Novedades y cambios en Dynamics 365 Human Resources, 22 de febrero de 2021

Se aplica a estas aplicaciones de Dynamics 365:
Recursos humanos

Este artículo describe las características que son nuevas, que se han cambiado o que vendrán próximamente en Dynamics 365 Human Resources.

Para obtener más información sobre el proceso de actualización y la programación, consulte Proceso de actualización.

Para obtener más información sobre las nuevas características y sus fechas de disponibilidad general previstas, consulte Visión general del primer lanzamiento de versiones de Dynamics 365 Human Resources en 2021.

En este lanzamiento

Esta versión incluye las características nuevas y correcciones de errores siguientes. Los cambios se aplican al número de compilación 8.1.3988.

Nuevas características

Las siguientes características estarán disponible de forma generalizada en esta versión.

Característica Plan de lanzamiento Documentación
Aplicación Dynamics 365 Human Resources para Microsoft Teams Experiencia de bajas y ausencias de empleados en Microsoft Teams Aplicación Human Resources en Teams
Administrar solicitudes de bajas en Teams

Correcciones de errores

En esta versión se incluyen las siguientes correcciones de errores.

Nota

Nuestro objetivo es hacer llegar esta información lo antes posible. Puede que haya actualizaciones de este artículo para incluir correcciones de errores que se incluyeron en la compilación después de la publicación inicial del artículo.

Número del problema Problema Description
529994 Modificar el campo Conocido como en el formulario Trabajador no desencadena una actualización de Dataverse Se solucionó un problema donde Dataverse no se actualiza cuando el campo Conocido como se actualiza en el formulario Trabajador.
532651 El informe de PBI de análisis de compensación no utiliza la conversión de moneda al calcular métricas para todas las empresas Se solucionó un problema por el cual el informe PBI de análisis de compensación no realizaba correctamente las conversiones de moneda.
552226 El procesamiento de eventos de vida cierra y reabre planes varias veces para un evento de vida único Se solucionó un problema por el cual un empleado está en varias entidades legales y ocurre un evento de vida, se genera un registro de evento de vida para cada entidad legal en la que se encuentra el empleado. Al procesar eventos de la vida, se debe seleccionar la entidad legal a procesar. Sin embargo, la lógica de procesamiento no se limita a esta entidad legal. En su lugar, procesa para todas las entidades legales y cierra y vuelve a abrir los planes en la entidad legal seleccionada. Esta acción es un evento de vida para procesar varias veces en la misma entidad legal, lo que resulta en múltiples cierres / reaperturas de cada plan afectado por el evento de vida.
518064 Solo un dependiente seleccionado en planes elegibles cuando más de uno están marcados como designados predeterminados Se solucionó un problema por el cual varios designados predeterminados no se seleccionaban automáticamente en los planes elegibles. Ahora también puede designar un beneficiario principal para un contacto personal. El beneficiario principal figura como 100% en los planes elegibles cuando hay múltiples beneficiarios.
552365 Los trabajos de exportación de Traiga su propia base de datos (BYOD) fallan después de actualizar a la actualización de la plataforma 40 Se solucionó un problema por el cual las exportaciones BYOD fallaban después de que la actualización de la plataforma 40 se aplicaba al entorno.
547123 Limite el número de tareas consultadas en la lista de tareas pendientes en el panel El número de tareas que se muestra en la lista de tareas pendientes ahora está limitado a 15 para solucionar un problema de rendimiento causado por un número excesivo de tareas que intentan cargarse.

En vista previa

La siguientes características nuevas se incluyen como versión preliminar. Para obtener más información acerca cómo activar o desactivar características, consulte Administrar características.

Característica Plan de lanzamiento Documentación
Visión transversal de la licencia para responsables Visión transversal de la licencia de empleado para responsables Configurar parámetros de bajas y ausencias
Espacio de trabajo de administración de prestaciones Espacio de trabajo de administración de prestaciones (versión preliminar) Espacio de trabajo de administración de prestaciones
Restringir a los empleados para que no editen los detalles de los contactos comerciales Restringir a los empleados para que no editen los detalles de los contactos comerciales Restringir la edición de información personal

Próximamente

Característica Detalles
Las aptitudes introducidas por un director para sus empleados se pueden aprobar automáticamente mediante un flujo de trabajo Próximamente.

Para obtener una lista completa de las características previstas y sus lanzamientos programados, consulte Visión general del primer lanzamiento de versiones de Dynamics 365 Human Resources en 2021.

Actualizaciones de terminología para Microsoft Dataverse

Desde noviembre de 2020, el nombre de Common Data Service pasa a ser Microsoft Dataverse. Vea el anuncio oficial en el blog de Power Apps para obtener más información. Con este cambio de nombre, se ha actualizado parte de la terminología de Dataverse. Por ejemplo, entidad es ahora tabla y campo es ahora columna. Para más información, consulte Actualizaciones de terminología.

En esta versión, se ha actualizado la terminología relacionada con la integración de Dynamics 365 Human Resources con Dataverse en toda la aplicación para reflejar estos cambios. Por ejemplo, el formulario Integración de Common Data Service es ahora Integración de Microsoft Dataverse.

Para obtener más información sobre la integración de Dynamics 365 Human Resources con Microsoft Dataverse, consulte Configurar la integración de Microsoft Dataverse y Configurar las tablas virtuales de Microsoft Dataverse.

Actualizaciones de la implementación del servicio

A partir de la versión del 22 de febrero de 2021, estamos ajustando nuestra implementación de actualizaciones de servicios regionales. Los ajustes incluirán la rotación del orden en el que las regiones globales reciben actualizaciones para el servicio de Recursos Humanos y modificaciones en el tiempo de espera entre las etapas de actualización. Estos cambios nos alinean más con las Prácticas de implementación seguras (SDP) para mejorar la estabilidad, la calidad y la compatibilidad del servicio.

Continuaremos siguiendo la cadencia de implementación de dos semanas. Sin embargo, los clientes pueden notar que las actualizaciones generalmente se aplican a sus entornos de Recursos Humanos en un día diferente del ciclo de dos semanas que en versiones anteriores.

Para obtener más información sobre el proceso de actualización del servicio, consulte Proceso de actualización.

Consulte también

Novedades y cambios de Human Resources
Visión general del segundo lanzamiento de versiones de Dynamics 365 Human Resources en 2021
Proceso de actualización
Administrar características