Tareas clave: pago por rendimiento

Artículo
08/03/2018

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Este tema contiene información clave acerca del uso del sueldo para el rendimiento.

Los planes de compensación se pueden asociar al rendimiento del empleado, de modo que la evaluación del rendimiento del empleado afectará a los aumentos del salario fijo y a la compensación con incentivos que reciba el empleado.

¿Qué desea hacer?

Crear un plan de rendimiento

Configuración de evaluaciones del rendimiento.

Configurar el sueldo para la asignación de rendimiento

Habilitar salario variable por rendimiento

Calcular el rendimiento de un empleado

Ayuda sobre el formulario de búsqueda

Encontrar tareas relacionadas

Crear un plan de rendimiento

Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Compensación > Planes de rendimiento.
Haga clic en Nuevo.
Escriba un nombre y una descripción para el plan.
Especifique las fechas de vigencia y de vencimiento para el plan.

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Configuración de evaluaciones del rendimiento.

Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Compensación > Evaluación del rendimiento.
Haga clic en Nuevo.
Especifique el nombre y la descripción de la evaluación de rendimiento. Si su empresa usa una escala numérica para las evaluaciones de rendimiento, especifique el número de calificación como el nombre.
Especifique las fechas de vigencia y de vencimiento de la calificación.
Repita los pasos 2 a 4 para cada nueva evaluación del rendimiento.

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Configurar el sueldo para la asignación de rendimiento

Una tabla de asignación asocia un plan de rendimiento con evaluaciones de rendimiento y usa una matriz de pago fijo o una matriz de prima variable para asociar evaluaciones de rendimiento con factores de rendimiento.

Haga clic en Recursos humanos > Periódico > Compensación > Asignaciones de salario variable por rendimiento.
Haga clic en Nuevo.
Especifique un nombre y una descripción del sueldo para la asignación del rendimiento.
Seleccione el plan de rendimiento para el que desea configurar una asignación.
Especifique las fechas de vigencia y de vencimiento de la asignación.
Haga clic en Matriz de pago fijo o en Matriz de prima variable, en función del plan de compensación, para abrir el formulario Matriz de asignación, donde puede configurar una matriz de sueldo o una matriz de prima para el plan de rendimiento.
En el formulario Matriz de asignación, haga clic en Nuevo.
Seleccione una calificación en el campo Ratio y especifique el factor de rendimiento correspondiente en el campo % factor de rendimiento.
Repita los pasos 7 y 8 para cada evaluación de rendimiento.

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Habilitar salario variable por rendimiento

Haga clic en Recursos humanos > Periódico > Compensación > Procesar eventos.
Seleccione el evento de proceso que incluya el plan de compensación para habilitar el sueldo para el rendimiento.
En el panel superior, seleccione un plan de compensación y active la casilla Habilitar salario variable por rendimiento.

Una vez habilitado el sueldo para el rendimiento de un plan de compensación, se compensa a todos los empleados inscritos en el plan de compensación, en función de las evaluaciones de rendimiento que han recibido en el período de compensación.

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Calcular el rendimiento de un empleado

Los empleados deben inscribirse en un plan de compensación que use el sueldo para el rendimiento para que la evaluación del rendimiento afecte al aumento o a la prima de su compensación.

Haga clic en Recursos humanos > Común > Trabajadores > Trabajadores. Seleccione el empleado que desee evaluar. En el panel de acciones, haga clic en Compensación ficha > Compensación del empleado grupo > Rendimiento.
Haga clic en Nuevo.
Seleccione un plan de rendimiento para evaluar al empleado.
Seleccione una evaluación para el empleado.
Especifique las fechas de vigencia y de vencimiento de la calificación.