Urlaubsregeln erstellen, um die Unternehmens- und Regulierungsrichtlinien zu erfüllen

Wichtig

Dieser Inhalt ist archiviert und wird nicht aktualisiert. Die neueste Dokumentation finden Sie unter Microsoft Dynamics 365-Produktdokumentation. Die neuesten Veröffentlichungspläne finden Sie unter Dynamics 365- und Microsoft Power Platform-Veröffentlichungspläne.

Aktiviert für	Öffentliche Vorschau	Allgemeine Verfügbarkeit
Administratoren, Ersteller oder Analysten, automatisch	3. Feb. 2020	6. April 2020

Informationen zur Funktion

Indem die Richtlinien für Urlaubspläne flexibler gestaltet werden, kann die Personalabteilung Urlaub und Abwesenheit so konfigurieren, dass sie den jeweiligen regionalen und unternehmensspezifischen Anforderungen entspricht. Zusammen mit diesen Richtlinien bietet die Bereitstellung zusätzlicher Möglichkeiten, wie Mitarbeiter Freizeit erhalten (z. B. Vollzeitmitarbeiter), der HR mehr Kontrolle bei der Gewährung von Urlaubsleistungen für Mitarbeiter.

Erweiterte Richtlinien und Abgrenzungen für Urlaubs- und Abwesenheitspläne umfassen Folgendes:

• Ansammlung nach Vollzeitmitarbeitern, zusammen mit den Beschäftigungsdaten.
• Konfigurierbare Abgrenzungsrundung.
• Ablaufregeln.
• Übertragungsregeln für den Übertrag.
• Urlaub aufgrund von Urlaubskorrekturen anpassen.

Vielen Dank für Ihre Idee

Vielen Dank für die Einsendung dieser Idee. Ihre Ideen, Vorschläge und Meinungen helfen uns bei der Entscheidung, was wir in unsere Produkt-Roadmap aufnehmen.

Siehe auch

Urlaubs- und Abwesenheitsumgebung für das gesamte Unternehmen verbessern (Blog)

Urlaubs- und Abwesenheitstypen konfigurieren (Dokumente)