Elementos de la prestación (formulario)

Artículo
10/19/2018

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Prestaciones > Elementos de prestación.

- O bien -

Haga clic en Payroll > Configurar > Prestaciones > Elementos de prestación.

Use este formulario para configurar las prestaciones actuales y futuras que pueden recibir los trabajadores y sus dependientes y beneficiarios.

Nota

Este tema se ha actualizado para incluir información acerca de las funciones que se añadieron o cambiaron para la actualización acumulativa 6 y la actualización acumulativa 7 de Microsoft Dynamics AX 2012 R2. Esta información se aplica a CU6, a CU7 y a actualizaciones acumulativas posteriores. Esta información también se aplica a AX 2012 R3.

Tareas que utiliza este formulario

Configurar prestaciones: Este tema sólo se aplica a las versiones que se han lanzado antes Microsoft Dynamics AX 2012 R2.

Benefit setup tasks: Este tema se aplica únicamente si se selecciona la clave de configuración Payroll - USA .

Crear una nueva prestación: Use este tema si está instalado Microsoft Dynamics AX 2012 R2 y si la clave de configuración Payroll - USA no está activada.

Navegación por el formulario

En las siguientes tablas se facilitan descripciones de los controles de este formulario.

Vínculos

Vínculos	Descripción
Tipos	Cree o elimine los tipos de prestación. Un tipo de prestación, como el médico o el aparcamiento, contiene un conjunto de planes de prestaciones relacionados.
Planes	Crear o actualizar los planes de prestaciones y asignar opciones a los planes. Un plan de prestaciones es una prestación específica para la que se contrata a un proveedor. Nota Si está usando Microsoft Dynamics AX 2012 R2, las opciones que se asignan a los planes al crear la prestación. Para obtener más información, vea Benefit setup tasks.
Opciones	Crear o actualizar las opciones de la prestación, como solo empleado o empleado y cónyuge. Las opciones de prestación son los niveles de cobertura que están habilitados por un plan de prestaciones.

Botones

Botón	Descripción
Nuevo	Crear un tipo, un plan o una opción nuevos.
Eliminar	Eliminar el plan, el tipo o la opción seleccionados.
Agregar	Agregar una opción existente al plan seleccionado. Importante Este control no se usa en Microsoft Dynamics AX 2012 R2. En su lugar, las opciones se agrega a los planes al crear la prestación. Para obtener más información, vea Benefit setup tasks.
Quitar	Quitar la opción seleccionada del plan. Importante Este control no se usa en Microsoft Dynamics AX 2012 R2. En su lugar, las opciones serán quitarán de un plan quitar la prestación que es la combinación de dicho plan y opción. Esto se realiza en el formulario Prestaciones .
Opciones de fecha	Abra el formulario Cambiar opciones de fecha, donde puede seleccionar las fechas de las opciones de prestación en la ficha Planes. Importante Este control no se usa en Microsoft Dynamics AX 2012 R2. En su lugar, las fechas de vigencia para las prestaciones se administran en el formulario Mantener versiones de prestaciones .
Mantener versiones	Abra el formulario Maintain data reporting versions.

Página de los tipos

Use la página Tipos de este formulario para definir los tipos de prestación. Un tipo de prestación, como el médico o el aparcamiento, contiene un conjunto de planes de prestaciones relacionados.

Campos	Descripción
Tipo	Nombre de un tipo de prestación, como el médico o el aparcamiento.
Descripción	Descripción de la opción o el tipo de prestación.
Inscripción simultánea	Seleccione una de las siguientes opciones: Varias inscripciones por tipo – puede inscribir a un trabajador en los planes varios que tienen el mismo tipo de prestación, incluso si la inscripción es efectivo para el mismo período. Por ejemplo, dos planes de seguro de vida a término. Una inscripción por tipo – no puede inscribir a un trabajador en más de un plan que tenga el mismo tipo de prestación para el mismo período. Por ejemplo, si el trabajador ya tiene seguro médico durante un período de tiempo especificado, no le puede asignar otro seguro médico que cubra el mismo período.
Tipo de nómina	Seleccione una categoría de nómina para el tipo de prestación. Distintos tipos de prestación requieren diferentes configuraciones de nóminas. La categoría de nómina determina qué ajustes se muestran en la página Planes de este formulario. Para simplificar la configuración, los ajustes que no se aplican a la categoría de nómina no están disponibles. Nota Este control solo está disponible si Payroll for Microsoft Dynamics AX 2012 está instalado.

Página de planes

Use la página Planes de este formulario para definir planes de prestaciones. Un plan de prestaciones es una prestación específica para la que se contrata a un proveedor.

Campos	Descripción
Plan	Nombre de un plan de prestaciones.
Descripción	Una descripción del plan de prestaciones.
Tipo	El tipo de prestación. Se crean los tipos de prestación en la página Tipos de este formulario.
Payroll impact	Seleccione una de las siguientes opciones: Ninguno – no se contribuye por el empleador ni se resta ningún importe del pago del empleado. Si esta opción está seleccionada, Todas las fichas Desplegables en este formulario, junto con Las fichas Desplegables nómina de pago- relacionado en el formulario Prestaciones y el formulario Mantener beneficios , se ocultará. Deduction only – un importe deducido del sueldo del empleado para esta prestación, pero no se realiza ninguna contribución de empleador. Cuando se selecciona esta opción, se ocultan todos los campos relacionados con las contribuciones de empleador en este formulario, en el formulario Prestaciones , y en el formulario Mantener beneficios . Contribution only – una contribución de empleador se realiza para esta prestación, pero no se deduce ningún importe del sueldo del empleado. Cuando se selecciona esta opción, se ocultan todos los campos relacionados con las deducciones de nóminas en este formulario, en el formulario Prestaciones , y en el formulario Mantener beneficios . Deduction and contribution – una contribución de empleador se realiza para esta prestación, y un importe adicional se deduce del sueldo del empleado. Nota Este control solo está disponible si Payroll for Microsoft Dynamics AX 2012 está instalado. Este campo siempre se establece en Deduction only para los embargos y las recaudaciones de impuestos.
Opción	Nombre de una opción de prestación. Las opciones de prestación son los niveles de cobertura que están habilitados por un plan de prestaciones. Nota Este control no usa Microsoft Dynamics AX 2012 R2. En su lugar, las opciones se agrega a los planes al crear la prestación. Para obtener más información, vea Benefit setup tasks.
Vigencia	Especifique la primera fecha en que la opción de prestación de un plan seleccionado estará a disposición de los trabajadores. Nota Este control no usa Microsoft Dynamics AX 2012 R2. En su lugar, las fechas de vigencia para las prestaciones se administran en el formulario Mantener versiones de prestaciones .
Caducidad	Especificar la última fecha en la que la opción de prestación de un plan seleccionado estará a disposición de los trabajadores. Nota Este control no usa Microsoft Dynamics AX 2012 R2. En su lugar, las fechas de vigencia para las prestaciones se administran en el formulario Mantener versiones de prestaciones .

Regla de impuestos

Los controles de esta tabla solo están disponibles si Payroll for Microsoft Dynamics AX 2012 está instalado.

Campos	Descripción
Pretax basis	Seleccione el modelo de antes- los impuestos y las deducciones y las contribuciones después de impuestos que se usan por el plan de prestaciones. Por ejemplo, Roth 401(k) seleccione para un Roth 401 (k) plan o para cualquier otro plan de prestaciones que se trate como un Roth 401 (k) para impuestos. Seleccione Personalizar si ningún otro trabajos de la opción para usted y desea especificar los impuestos que no se deben restar de las comprobaciones de los empleados que estén inscritos en el plan.
Grupo de campos Personalizar	Seleccione una de las siguientes opciones para especificar los impuestos que no se deben restar de las comprobaciones de los empleados que estén inscritos en el plan. Por tipo permite seleccionar esta opción para seleccionar una casilla para cada impuestos que el plan de prestaciones está exento de. Por ejemplo, seleccione esta opción para eximir todos los impuestos estatales del plan. By tax group permite seleccionar esta opción para seleccionar los grupos de impuestos que definen de que grava la prestación está exento. Por ejemplo, seleccione esta opción para eximir solo los impuestos estatales para algunos estados del plan. Precaución Seleccione Personalizar si no existe modelo predefinidas adecuado. Si debe usar Personalizar, trabaje con los asesores legales para asegurarse de que seleccione los valores correctos para el plan de prestaciones.

Pretax basis

Seleccione el modelo de antes- los impuestos y las deducciones y las contribuciones después de impuestos que se usan por el plan de prestaciones. Por ejemplo, Roth 401(k) seleccione para un Roth 401 (k) plan o para cualquier otro plan de prestaciones que se trate como un Roth 401 (k) para impuestos.

Seleccione Personalizar si ningún otro trabajos de la opción para usted y desea especificar los impuestos que no se deben restar de las comprobaciones de los empleados que estén inscritos en el plan.

Grupo de campos Personalizar

Seleccione una de las siguientes opciones para especificar los impuestos que no se deben restar de las comprobaciones de los empleados que estén inscritos en el plan.

Por tipo permite seleccionar esta opción para seleccionar una casilla para cada impuestos que el plan de prestaciones está exento de. Por ejemplo, seleccione esta opción para eximir todos los impuestos estatales del plan.
By tax group permite seleccionar esta opción para seleccionar los grupos de impuestos que definen de que grava la prestación está exento. Por ejemplo, seleccione esta opción para eximir solo los impuestos estatales para algunos estados del plan.

Precaución

Seleccione Personalizar si no existe modelo predefinidas adecuado. Si debe usar Personalizar, trabaje con los asesores legales para asegurarse de que seleccione los valores correctos para el plan de prestaciones.

Planes de retirada

Los controles de esta tabla solo están disponibles si Payroll for Microsoft Dynamics AX 2012 está instalado.

Esta ficha Desplegable solo está disponible si la categoría de nómina que se asigna al tipo de prestación es Jubilación.

Campos	Descripción
Retirement type	Seleccione el tipo de prestación de retirada.
Contribution method	> [!NOTE] > Este control está disponible solo en versiones de Microsoft Dynamics AX 2012 anteriores a la actualización acumulada 6 para AX 2012. Seleccione el método que se debe usar para calcular las contribuciones de este plan de prestaciones. Nota Las tarifas de contribución de la deducción y de empleador del trabajador están determinadas por la tabla de tasa que se define en el formulario Contribution calculation rates y se asigna a la prestación en el formulario Prestaciones . Para obtener más información, vea Benefit setup tasks. Fixed percent – la contribución de empleador se calcula multiplicando la tasa de contribución de empleador por las ganancias del empleado. Por ejemplo, supongamos que el índice para la deducción del trabajador es .03, y el índice para la contribución de empleador es .02. El importe de la contribución de empleador sería del .02, o 2 por ciento de ganancias del empleado. Para esta opción, el importe de la deducción del trabajador y el importe de la contribución de empleador se calculan por separado. Percent of employee – la contribución de empleador se calcula multiplicando la tasa de contribución de empleador por el índice de la deducción del trabajador. Por ejemplo, supongamos que la tarifa de la deducción del trabajador es .03, y el índice de contribución de empleador es .5. El importe de la contribución de empleador sería del .03 * .5 = .015, o 1.5 por ciento de ganancias del empleado.
Contribution limit	Seleccione el valor que la contribución máxima para este plan de prestaciones se basa: Ninguno – no hay límite de contribución. Employee limit - la contribución de un empleado para cuando se alcance el límite de la deducción de nómina del empleado. Para el pago en el que se alcance el límite de la deducción, la contribución de empleador es proporcional limitada. Por ejemplo, si sólo la mitad de la deducción esperada del empleado puede hacer antes de que se alcance el límite, sólo la mitad de la contribución de empleador se realiza. Fijo - el límite de la contribución de empleador es un importe fijo por año natural. El importe se establece en el campo del límite de contribución en el plan de prestaciones. se - evalúaCombinación el método de límite de empleado y el método fijo, y cualquier método de límite llega a los primeros límites de límite la contribución de empleador. El importe real del límite de contribución se especifica en Payroll details Desplegable. Nota Las tarifas de contribución de la deducción y de empleador del trabajador están determinadas por la tabla de tasa que se define en el formulario Contribution calculation rates y se asigna a la prestación en el formulario Prestaciones . Para obtener más información, vea Benefit setup tasks.

Retirement type

Seleccione el tipo de prestación de retirada.

Contribution method

> [!NOTE] >

Este control está disponible solo en versiones de Microsoft Dynamics AX 2012 anteriores a la actualización acumulada 6 para AX 2012.

Seleccione el método que se debe usar para calcular las contribuciones de este plan de prestaciones.

Nota

Las tarifas de contribución de la deducción y de empleador del trabajador están determinadas por la tabla de tasa que se define en el formulario Contribution calculation rates y se asigna a la prestación en el formulario Prestaciones . Para obtener más información, vea Benefit setup tasks.

Fixed percent – la contribución de empleador se calcula multiplicando la tasa de contribución de empleador por las ganancias del empleado. Por ejemplo, supongamos que el índice para la deducción del trabajador es .03, y el índice para la contribución de empleador es .02. El importe de la contribución de empleador sería del .02, o 2 por ciento de ganancias del empleado. Para esta opción, el importe de la deducción del trabajador y el importe de la contribución de empleador se calculan por separado.
Percent of employee – la contribución de empleador se calcula multiplicando la tasa de contribución de empleador por el índice de la deducción del trabajador. Por ejemplo, supongamos que la tarifa de la deducción del trabajador es .03, y el índice de contribución de empleador es .5. El importe de la contribución de empleador sería del .03 * .5 = .015, o 1.5 por ciento de ganancias del empleado.

Contribution limit

Seleccione el valor que la contribución máxima para este plan de prestaciones se basa:

Ninguno – no hay límite de contribución.
Employee limit - la contribución de un empleado para cuando se alcance el límite de la deducción de nómina del empleado. Para el pago en el que se alcance el límite de la deducción, la contribución de empleador es proporcional limitada. Por ejemplo, si sólo la mitad de la deducción esperada del empleado puede hacer antes de que se alcance el límite, sólo la mitad de la contribución de empleador se realiza.
Fijo - el límite de la contribución de empleador es un importe fijo por año natural. El importe se establece en el campo del límite de contribución en el plan de prestaciones.
se - evalúaCombinación el método de límite de empleado y el método fijo, y cualquier método de límite llega a los primeros límites de límite la contribución de empleador.

El importe real del límite de contribución se especifica en Payroll details Desplegable.

Nota

Detalles de nóminas

Los controles de esta tabla solo están disponibles si Payroll for Microsoft Dynamics AX 2012 está instalado.

Campos	Descripción
Lock pay statement	Si se activa esta casilla, las líneas de extracto de sueldo que incluyen el plan de prestaciones seleccionado no se pueden modificar. Nota Pagar las líneas de extracto que incluyen el plan de prestaciones se pueden eliminar, y las líneas adicionales que incluyen el plan de prestaciones se pueden agregar al extracto del sueldo.
Recover arrears	Cuando se activa esta casilla, los arrearages que se crean para este plan de prestaciones se recuperan en las ejecuciones futuros de nóminas. Los importes y las transacciones relacionadas con los arrearages se pueden ver en el formulario Worker arrears . Nota Este campo no está disponible para los embargos y las recaudaciones de impuestos. Los atrasos para los embargos y las recaudaciones de impuestos son administrados mediante la ente gubernamental que impuso el pedido.
Deduction method	Seleccione el método que se debe usar para determinar el importe de la deducción si el sueldo del empleado no es suficiente para cubrir el importe completo de la deducción para el plan de prestaciones seleccionado: All or nothing – si el importe completo de la deducción no se puede realizar, no se deduce nada. El importe completo se configura en atrasos. Parcial – deducir tanto el importe de la deducción como sea posible. Cualquier importe presupuestario restante se configura en atrasos. Nota Este campo siempre se establece en Parcial para los embargos y las recaudaciones de impuestos.
Payment type: Primary Additional Gross up	Seleccionar al menos un tipo de pago. Las deducciones y las contribuciones para el plan de prestaciones seleccionado se incluyen en los cálculos de nóminas para las ejecuciones de nómina que produciendo tipos de pago que seleccione.
Deduction priority	Asignar un número para designar el orden predeterminado que las deducciones para las prestaciones se realizaron en, relativa a otras deducciones. Los importes se deduce de los extractos de sueldo que empiecen por la prestación que tiene el número de prioridad más bajo de la deducción. Cuando las prestaciones varios tienen el mismo número, las deducciones para las prestaciones se realizan en orden alfabético. Precaución Determinadas prestaciones se consideran las deducciones obligatorias en algunos estados, y los planes de prestaciones deben tener la prioridad más alta de la deducción (y por tanto el número de prioridad más bajo de la deducción). En muchos estados, las deducciones para los embargos y las recaudaciones de impuestos deben ser realizadas antes de que las deducciones para cualquier otra prestación se realicen. En todos los estados, las prioridades relativas de los distintos tipos de embargos y de recaudaciones de impuestos son iguales. Las deducciones se realizan normalmente en el siguiente orden: Manutención de menor Quiebra Administrativo federal Recaudación del impuesto sobre la renta Préstamo de estudiante Recaudación de impuesto autonómico Notificación de impuestos locales Acreedor La prioridad de la deducción también se puede verse afectados por la orden en que se reciben los embargos. Los asesores legales deben ayuda para determinar las prioridades de la deducción para los planes de prestaciones que ofrece. De forma predeterminada, el valor de este campo se especifica en el formulario Mantener beneficios cuando inscritos el trabajador en la prestación. Puede cambiar el valor para el trabajador en el momento de inscripción o en cualquier otra vez. Si cambia el valor predeterminado, el valor de las prestaciones ya asignados a los trabajadores no cambia. Estos valores se deben cambiar individualmente.
Default deduction limits: Limit period Importe límite	El valor Importe límite es el importe máximo que se puede deducir del sueldo de un empleado para la prestación seleccionada durante el período de límite especificado. Si no hay ningún importe máximo, deje el campo en blanco de estos campos. Nota Cuando la categoría de nómina que se asigna al tipo de prestación es Jubilación, el período del límite se establece automáticamente Año. Calendario- se basa el período de límites. El año está del 1 de enero al 31 de diciembre, el primer trimestre está del 1 de enero al 31 de marzo, y así sucesivamente. Un calendario fiscal no se admite para estos límites. De forma predeterminada, los valores de estos campos se especifican en el formulario Mantener beneficios a la prestación está asignada a un trabajador. Si cambia el valor en este campo, el valor no cambia en las prestaciones ya asignados a los trabajadores. Estos valores se deben cambiar individualmente.
Default contribution limits: Limit period Importe límite	El valor Importe límite es el importe máximo de la contribución de un empleado para la prestación seleccionada durante el período de límite especificado. Si no hay ningún importe máximo, deje el campo en blanco de estos campos. Nota Cuando la categoría de nómina que se asigna al tipo de prestación es Jubilación, el período del límite se establece automáticamente Año. Calendario- se basa el período de límites. El año está del 1 de enero al 31 de diciembre, el primer trimestre está del 1 de enero al 31 de marzo, y así sucesivamente. Un calendario fiscal no se admite para estos límites. De forma predeterminada, los valores de estos campos se especifican en el formulario Mantener beneficios a la prestación está asignada a un trabajador. Si cambia el valor en este campo, el valor no cambia en las prestaciones ya asignados a los trabajadores. Estos valores se deben cambiar individualmente.

Contabilidad

Los controles de esta tabla solo están disponibles si Payroll for Microsoft Dynamics AX 2012 está instalado.

Campos	Descripción
Legal entity	Seleccione la entidad jurídica para ver la información de contabilidad para el plan de prestaciones seleccionado y la entidad jurídica seleccionada. Un plan de prestaciones puede tener información distinta de la contabilidad para cada entidad jurídica que las propuestas abrirlo.
Categoría	La categoría de proyecto que se usa para la contribución de empresario asociado al plan de prestaciones seleccionado.
Proveedor	El proveedor que los pagos para el plan de prestaciones seleccionado se pagan a.
Dimensiones financieras predeterminadas	Las dimensiones financieras predeterminadas para la cuenta principal. Cuando se selecciona un valor de la dimensión financiera, el grupo de campo Cuando se usa la dimensión %1 muestra dónde se usa la dimensión en las estructuras contables y las estructuras de reglas avanzadas.
Deductions – Cuenta principal	La cuenta que las deducciones de nómina para el plan de prestaciones seleccionado se registren en. Nota Este campo no está disponible si el impacto de nómina para el plan de prestaciones es Contribution only.
Contributions – Cuenta principal	La cuenta que las contribuciones de un empleado para el plan de prestaciones seleccionado se registren en. Nota Este campo no está disponible si el impacto de nómina para el plan de prestaciones es Deduction only.

Notificación

Los controles de esta tabla solo están disponibles si Payroll for Microsoft Dynamics AX 2012 está instalado.

Campos	Descripción
Deductions Form W-2 box number Form W-2 box label	Si la prestación se debe notificar en el formulario W-2, seleccione el número de caso en el formulario W-2 en que el importe de deducciones de nóminas para la prestación seleccionada se notifica, y especificar la ficha para usar para el caso. Dado que la mayoría de las prestaciones no se notifican en el formulario W-2, estos campos se suele dejan en blanco. Nota Estos campos no están disponibles si el impacto de nómina para el plan de prestaciones es Contribution only.
Contributions Form W-2 box number Form W-2 box label	Si la prestación se debe notificar en el formulario W-2, seleccione el número de caso en el formulario W-2 en que el importe de las contribuciones de un empleado para la prestación seleccionada se notifica, y especificar la ficha para usar para el caso. Nota Estos campos son los más suelen usar notificar el valor de patrón- proporcionadas atención sanitaria. Para la mayoría de las otras prestaciones, estos campos se dejan en blanco. Nota Estos campos no están disponibles si el impacto de nómina para el plan de prestaciones es Deduction only.

Deductions

Form W-2 box number
Form W-2 box label

Si la prestación se debe notificar en el formulario W-2, seleccione el número de caso en el formulario W-2 en que el importe de deducciones de nóminas para la prestación seleccionada se notifica, y especificar la ficha para usar para el caso.

Dado que la mayoría de las prestaciones no se notifican en el formulario W-2, estos campos se suele dejan en blanco.

Nota

Estos campos no están disponibles si el impacto de nómina para el plan de prestaciones es Contribution only.

Contributions

Form W-2 box number
Form W-2 box label

Si la prestación se debe notificar en el formulario W-2, seleccione el número de caso en el formulario W-2 en que el importe de las contribuciones de un empleado para la prestación seleccionada se notifica, y especificar la ficha para usar para el caso.

Nota

Estos campos son los más suelen usar notificar el valor de patrón- proporcionadas atención sanitaria. Para la mayoría de las otras prestaciones, estos campos se dejan en blanco.

Nota

Estos campos no están disponibles si el impacto de nómina para el plan de prestaciones es Deduction only.

Página opciones

Use la página Opciones de este formulario para definir opciones de prestaciones. Las opciones de prestación son los niveles de cobertura que permite un plan de prestaciones.

Campos	Descripción
Opción	Nombre de una opción de prestación.
Descripción	Una descripción de la opción de prestación.
Permitir cobertura de dependiente	Active esta casilla si la opción de prestación seleccionada está disponible para los dependientes.
Permitir designaciones de beneficiario	Active esta casilla si la opción de prestación seleccionada está disponible para los beneficiarios.