Neuheiten: Mitarbeiter

Gilt für: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Mitarbeiter sind jetzt eine Art Arbeitskraft. Eine Arbeitskraft kann eine Person sein, die entweder ein Auftragnehmer oder ein Mitarbeiter ist. Mehrere Tabellen in Microsoft Dynamics AX 2012 wurden umbenannt oder geändert, um diese Änderung im Modell widerzuspiegeln.

Überblick

Artikel	Beschreibung
Erforderlich	Bedingt erforderlich. Wenn Sie diese Funktion in einer früheren Version von Microsoft Dynamics AX verwenden, sind signifikante Veränderungen vorgenommen worden, und Sie müssen dieses Thema prüfen.
Betroffene Funktionsbereiche	Personalverwaltung Informationen zu Änderungen bei anderen Personalverwaltungsfunktionen finden Sie unter Neuheiten: Personalverwaltungsfunktionen.
Projektbeteiligte	Entscheidungsträger im Unternehmen Technische Entscheidungsträger Implementierungsteammitglieder Unabhängiger Softwarehersteller (ISVs) /entwickler Handelspartner

Neue Funktionen

Erweiterte Gültigkeitsdatumsmuster wurde zur Nachverfolgung vergangener, aktueller und zu künftiger Transaktionen, die dem Arbeitskraftdatensatz zugeordnet sind, hinzugefügt. Sie können jetzt Arbeitskräfte auch einfacher einstellen, versetzen und kündigen. Es ist außerdem einfacher, Beschäftigungsdatensätze einer Arbeitskraft von einer juristischen Person in eine andere zu verschieben, und die Beschäftigungshistorie einer Arbeitskraft zu verfolgen.

Besondere Aspekte

Mitarbeiter und Auftragnehmer sind jetzt gemeinsame Entitäten. Die Arbeitskrafttabelle (HcmWorker) ist nicht mehr einer bestimmten Datenbereichskennung zugewiesen. Sie können die Beschäftigungszahl (HcmEmployment) verwenden, um eine Arbeitskraft mehreren juristischen Personen zuzuweisen. Sie können XDS-Sicherheitsrichtlinien auch verwenden, um Einschluss der Arbeitskräftedaten nach juristischer Person zu imitieren.

Die folgenden Informationen müssen auch berücksichtigt werden:

• Sie können Sicherheitsrollen verwenden, um Self-Service-Funktionen für Arbeitskräfte über Enterprise Portal für Microsoft Dynamics AX bereitzustellen.

• Arbeitskraftstatus wird jetzt vom Beschäftigungsstatus abgeleitet.

• Ressourcen ist nicht mehr Teil der Mitarbeitertabelle.

• Kompetenzen werden der Person, nicht dem virtuellen Netzwerk zugeordnet. Außerdem werden Kompetenzen juristische Personen übergreifend freigegeben.

• Die Option Löschen persönlicher Daten im Mitarbeiter-Assistenten wurde entfernt.

• Sie können weiterhin Abwesenheits- und Vergütungsfunktionen einer Datenbereichskennung zuweisen. Daher sind die Abwesenheits- und die Vergütungsfunktionen durch den aktuellen Kontext der juristischen Person enthalten. Wenn Sie Abwesenheits- und Vergütungsinformationen für eine Arbeitskraft ändern, müssen Sie bei der juristischen Person angemeldet sein, in der Sie die Abwesenheits- und Vergütungsdatensätze erfassen möchten.

Vergleich mit Microsoft Dynamics AX 2009

Diese Funktion hat sich wesentlich geändert, seit AX 2009 geändert. AX 2012 Änderungen an den folgenden Bereichen enthält:

• Personalverwaltung

• Unterschriftsberechtigung

Personalverwaltung

Wie können Sie vorgehen?	AX 2009	AX 2012	Warum ist dieses wichtig?
Bewerber als Arbeitskräfte einstellen.	Mehrere Schritte wurden benötigt, um den Einstellungsprozess abzuschließen.	Weniger manuelles Eingreifen ist erforderlich sind, um einen Bewerber einzustellen.	Sie können sicher sein, dass Neueinstellungen richtig in die Organisation eingegliedert werden.
Beenden des Beschäftigungsverhältnisses einer Arbeitskraft.	Mehrere Schritte wurden benötigt, um den Beendigungsprozess abzuschließen.	Weniger manuelles Eingreifen ist erforderlich, um die Beschäftigung einer Arbeitskraft zu beenden.	Es kann weniger Fehler bei Berichterstellung, Vergütung, und Lohnabrechnung geben, nachdem die Beschäftigung einer Arbeitskraft beendet ist.
Historie eines Mitarbeiters anzeigen.	Die Funktion wurde nicht unterstützt.	Benutzer können frühere, aktuelle und künftige Buchungen, die der Beschäftigungshistorie einer Arbeitskraft zugeordnet sind, anchverfolgen.	Ein umfassender historischer Datensatz der Beschäftigungshistorie der Arbeitskraft wird angezeigt.
Arbeitskraft an eine neue Position versetzen.	Mehrere Schritte wurden benötigt, um den Übergangsprozess abzuschließen.	Der Prozess zum Übertragen von Arbeitskräften von einer Position zu einer anderen wird rationalisiert, und die Übertragungshistorie wird erfasst.	Sie können sicher sein, dass Arbeitskräfte korrekt übertragen werden, und das zukünftige Vorgesetzte die Informationen erhalten, die sie benötigen, um diesen Schritt des Übergangsvorgangs zu verwalten.
Verschieben Sie die Beschäftigung einer Arbeitskraft von einer juristischen Person zu einer anderen juristischen Person.	Mehrere Schritte waren erforderlich, um einen Mitarbeiter von einer juristischen Person in eine andere juristische Person zu verschieben.	Weniger manuelles Eingreifen ist erforderlich, um eine Arbeitskraft von einer juristischen Person in eine andere juristische Person zu verschieben.	Dieser Prozess ist intuitiver, und weniger manuelle Schritte sind erforderlich, um den Beschäftigungsdatensatz einer Arbeitskraft von einer juristischen Person in eine andere juristische Person zu verschieben.
Zeigen Sie Personalverwaltungsberichte an, die Informationen aus mehreren juristischen Personen enthalten.	Die Funktion wurde nicht unterstützt.	Sie können Personalverwaltungsberichte anzeigen, die Informationen aus mehreren juristischen Personen enthalten.	Sie müssen sich nicht bei einer anderen juristischen Person anmelden, um Berichte für diese juristische Person anzuzeigen.

Unterschriftsberechtigung

Wie können Sie vorgehen?	AX 2009	AX 2012	Warum ist dieses wichtig?
Gewähren Sie Mitarbeitern Ausgabenberechtigung für Betriebsausgaben. Gewähren Sie Managern Genehmigungsberechtigung für die Genehmigung von Betriebsausgaben.	Grundlegende Unterstützung wurde für die Ausgaben- und Genehmigungslimits bereitgestellt.	Erweiterte Konfigurations- und Verwaltungsfunktionen wurden hinzugefügt.	Unternehmen können Ausgaben- und Genehmigungslimits auf einer detaillerteren Ebene erzwingen.
Senden Sie Self-Service-Anforderungen für Ausgaben- und Genehmigungslimits ein.	Die Funktion wurde nicht unterstützt.	Mitarbeiter können ein Unterzeichnungslimit für Betriebsausgaben anfordern, und Manager können ein Genehmigungslimit über das Mitarbeiterportal anfordern.	Der Prozess zum Anfordern und Genehmigen von Ausgaben- und Genehmigungslimits mithilfe des Workflows wurde automatisiert und vereinfacht.

Weitere Informationen

Weitere Informationen über Mitarbeiter und das Personalverwaltungs-Framework finden Sie im Whitepaper Das Personalverwaltungs-Framework für Microsoft Dynamics AX 2012-Anwendungen implementieren und aktualisieren.