Variabel løn-strukturer (form)

Anvendes på: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Dette emne indeholder tekst fra tidligere versioner af Microsoft Dynamics AX, som blev oversat af en menneskelig oversætter. Dele af dette emne er oversat uden menneskelig indgriben. Emnet leveres "som den er og forefindes", og det kan ikke garanteres, at den er fejlfri. Den indeholder muligvis fejl med hensyn til ord, syntaks og grammatik. Microsoft er ikke ansvarlig for eventuelle unøjagtigheder, fejl eller skader som følge af eventuelle fejloversættelser i dette emne eller brugen af det.

Klik på Personale > Periodisk > Kompensation > Variabel løn-strukturer.

Brug denne form til at oprette variable lønstrukturer.

Opgave, som denne form bruges til

Vigtige opgaver: Kompensationsplaner

Navigere i formularen

Nedenstående tabeller indeholder en beskrivelse af kontrolelementerne i denne form.

Knap

Knap	Description
Niveauer	Åbn den Niveauer form, hvor du kan bevare de niveauer, der kun gælder for denne bestemte variable kompensation plan. Hvis du vil gøre dette, skal du vælge den Aktiver niveauer, afkrydsningsfelt.

Felter

Felt	Description
Plan	Angiv navnet på planen.
Betegnelse	Angiv en beskrivelse af strukturplanen.
Ikrafttrædelsesdato	Angiv en startdato for strukturplanen.
Udløbsdato	Angiv en slutdato for strukturplanen.
Variabel kompensationstype	Vælg den variabel godtgørelse plan. Plantypen variabel godtgørelse bestemmer, om planen udsteder ikke-kontant eller kontantbonusser.
Aktiver tilmelding	Marker dette afkrydsningsfelt for at aktivere plan for registrering af medarbejderen.
Variabelt bonusgrundlag	Vælg en af følgende indstillinger: Procent af basis– Bestemme variable tildeling, der er baseret på en procentdel af lønnen base. Antal enheder– Angiv en variabel pris beløb.
Antal enheder	Hvis bonussen skal være et angivet antal enheder for hver deltager i planen, skal du angive det antal enheder, som bonussen skal bestå af. Dette felt er ikke tilgængeligt, hvis afkrydsningsfeltet Aktiver niveauer er markeret. Bemærk Hvis dette er en kontantbonus, kan du vælge de Forholdet 1:1 afkrydsningsfelt.
Forholdet 1:1	Marker dette afkrydsningsfelt for at angive, at én bonusenhed svarer til værdien af én enhed af den valuta, der bruges til at betale medarbejderen. Hvis enhedsværdien er 1.00, vil valutaen være den samme som medarbejderens faste lønsats. Bemærk Når du vælger Antal enheder for en plan til kontanter, markeres dette afkrydsningsfelt automatisk, og du kan ikke ændre den.
Enhedsværdi	Hvis værdien af en tildeling er mere eller mindre end 1.00 en medarbejders løn, fast sats, skal du angive værdien her. Dette er et lager award, Angiv værdien af materiel. Hvis dette er en kontantbonus, kan du vælge de Forholdet 1:1 afkrydsningsfelt.
Enhedsvaluta	Angiv den valuta, som enheden er værdifulde. Dette er påkrævet for lager priser. Bemærk Kontantbonusser er baseret på den valuta, som fast løn udbetales i.
Fordelingsregel	Hvis dette er et lager indgåelse eller en anden type langsigtede tildeling, skal du vælge vesting reglen, der styrer del også og timing, når lager-prisen bliver vest. Bemærk Oplysningerne i dette felt er kun rapportering.
Gør grundlaget årligt	Marker dette afkrydsningsfelt for at beregne den award beløb, der er baseret på pay for et helt år, uanset hvilket, hvis en medarbejder er betalt dagligt, ugentligt, semi-monthly eller månedligt.
Procent af basis	Angiv en procentdel af en grundlæggende award give kun, hvis alle plan deltagerne modtager den samme procentdel af deres faste løn. Hvis strukturplandeltagere på forskellige kompensationsniveauer får tildelt forskellige procenter, skal du markere afkrydsningsfeltet Aktiver niveauer og derefter klikke på knappen Niveauer for at angive procenterne. Bemærk Du kan også bruge den Tilmelding til variabel kompensation til medarbejder form til at angive procentdelen af grundlaget for en medarbejder.
Anbefaling	Marker dette afkrydsningsfelt for at aktivere de anbefalinger, der skal anvendes til denne plan. Dette gør det muligt for ledere eller administrator af en kompensation at foreslå en lønart beløb, der adskiller sig fra det beregnede beløb, der er angivet i planen.
Ansættelsesregel	Vælg leje regel til at bestemme, om at indgå fuldt eller et beløb, der er proportionelle medarbejdere ansat, der er under cyklussen kompensation.
Aktiver niveauer	Marker dette afkrydsningsfelt for at oprette et niveau forløb, der indeholder enten et bestemt beløb til indgåelse eller et beløb i procent, men ikke begge, specielt for denne plan. Hvis du gør dette, bruger ikke planen standardniveauer, der er defineret for variabel godtgørelse planer.
Variabelt bonusgrundlag	Angiv, om standard fast lønsatsen eller kontrolpunktet af medarbejderens fast kompensation plan når fastlæggelsen af en tildeling.
Beregning	Vælg den beregningsmetode, der skal anvendes: Sammensat – Prorates alle ændringer i kompensation for medarbejderen for godtgørelsen cyklus ved beregning af beløb en tildeling. Punkt i gang – bruger oplysninger om kompensation, der er aktive på et bestemt punkt i gang.
Lavest tilladte udbetaling	Angiv den laveste procent af det mål, som skal udgøre bonussen. Værdien i dette felt, de Toleranceniveau værdi og vejledende beløb bestemme mængden af bonus. Bemærk Oplysninger om, hvordan tolerance-niveauer påvirker dette beløb, finder du i beskrivelsen af den Toleranceniveau felter.
Pr. 1 % under målsætningen	Angiv procentdelen af målet award fradragsretten for hver procent for afdelingen, der er under målet.
Udbetaling ved 100 %	Angiv procentdelen af destination-prisen til at betale, hvis afdelingen, når 100% af målet.
Pr. 1 % over målsætningen	Angiv procentdelen af destination-prisen til at betale for hver procent, der opnås af afdelingen, der er over mål.
Højst tilladte udbetaling	Angiv den højeste procent af målbonussen, der skal betales i strukturplanen.
Toleranceniveau(Lavest tilladte udbetaling field)	Vælg det toleranceniveau, der skal gælde for værdien i feltet Lavest tilladte udbetaling. For eksempel et toleranceniveau, der anvendes til laveste tilladte udbetaling beløb funktioner som følger: Ingen – vejledende priser beregnes uden henvisning til de laveste og højeste tilladte udbetaling beløb. Blød – Hvis beløbet, der er mindre end det laveste tilladte beløb, der vises en meddelelse, hvis de vejledende priser er angivet til 0, hvis de er mindre end den laveste tilladte udbetaling. Anbefalinger, der er mellem 0 og den laveste tilladte udbetaling er tilladt. Hård – henstilling beløb, der er mindre end den laveste tilladte udbetaling er ikke tilladt. Vejledende priser, der er mindre end den laveste tilladte udbetaling er angivet til 0.
Toleranceniveau(Højst tilladte udbetaling field)	Vælg det toleranceniveau, der skal gælde for værdien i feltet Højst tilladte udbetaling. F.eks. fungerer et toleranceniveau, der er anvendt til den højst tilladte udbetaling, på følgende måde: Ingen –Guideline priser beregnes uden henvisning til det højeste beløb for tilladte udbetaling. Blød – Hvis et beløb, der er større end det højeste tilladte beløb, der vises en meddelelse. Vejledende priser skal være mindre end den højeste tilladte udbetaling (og større end 0). Anbefalinger, der er større end det højeste tilladte udbetaling er tilladt. Hård – vejledende priser skal være mindre end den højeste tilladte udbetaling. Anbefaling-beløb, der er større end det højeste tilladte udbetaling er ikke tilladt.

Se også

Niveauer (form)

Meddelelser: Hvis du vil se kendte problemer og de seneste rettelser, skal du bruge Problemsøgning i Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).