Urlaubsregeln erstellen, um die Unternehmens- und Regulierungsrichtlinien zu erfüllen
Wichtig
Dieser Inhalt ist archiviert und wird nicht aktualisiert. Die neueste Dokumentation finden Sie unter Microsoft Dynamics 365-Produktdokumentation. Die neuesten Veröffentlichungspläne finden Sie unter Dynamics 365- und Microsoft Power Platform-Veröffentlichungspläne.
Aktiviert für | Öffentliche Vorschau | Allgemeine Verfügbarkeit |
---|---|---|
Administratoren, Ersteller oder Analysten, automatisch | 3. Feb. 2020 | 6. April 2020 |
Informationen zur Funktion
Indem die Richtlinien für Urlaubspläne flexibler gestaltet werden, kann die Personalabteilung Urlaub und Abwesenheit so konfigurieren, dass sie den jeweiligen regionalen und unternehmensspezifischen Anforderungen entspricht. Zusammen mit diesen Richtlinien bietet die Bereitstellung zusätzlicher Möglichkeiten, wie Mitarbeiter Freizeit erhalten (z. B. Vollzeitmitarbeiter), der HR mehr Kontrolle bei der Gewährung von Urlaubsleistungen für Mitarbeiter.
Erweiterte Richtlinien und Abgrenzungen für Urlaubs- und Abwesenheitspläne umfassen Folgendes:
- Ansammlung nach Vollzeitmitarbeitern, zusammen mit den Beschäftigungsdaten.
- Konfigurierbare Abgrenzungsrundung.
- Ablaufregeln.
- Übertragungsregeln für den Übertrag.
- Urlaub aufgrund von Urlaubskorrekturen anpassen.
Vielen Dank für Ihre Idee
Vielen Dank für die Einsendung dieser Idee. Ihre Ideen, Vorschläge und Meinungen helfen uns bei der Entscheidung, was wir in unsere Produkt-Roadmap aufnehmen.
Siehe auch
Urlaubs- und Abwesenheitsumgebung für das gesamte Unternehmen verbessern (Blog)
Urlaubs- und Abwesenheitstypen konfigurieren (Dokumente)