Einführung
Der Arbeitsplatz und die Belegschaft verändern sich in Rekordtempo. Derzeit verlassen sich die Mitarbeiter auf den Remotezugriff und benötigen Vorteile, die kreative Lösungen für die heutigen Herausforderungen bieten. Microsoft Dynamics 365 Human Resources bietet Ihnen Tools, mit denen Sie Ihre Prozesse aktualisieren und Personalwesenprogramme (PW) bereitstellen können, die kostengünstig sind und erhebliche Auswirkungen haben.
Human Resources hilft Ihnen dabei, die Einsichten in die Belegschaft zu erhalten, die für den Aufbau datengestützter Mitarbeitererfahrungen in den wichtigsten PW-Funktionen erforderlich sind, beispielsweise Vergütungen, Leistungen, Urlaub und Abwesenheiten, Konformität, Gehaltsabrechnungen, die Durchführung von Feedback, Schulungen und Zertifizierungen und Self-Service-Programme.
Human Resources befindet sich in derselben Infrastruktur wie die Dynamics 365 Finanz‑ und Betriebs-Apps im Modul „Personalwesen“. So können Sie Personen‑ und Betriebsdaten verbinden, um sicherzustellen, dass Sie die Personalkosten optimieren und sich um Ihre Mitarbeiter kümmern können.
Hinweis
Dynamics 365 Human Resources ist nun in die Finanz- und Betriebsinfrastruktur integriert. Sie müssen auf die neue Infrastruktur migrieren, wenn Ihre Organisation die eigenständige Human Resources-Anwendung nutzt. Sie können Ihre Konfigurationsinformationen, Mitarbeiterdaten, Personalisierungen und Arbeitsabläufe in eine leere Finanz- und Betriebs-Umgebung übertragen. Weitere Informationen zur Migration finden Sie unter Dynamics 365 Human Resources Kundenmigration.
Die wichtigsten PW-Herausforderungen bewältigen
Erwartungen der Mitarbeiter, weit verbreiteter Fachkräftemangel und ein intensiver Wettbewerb um Top-Talente haben die Kundenbindung zur obersten Priorität gemacht. Die folgenden Trends können sich heute auf die Mitarbeiterbindung auswirken:
Fachkräftemangel
Wettbewerb auf dem digitalen Markt
Mitarbeitererfahrung
Personalisierung, Vielfalt und Inklusion
Belegschaft mit mehreren Generationen
Die Lücke mit der digitalen Transformation schließen
Die Automatisierung kann Unternehmen dabei helfen, andere komplexe Herausforderungen zu meistern. Das Arbeiten in Silos führt zu geringen Umsätzen für jeden Mitarbeiter. Getrennte PW-Systeme führen zu hohen Gesamtbetriebskosten (TCO). Mangelnde Transparenz über die Auswirkungen von PW-Programmen führt zu einem niedrigen Index der Mitarbeiterzufriedenheit. Eine geringe Motivation bei Mitarbeitern führt zu hohen Abwanderungsraten, und die durchschnittlichen Kosten für die Besetzung einer Position betragen 33 Prozent des Jahresgehalts eines Mitarbeiters.
Mit Finanz‑ und Betriebs-Apps können Sie mit Mitarbeitern Kontakt aufnehmen und die allgemeine Zufriedenheit steigern. Das Personalwesen ermöglicht Ihnen Folgendes:
Steigern Sie die Mitarbeiterbindung, indem Menschen sich effektiv auf ihre Ziele konzentrieren können und ihnen wettbewerbsfähige Vergütungen, Vorteile und Urlaubsprogramme angeboten werden.
Reduzieren Sie die organisatorische Komplexität mit einer Verwaltung, die Organisationsstrukturen, Hierarchien, Personalakten und Stellenbeschreibungen genau abbildet.
Steigern Sie Produktivität und Effizienz mit automatisierten Prozessen, Workflows und Aufgabenverwaltung.
Personalisieren Sie Ihre Lösung über eine intuitive und anpassbare Oberfläche, mit der Sie Felder hinzufügen oder ausblenden, Layouts ändern und mit anderen teilen können.
Passen Sie das Personalwesen mit Microsoft Power Platform unabhängig von Ihrem technischen Fachwissen an, und erweitern Sie es.
Steigern Sie die Geschäftsleistung durch Datenschutz und Compliance, die durch das Human Capital Management auf der Basis von Microsoft Azure bereitgestellt werden.
Innovation für Ihre Geschäftsmodelle durch die Ausführung lokaler und Remoteverkaufsstellen, die von jedem Gerät aus erreichbar sind.
Schnellere und einfachere Innovationen mit einer integrierten Finance and Operations-Lösung, die sich an Ihre Geschäftsanforderungen anpasst und es Ihnen ermöglicht, dem Tempo Ihres Unternehmens entsprechend mitzuwachsen.
Das Personalwesen bietet eine hervorragende Mitarbeitererfahrung bei gleichzeitiger Automatisierung typischer Aufgaben von der Einstellung bis zur Pensionierung. Diese digitale Transformation hilft Ihnen dabei, die Leistung Ihrer Mitarbeiter besser zu verfolgen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen und Prozesse zu optimieren, die zuvor manuell und zeitaufwändig waren.