty manažerů, poměry manažerů a jednotlivých přispěvatelů (IC) a související metriky odpovídaly formální definici manažera ve vaší organizaci.
Důležité
Konfigurace SupervisorIndicator je plně řízena daty. Přidáním tohoto SupervisorIndicator sloupce se nezmění vaše hierarchie podřízenosti, vztahy mezi nadřízenými a zaměstnanci, řízení přístupu, delegování ani vynucování ochrany osobních údajů. Funkce, jako je delegování a důvěrný přístup vedoucích, jsou i nadále závislé na vztazích přímého podřízenosti.
Kdy používat SupervisorIndicator
Tuto funkci použijte, pokud vaše organizace:
- Nepovažuje určité role za manažery, jako jsou například sponzoři dodavatelů.
- Odlišuje manažery lidí od jiných rolí dohledu.
- Používá formální definici nadřízeného, která se liší od hierarchie podřízenosti.
Pokud už vaše definice manažera odpovídá tomu, že máte přímé podřízené, není potřeba žádná další konfigurace.
Jak Workforce Insights interpretuje SupervisorIndicator
Workforce Insights interpretuje SupervisorIndicator pomocí následujících parametrů:
- Se zaměstnanci definovanými jako "manažeři" se v aplikaci Workforce Insights zachází jako s manažery.
- Se zaměstnanci definovanými jako "Individuální přispěvatelé" se zachází jako s IC, a to i v případě přímých podřízených.
- Pokud sloupec není zadaný, Workforce Insights použije výchozí logiku založenou na přímých podřízených.
Poznámka
Toto přepsání se vztahuje pouze na stav manažera používaný v odpovědích na chat a analýzách.
Pokyny k nahrání atributu SupervisorIndicator najdete v tématu Nahrání a údržba dat organizace v centru pro správu Microsoftu.
Sloupec musí obsahovat některou z následujících hodnot. Hodnoty nerozlišují velká a malá písmena, ale jinak se musí přesně shodovat.
- Logická hodnota:
True,False - Výčtové řetězce:
- Manažer:
Mgr,Mgr+ - Jednotlivý přispěvatel:
ic
- Manažer:
Pokud se používají nepodporované hodnoty, jako jsou další popisky, jiný pravopis nebo neočekávané formáty, Workforce Insights nemůže spolehlivě určit stav manažera.
Konfigurace vlastního právního omezení AI
Pro agenta Workforce Insights můžete nakonfigurovat zápatí právního omezení pro celého tenanta. Právní omezení se zobrazí pod chatboxem a v zápatí domovské stránky pro všechny oprávněné uživatele. Právní omezení můžete použít k poskytnutí kontextu organizace, pokynů k využití dat, odkazů na autoritativní řídicí panely nebo jiných oznámení, která uživatelům pomohou interpretovat odpovědi Workforce Insights.
Zápatí podporuje základní formátování textu (tučné písmo a kurzívu) a hypertextové odkazy. Můžete zvýraznit klíčové informace a odkazovat na zdroje, jako jsou interní řídicí panely Power BI nebo dokumentace k řízení dat, a přitom zachovat konzistentní uživatelské prostředí.
Postup pro přidání a správu zápatí právního omezení:
- Přejděte na úvodní stránku Workforce Insights.
- Pokud chcete přidat a spravovat právní omezení, vyberte vlastní právní omezení pro AI .
Výzvy specifické pro organizaci
Poznámka
Výzvy specifické pro organizaci jsou volitelné. Abyste mohli používat agenta Workforce Insights, nemusíte vytvářet výzvy specifické pro organizaci.
Správci můžou na domovskou stránku agenta Workforce Insights přidávat vlastní výzvy specifické pro organizaci. Tyto výzvy vedou vedoucí pracovníky a delegáty k otázkám, pracovním postupům a standardům, které jsou pro vaši organizaci nejdůležitější, a zároveň zachovávají základní přehledy o pracovních silách.
Výzvy specifické pro organizaci se zobrazují vedle navrhovaných výzev poskytovaných Microsoftem a jsou viditelné v celém klientovi.
Poznámka
Rychlé odpovědi podléhají existujícím zásadám přístupu k datům a delegování.
Přístup k datům, ochrana osobních údajů a oprávnění
Výzvy specifické pro organizaci nepřepisují zásady přístupu k datům. Odpovědi se generují jenom z dat, ke kterým už má uživatel povolený přístup.
- Atributy důvěrných nebo omezených atributů správce zůstávají chráněny existujícími zásadami přístupu.
- Pokud výzva odkazuje na data, ke kterým uživatel nemá přístup, může být odpověď omezená nebo nedostupná.
Například výzva, která spoléhá na atribut důvěrné informace správce, vrátí výsledky pouze pro uživatele s příslušným přístupem správce nebo delegáta.
Co jsou výzvy specifické pro organizaci?
Výzvy specifické pro organizaci jsou karty výzev vytvořené správcem, které se zobrazují v části Od vaší organizace na domovské stránce Workforce Insights . Výzvy:
- Posílit často kladené otázky týkající se organizace
- Poskytněte konzistentní formulace pro analýzu pracovní síly
- Pomozte uživatelům rychleji začít pracovat s důvěryhodnými výzvami
Poznámka
Výzvy specifické pro organizaci doplňují navrhované výzvy poskytnuté Microsoftem. Navrhované výzvy poskytnuté společností Microsoft nelze odebrat ani nahradit.
Jak fungují výzvy specifické pro organizaci
Správci můžou pro jednoho tenanta vytvořit až šest výzev specifických pro organizaci. Každá výzva obsahuje:
- Název výzvy: Krátký popisek zobrazený na kartě výzvy
- Zobrazit výzvu: Stručná otázka určená pro uživatele zobrazená na domovské stránce
- Rozšířená výzva (volitelná): Další pokyny nebo kontext, které Copilot používá při generování odpovědi
Výzva k zobrazení zůstává krátká a na domovské stránce je přehledná. Pomocí rozšířené výzvy můžete přidat pokyny, aniž byste zahltili uživatelské rozhraní.
Důležité
Když uživatel vybere kartu výzvy, vloží se do okna se zprávou pouze rozšířená výzva, pokud je zadána. Výzva k zobrazení není zahrnuta automaticky. Pokud chcete výzvu k zobrazení zahrnout, musíte ji zopakovat v rozšířené výzvě.
Výzvy se ukládají na úrovni tenanta, takže všichni oprávnění uživatelé vidí stejné výzvy.
Kdo může vytvářet a spravovat výzvy?
Důležité
Než přidáte vlastní výzvy, otestujte je, abyste se ujistili, že každá výzva funguje, a agent Workforce Insights vrátí očekávané výsledky.
Výzvy specifické pro organizaci můžou vytvářet, upravovat, měnit pořadí nebo odstraňovat jenom oprávnění správci zdrojů dat organizace. Správa výzev je k dispozici v prostředí nastavení správce Workforce Insights. Koncoví uživatelé nemůžou výzvy upravovat.
Vytváření a správa výzev:
- Přejděte na úvodní stránku Workforce Insights.
- Pokud chcete přidat a spravovat výzvy , vyberte Výzvy specifické pro organizaci .
Kde se uživatelům zobrazují výzvy specifické pro organizaci
Na domovské stránce agenta Workforce Insights jsou výzvy seskupeny na:
- Navrhované výzvy poskytované společností Microsoft, které se můžou lišit v závislosti na roli a delegování
- Výzvy specifické pro organizaci vytvořené správcem
Výzvy specifické pro organizaci jsou vizuálně odlišné, takže uživatelé vědí, že je přidala jejich organizace. Pokud je nakonfigurováno méně než šest výzev specifických pro organizaci, zbývající místo se vyplní navrženými výzvami.
Příklad
- Název výzvy: pokrytí umístění týmu
- Zobrazit výzvu: Ukažte mi rozložení týmu podle místa a časového pásma.
- Volitelná rozšířená výzva: Ukaž mi rozložení týmu podle místa a časového pásma. Zahrňte rozpis podle primárního pracovního místa a časového pásma. Zvýrazněte všechna místa s omezeným překrýváním základní pracovní doby a upozorněte na potenciální rizika spolupráce
Omezení a důležité informace
- Pro jednoho tenanta můžete přidat až šest výzev specifických pro organizaci
- Výchozí výzvy poskytnuté Microsoftem není možné upravit ani odebrat
- Výzvy jsou aditivní a nenahrazují navrhované výzvy
- Výzvy platí pro celého tenanta a nejsou cílené na konkrétní skupiny nebo role v aktuálním prostředí
Tato omezení pomáhají zajistit konzistentní a předvídatelné prostředí pro všechny uživatele.
Osvědčené postupy pro psaní efektivních výzev specifických pro organizaci
Pokud chcete z výzev specifických pro organizaci vytěžit maximum, postupujte takto:
- Udržujte rychlé a orientované na akce
- Pomocí rozšířených výzev objasněte záměr, předpoklady nebo preferované rámování
- Vyhněte se odkazům na data nebo atributy, které nejsou dostupné v datech vaší organizace
- Sladění výzev se skutečnými otázkami, které vedoucí a delegáti již kladou
Jasné a dobře napsané výzvy zlepšují konzistenci, snižují nejednoznačnost a budují důvěru ve výsledky.
Začínáme používat agenta Workforce Insights
Pokud chcete začít používat agenta Workforce Insights:
- Nahrajte data organizace. Další informace o osvědčených postupech při používání dat organizace najdete v tématu Data organizace v Microsoft 365.
- Principy zásad přístupu k datům a delegování
- Správa přístupu k přehledům pracovníků pomocí ovládacích prvků správce
- Správa zásad delegování
- Stáhněte si agenta Workforce Insights z obchodu agentů v aplikaci Microsoft Copilot.
- Nastavte si People Skills.
Použití ovládacích prvků správce ke správě přístupu k agentovi Workforce Insights ve vaší organizaci
Pro nasazení agenta Workforce Insights ve vaší organizaci máte několik ovládacích prvků. Měli byste si projít ovládací prvky pro správu nasazení a přístupu agenta Workforce Insights ve vašem tenantovi.
K dispozici jsou následující ovládací prvky:
| Ovládací prvek | Popis |
|---|---|
| Pilotní nasazení omezením přístupu na některé uživatele | Omezte přístup k agentovi jenom na zadané uživatele nebo skupiny. Můžete zvolit, kterým uživatelům se agent nasadí a komu bude k dispozici k instalaci. Tento ovládací prvek použijte pro pilotní práci. |
| Nasazení agenta (doporučeno) | Nainstalujte agenta jménem uživatelů ve vaší organizaci. Díky této akci je agent aktivní a použitelný pro konkrétní uživatele nebo skupiny, aniž by ho museli sami instalovat. |
| Odebrání nebo zablokování agenta | Přístup k agentovi Workforce Insights můžete zcela zablokovat pro všechny uživatele nebo odebrat dříve nasazeného agenta z inventáře. |
Další informace o správě agentů najdete v tématu Správa agentů pro Microsoft Copilot v Centru pro správu Microsoftu 365.
Správa zásad delegování
Jako manažer nebo vedoucí pracovník používající agenta Workforce Insights můžete přiřadit delegáta nebo více delegátů pro přístup k datům organizace, která máte o svém týmu k dispozici.
Pokud jste například vedoucí, můžete mít přístup k důvěrným atributům týkajícím se vašeho týmu. Tento vlastní atribut by mohl být nazván salary. Pokud delegátovi přiřadíte přístup k tomuto atributu, může se dotazovat na data v tomto sloupci. Když používáte delegáty, pomáhá to manažerům a vedoucím provádět analýzy s podporou jejich týmu.
Ovládací prvky pro správce delegování
| Ovládací prvek | Popis |
|---|---|
| Zakázání možnosti uživatele přiřazovat delegáty | Jako správce můžete uživatelům zakázat přiřazení delegáta k zobrazení přehledů organizace. Použijte Microsoft 365 řízení přístupu k funkcím pomocí PowerShellu pod názvem modulu WorkforceInsights. |
| Přiřazení nebo odvolání delegátů jménem uživatele | Od ledna 2026 můžete jako správce pomocí příkazů PowerShellu přiřazovat nebo odvolávat přístup delegátů jménem uživatele. |
Přiřazení delegátů
Postup přiřazení delegátů:
- Přejděte na úvodní stránku Workforce Insights.
- Na úvodní stránce Workforce Insights přejděte do rozevíracího seznamu Správa přístupu k datům. Na této stránce můžete:
- Zobrazte si všechny delegáty.
- Požádejte jiného vedoucího nebo vedoucího pracovníka ve vaší organizaci o delegování.
- Jakmile přidělíte přístup, delegát obdrží v Teams oznámení, aby použil agenta Workforce Insights.
Vyžádání přístupu k datům
Delegáti můžou požádat o přístup pomocí podobného pracovního postupu.
Poznámka
Pokud uživatel nemá tým, nemůže nic delegovat.
Jak požádat o přístup:
- Přejděte na úvodní stránku Workforce Insights.
- Na úvodní stránce Workforce Insights přejděte do rozevíracího seznamu Požádat o přístup k datům.
- Zadejte následující informace:
- Osoba, od které žádáte o přístup.
- Volitelný parametr Můžete přidat zprávu, která uvede kontext nebo důvody, které vedly k žádosti o přístup.
- Po přijetí žádosti manažer nebo vedoucí přístup udělí nebo odepře.
Data dostupná v agentovi Workforce Insights
V tomto článku je vysvětleno:
- Jak agent Workforce Insights používá různé typy dat, která jsou podporovaná, když jsou dostupná ve vaší organizaci
- Jak můžete nakonfigurovat data, která má agent Workforce Insights používat
| Datový typ | Popis |
|---|---|
| Veřejné atributy | Veřejné atributy zahrnují obecné informace, které vidí všichni uživatelé v tenantovi, jako je pracovní e-mail, jméno, pracovní pozice a oddělení. Atributy nahrané tenantem jsou k dispozici v profilu Microsoft 365. K atributům mají přístup uživatelé tenanta a aplikace Microsoft 365. Data používaná pro veřejné atributy používané službou Workforce Insights závisí na prioritě dat používaných v profilu uživatele Microsoft 365. Další informace najdete v tématu Principy používání a uchovávání dat organizace v Microsoft 365. Úplný seznam veřejných atributů, které jsou k dispozici pro přehledy pracovních sil, najdete v organizačních datech v Microsoft 365 – referenční informace o atributech. |
| Dovednosti v oblasti People | Agent Workforce Insights může používat data People dovedností, která jsou k dispozici ve vaší organizaci. Než budete moct data People Skills používat, musíte nejprve nastavit People Skills ve svém tenantovi. |
| Vlastní atributy | Vlastní atributy jsou atributy, které můžete chtít přidat k veřejným atributům, abyste zvýšili užitečnost agenta Workforce Insights. Tyto atributy je třeba explicitně nahrát a zpřístupnit službě Workforce Insights. Pomocí informací v atributech mapy a nastavení přístupu pro aplikace Microsoft 365, Copilot a Viva zpřístupněte data službě Workforce Insights. Kromě zpřístupnění vlastních atributů pro službu musíte:
Další užitečné materiály:
|
Osvědčené postupy pro vlastní sloupce
Při vytváření vlastních sloupců je důležité zajistit, aby názvy a popisy byly jasné, konzistentní a smysluplné. Následující tabulka vysvětluje konkrétní vstupní údaje, které je třeba zadat, například název sloupce, popis, typ dat a kvalitu dat. Tabulka nabízí návod, jak efektivně definovat vlastní sloupce.
Po prostudování těchto pokynů se podívejte na příklady vlastních sloupců , které spojují všechny tyto prvky, abyste ilustrovali, jak vypadá ideální konfigurace sloupců v praxi.
| Vstup | Pokyny |
|---|---|
| Název sloupce | Vyberte takový název sloupce, který je stručný a vystihuje jeho účel. Nepoužívejte zkratky a dvojznačné termíny, které by mohly vést ke zmatkům. Názvy sloupců si můžete představit jako popisky ve formuláři nebo záhlaví v tabulce. Název sloupce by měl uživateli jasně sdělit, jaké informace do tohoto sloupce patří, aniž by bylo nutné něco dalšího vysvětlovat. Nezahrnujte do názvu podrobné pokyny k použití ani definice dat. Pokyny k použití a definice dat patří do popisu. |
| Datový typ | Vyberte správný datový typ sloupce. Na výběr máte z těchto možostí:
Použití nesprávného typu může vést ke zhoršení výkonu a nepřesným výsledkům. Vyčistěte a normalizujte data před nahráním zajištěním konzistentního pravopisu a velkých písmen. Vyhněte se nekonzistentním hodnotám, například:
Počet jedinečných hodnot na sloupec je omezený |
| Sémantické překrývání | Nevytvářejte víc sloupců, které představují podobné koncepty. Výrazné překrývání mezi sloupci může vést k nekonzistentním nebo nepředvídatelným výsledkům. Pokud dva sloupce slouží skoro stejnému účelu, zvažte jejich sloučení. |
| Popis sloupce | Poté, co Správa dat organizace dokončí proces MODIS (Microsoft Organizational Data Ingestion System), kdy ingestuje data organizace a vybere, které sloupce se mají odeslat agentovi Workforce Insights, může dojít ke krátké době latence, než budou data k dispozici pro konfiguraci.
Ve většině případů to trvá několik hodin, ale v některých případech to může trvat i déle. Popisy sloupců poskytují agentovi Workforce Insights kontext pro správné použití dat. Popisy jsou generované umělou inteligencí, ale správci je musí zkontrolovat a potvrdit, že popisy odrážejí data a definice jejich organizace. Na konfigurační stránce jsou dva typy stavových zpráv, které vás informují o:
Agent Workforce Insights nepoužívá vlastní sloupce bez potvrzeného popisu. Změny popisů sloupců se projeví okamžitě po uložení změn. Co zahrnout do popisu sloupce Dobrý popis sloupce jasně vysvětluje:
Popisy generované umělou inteligencí již často obsahují většinu těchto informací, ale správci by měli ověřit správnost a podle potřeby přidat kontext specifický pro organizaci. Důležité informace:
Pokud chcete nahrávat a udržovat atributy, přečtěte si téma Nahrávání a správa dat organizace v Centru pro správu Microsoftu. |
Příklady vlastních sloupců
Příklad 1: JobTitle
| Vstup | Hodnota |
|---|---|
| Název sloupce | JobTitle |
| Popis sloupce | Představuje interní klasifikaci pracovní pozice zaměstnance. Obsahuje úroveň zaměstnance (Junior nebo Senior) a roli (Projektový manažer nebo softwarový inženýr). Možné hodnoty jsou:
|
| Datový typ | String |
| Data | ["Junior Project Manager", "Senior Project Manager", "Junior Software Engineer", "Senior Software Engineer"] |
| Vysvětlení | Data ve sloupci sestavená z úrovně a role zaměstnance jsou určená v popisu. Navíc, protože počet kandidátských hodnot je malý, můžeme v popisu uvést všechny možné hodnoty. Není to sice nutné, ale uvedení všech možných hodnot může zvýšit přesnost. Údaje jsou také jasné o rolích, místo zkratky PMse používají Project Manager . |
Příklad 2: ManagerSpanBand
| Vstup | Hodnota |
|---|---|
| Název sloupce | ManagerSpanBand |
| Popis sloupce | Zařadí počet přímých podřízených nadřízeného do definovaných pásem používaných pro plánování pracovních sil a vyrovnávání zátěže. Přímí podřízení počítaní každý týden od posledního zaměstnance do vztahů s nadřízenými a nezahrnují dodavatele nebo dočasné pracovníky. Definice pásem jsou:
|
| Datový typ | String |
| Data | ["S","M","L","XL","Not Applicable"] |
| Vysvětlení | Samotný název neprozrazuje prahové hodnoty, frekvenci aktualizace ani vyloučení. Popis musí definovat tato pravidla a okrajové případy. Bez explicitních pásem a zpracování výjimek se interpretace mohou lišit mezi dotazy. |
Příklad 3: WorkAnniversaryDate
| Vstup | Hodnota |
|---|---|
| Název sloupce | WorkAnniversaryDate |
| Popis sloupce | Označuje oficiální datum používané k určení nepřetržitého trvání služby zaměstnance pro organizační účely, jako je uznávání milníků, odměny za služby a náležitost pro nabíhání dovolené. Hodnoty jsou ve DD/MM/YYYY formátu.Toto datum by se mělo vždy používat k výpočtu pracovních výročí spíše než k HireDate, protože odráží nepřetržitou službu a počítá s přestávkami nebo úpravami v historii zaměstnání. |
| Datový typ | Funkce DateTIme |
| Vysvětlení | V popisu musí být uvedeno, že pro výpočty týkající se držby se používá toto datum, nikoli HireDate, protože tento rozdíl není zřejmý pouze z názvu sloupce. Zahrnutí formátu (DD/MM/YYYY) pomáhá zajistit srozumitelnost. |
Další pokyny k datům najdete v tématu Import dat organizace pomocí souboru .csv.
Zkušenosti agentů Workforce Insights a příklady výzev
Zážitky
V agentovi Workforce Insights se můžou zobrazit následující prostředí:
- Cílová stránka s dynamickými výzvami a historií chatu.
- Odpovědi můžou zahrnovat vložené vizualizace, například grafy.
- Dynamicky generované sestavy založené na výzvách.
- Sdílet sestavu s jiným zaměstnancem ve vaší společnosti. Sestavu můžete sdílet pouze prostřednictvím poskytnutého odkazu je k dispozici pouze uživatelům s licencemi Copilot.
Příklady výzvy, které můžete použít s agentem Workforce Insights
- Shrň distribuci v mé organizaci, mé přímé podřízené a navrhni doporučení
- Jaký je poměr individuálních přispěvatelů (IC) k manažerům v mém týmu?
- Zjistěte nejdůležitější dovednosti v celé organizaci a shrňte silné stránky
- Jaký je mix úrovní mého týmu? Zadejte počty a procentuální hodnoty na úroveň a zvýrazněte, jaký je rozdíl mezi ostatními týmy v mé organizaci.
- Které role mají největší prospěch z přijetí nástrojů AI?
- Jak odchody a nábory změnily velikost týmu mých přímých podřízených?
- Jak mohu z tohoto agenta Workforce Insights vytěžit maximum?
- Kdo má v tomto čtvrtletí pracovní výročí?
Časté otázky
Jaké jazyky agent Workforce Insights podporuje?
Díky účasti v programu Frontier je agent Workforce Insights optimalizovaný pro angličtinu. Funkce, jako je cílová stránka a chat, fungují ve všech jazycích služby Microsoft Copilot, ale funkce, jako je delegování, sestavy a prostředí pro správce, jsou omezené na angličtinu.
Jak můžu poskytnout zpětnou vazbu k agentovi Workforce Insights?
Po každé výzvě můžete poskytnout zpětnou vazbu na řádku pomocí možnosti palce nahoru/palce dolů. Poskytnutí zpětné vazby může týmu Workforce Insights pomoct diagnostikovat problémy a získat zpětnou vazbu ohledně kvality odpovědí. Zpětnou vazbu můžete poskytnout také tak, že otevřete okno Microsoft Copilot> vyberete vodorovnou (...), vyberte Poslat >zpětnou vazbu a odešlete zpětnou > vazbu podle pokynů.