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Preguntas más frecuentes sobre Viva Glint 360

Estas preguntas más frecuentes abordan las preguntas comunes que tienen los sujetos, administradores y entrenadores de Microsoft Viva Glint 360 al interactuar con 360 ciclos.

Preguntas más frecuentes sobre el asunto

¿Puedo iniciar mis comentarios y completarlos más tarde?

Sí, las encuestas de comentarios de Viva Glint guardan automáticamente sus respuestas. Seleccione el vínculo de la invitación original para revisar el correo electrónico de comentarios o acceder a él desde la pestaña "Comentarios" de Viva Glint para completarlo en cualquier momento antes de la fecha de finalización.

¿Cómo puedo iniciar sesión en Viva Glint para ver la información de mis comentarios?

Acceda a Viva Glint con estos vínculos, en función de la región de su organización:

¿Cómo pueden ver los administradores los resultados de sus informes directos?

Si un administrador tiene acceso a los resultados de un informe directo, recibe un correo electrónico con un vínculo al informe. Los administradores también pueden acceder a los informes a través del panel:

  • En el panel, use el icono de búsqueda para buscar un informe directo. En la tarjeta del informe directo, seleccione la pestaña Comentarios.
  • En el panel, vaya a Áreas de enfoque y elija Mis directos y, a continuación, un informe directo. En la tarjeta del informe directo, seleccione la pestaña Comentarios.

¿Cómo puedo saber cuántos proveedores de comentarios respondieron?

Durante un ciclo 360 en vivo, inicie sesión en Viva Glint, seleccione Comentarios y, a continuación, la tarjeta de comentarios 360 en Mis comentarios - En curso.Seleccione el paso 1 para ver una lista de proveedores y respondedores de comentarios invitados. Además, Viva Glint envía un correo electrónico antes de que finalice el ciclo 360, que incluye una lista de proveedores de comentarios que no respondieron. Una vez completado el ciclo 360 y reciba acceso al informe 360, vaya a la pestaña Conclusiones. Seleccione Velocidad de respuesta para ver una lista de proveedores de comentarios que respondieron.

Preguntas más frecuentes sobre administradores

¿Cómo puedo ponerse en contacto con el soporte técnico?

Póngase en contacto con el Centro de administración de Microsoft 360 para obtener soporte técnico.

¿Cómo puedo enviar comentarios sobre el producto?

Viva Glint agradece sus comentarios. Envíe sus comentarios en la plataforma: Envíe comentarios sobre el producto.

¿Pueden los administradores, los asociados de negocios de RR. HH. (HRBP) y los empleados configurar 360s?

No. Para mantener mejor la gobernanza en 360 programas, solo los administradores tienen este nivel de acceso, pero un empleado puede seleccionar sus propios proveedores de comentarios. Los HRBP que son 360 administradores pueden seleccionar proveedores de comentarios en nombre de los líderes.

¿Podemos ver 360 puntuaciones agregadas a lo largo del tiempo y filtrar informes agregados en Glint?

No, Viva Glint no muestra actualmente 360 puntuaciones agregadas en la plataforma, pero esta característica de informe se encuentra en nuestra hoja de ruta a largo plazo. Una vez que se cierra el ciclo 360, puede exportar todos los datos de clasificación y comentarios a un archivo CSV para realizar el análisis agregado sin conexión.

¿Es el protocolo de transferencia de archivos seguro (SFTP) /HRIS la misma automatización de datos que para otras encuestas Viva Glint?

Sí. Más información.

¿Podemos agregar informes de administrador para que un líder pueda ver todos sus informes directos y los informes de sus directs de nivel de salto?

No, no se agregan 360 informes de asuntos y los informes no se proporcionan automáticamente a los administradores ni a los administradores de nivel de salto. El administrador 360 puede liberar un informe 360 a un administrador y un administrador de nivel de salto se puede seleccionar como entrenador. Pero la jerarquía del sujeto no tiene acceso automáticamente.

¿Podemos rellenar automáticamente HRBP como entrenadores internos?

Actualmente no, pero los administradores tienen la capacidad de cargar temas y entrenadores y ampliar las fechas de vencimiento de forma masiva.

¿Podemos cambiar la etiqueta interna del entrenador a HRBP?

No, las etiquetas de sujeto, gerente y entrenador no se pueden cambiar. Pero esas etiquetas solo son visibles para el administrador. 360 correos electrónicos y la página de información general 360, que ve el asunto, se pueden editar para hacer referencia a los entrenadores como HRBPs.

¿Pueden los HRBP tener acceso automático para ver todos los informes 360 para cualquier persona de la organización a la que admitan?

Sí, si los HRBP tienen acceso de administrador.

¿Podemos separar el acceso del administrador a los datos de interacción?

Sí, separa el administrador de los años 360 de los administradores de interacción con roles de usuario y permisos.

¿Puedo eliminar un programa 360?

Sí, solo puede eliminar un programa 360 si todos los 360 ciclos que contiene están en estado "borrador".

¿Puedo eliminar un ciclo 360?

Sí, puede eliminar un ciclo 360 en estado "borrador" o "programado". No se puede eliminar un ciclo 360 en estado "activo" o "completado".

Preguntas más frecuentes sobre el entrenador

¿Hay alguna manera de compilar información del proveedor de comentarios para examinar las tendencias del proveedor de comentarios (clemencia, cadena)?

Sí, en la pestaña Todas las respuestas del informe 360, elija si desea ver las puntuaciones de todos los elementos escalados asignados a una competencia. Puede seleccionar entre una, varias o todas las categorías del proveedor de comentarios para buscar tendencias. Puede ver la tendencia del grupo de proveedores de comentarios (no una tendencia individual) si ve todas las respuestas en el informe 360. Las puntuaciones se muestran para todos los elementos escalados asignados a una competencia en una, varias o todas las categorías para identificar tendencias. Puede ver el intervalo de puntuaciones proporcionadas para cada competencia o elemento por grupo de proveedores de comentarios en muchas secciones del informe.