Info über Bewerbern und Bewerbungen
Gilt für: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Ein Bewerber ist eine Person, die sich für eine Stelle innerhalb der juristischen Person bewirbt. Sie können Informationen über Bewerber und ihre Bewerbungen in der Personalverwaltung verwalten.
Sie können Befragungsdatumsangaben und -zeiten, Referenzen, Kompetenzen, Unterbringungsanträge sowie personenbezogene Informationen für Bewerber verwalten und aktualisieren, den Status der Bewerbungen der Bewerber aktualisieren und Schreiben oder E-Mails erstellen, um mit den Bewerbern zu kommunizieren. Wenn Sie einen Bewerberdatensatz erstellen, wird ein Personendatensatz für diesen Bewerber im globalen Adressbuch erstellt.
Sie können das Formular Bewerber verwenden, um die folgenden Informationen für das globale Adressbuch für Personen zu aktualisieren, die Bewerber sind:
Adressdaten
Kontaktinformationen
Identifizierungsdaten
Namensdetails
Persönliche Informationen
Einstellen von Bewerbern
Verwenden Sie die Listenseite Anwendungen oder das Formular Bewerbung, um einen Bewerber einzustellen. Wird ein Bewerber eingestellt, erhält der Datensatz des Bewerbers den Status Eingestellt, und der Personendatensatz des globalen Adressbuchs des Bewerbers wird dem neuen Arbeitskraftdatensatz zugeordnet. Die Änderungen an den Informationen des globalen Adressbuchs für den neuen Arbeitskraftdatensatz werden auch im Bewerberdatensatz angezeigt. Dies kann dazu beitragen, die Dateneingaben zu reduzieren, sollte sich die neue Arbeitskraft um eine andere Stelle innerhalb Ihrer juristischen Person bewerben.
Mitarbeiterbewerbungen
Verwenden Sie zum Erfassen von Informationen zu eingegangenen Bewerbungen das Formular Bewerbung. Bewerbungen werden in der Regel in gedruckter Form per Post oder persönlich übergeben oder über das Web als Antwort auf eine Onlinestellenausschreibung gesendet.
Die Mitarbeiterbewerbungen, die von Bewerbern über das Web gesendet werden, sind entweder angeforderte Bewerbungen, die als Antwort auf eine Stellenanzeige gesendet werden, oder nicht angeforderte Bewerbungen. Angeforderte Bewerbungen werden automatisch dem Personalbeschaffungsprojekt zugeordnet, für das die Anzeige erstellt wurde. Nicht angeforderte Bewerbungen werden dem Personalbeschaffungsprojekt zugeordnet, das im Bereich Personalbeschaffung einrichten des Formulars Personalverwaltungsparameter angegeben ist.
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Korrespondenzaktivitäten
Die Korrespondenzaktivität einer Bewerbung bestimmt das Dokument oder die E-Mail-Vorlage, die Sie verwenden, um mit dem Bewerber zu kommunizieren, der die Bewerbung eingereicht hat. Weitere Informationen finden Sie unter Primäre Aufgaben: Bewerber.
Bewerbungsstatus
Der Bewerbungsstatus gibt an, in welcher Phase des Personalbeschaffungsprozesses sich die Bewerbung befindet. In der folgenden Tabelle werden die möglichen Bewerbungsstatus und deren Beschreibung aufgelistet.
Status |
Zeigt an: |
|---|---|
Eingegangen |
Die Bewerbung wurde empfangen. |
Bestätigt |
An den Bewerber kann eine Benachrichtigung gesendet werden, um den Bewerbungseingang zu bestätigen. |
Gespräch |
An den Bewerber kann eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch gesendet werden. |
Ablehnung |
An den Bewerber kann ein Ablehnungsschreiben gesendet werden. |
Storniert |
An den Bewerber kann eine Widerrufsbestätigung gesendet werden. Dieser Wert wird manuell vergeben. |
Eingestellt |
An den Bewerber kann ein Stellenangebot gesendet werden. |
Weiterleitung von Bewerbungen
Wenn eine Bewerbung von mehreren Arbeitskräften geprüft werden muss, können Sie das Formular Weiterleitung von Bewerbungen verwenden, um eine Umlaufliste zur Verwaltung des Vorgangs zu erstellen. Weitere Informationen finden Sie unter Formular "Weiterleitung von Bewerbungen".