Inimressursside ärisündmuste kasutusjuhtumid

Rakendub nendele Dynamics 365 rakendustele:
Human Resources

See artikkel annab inimressurssides ärisündmuste jaoks kasutusjuhtumeid.

Järgnev on potentsiaalne kasutab ärisündmuste puhul juhtumeid. Need kasutusjuhtumid pole potentsiaalsete kasutusjuhtumite ammendav loend. Mõned neist kasutusjuhtumitest ei pruugi Microsoft ega teised organisatsioonid veel rakendatud olla. Need kasutusjuhtumid on mõeldud pakkuma teadmisi ja aitamaks ärisündmusi mõista.

Äriprotsess	Kasuta juhtumit	Value
Personalihaldus – positsiooni muutus	Kui ametikoha tegevuse jaoks luuakse töövoo üksus, tuleb kinnitamisele määratud isikule teatada, et ta saaks ametikoha muudatuse üle vaadata või selle luua ja teha sobiv toiming.	See ärisündmus teavitab inimesi, kui neil on ametikoha tegevus kinnitada. Isik saab taotluse kas kinnitada, tagasi lükata või delegeerida.
Personalihaldus – palkamistegevus	Kui töövoo üksus on loodud palkamistegevusse, tuleb kinnitamisele määratud isikuid teavitada, et nad saaks uue palkamise üle vaadata.	See ärisündmus teavitab inimesi, kui neil on palkamise tegevus kinnitada. Isik saab taotluse kas kinnitada, tagasi lükata või delegeerida.
Ülesandehaldus	Kui ülesanne määratakse individuaalasutusele põhi- või offboardingu- või siirdeprotsesside ajal, tuleb isikuid teavitada, et nad saaks näha, mida on vaja teha.	See juhtumi kasutamine aitab kasutajatel õigesti jälgida ja hallata kõiki oma ülesandeid ning viia need lõpule õigeaegselt.
Puhkused ja puudumine	Kui töötajad tõstavad puhkusetaotlust, tuleb nende juhatajat teavitada kinnitamiseks.	See kasutusjuhtum aitab töötajatel teavitada oma juhatajaid puhkusetaotluse tõstatamistaotlusest ja ootab nende kinnitamist. Nende haldurid saavad taotlusi kas kinnitada/tagasi lükata või delegeerida.
Puhkused ja puudumine	Kui juht kinnitab, lükkab puhkusetaotluse tagasi või delegeerib selle, teavitatakse töötajat samast.	See kasutusjuhtum aitab töötajatel saada teavet, kui juht kinnitab, lükkab tagasi või delegeerib oma tõstatud puhkusetaotluse.
Puhkused ja puudumine	Kui töötajad pöörduvad puhkuselt tagasi, teavitatakse nende juhatajat.	See kasutusjuhtum aitab juhatajatel saada teatist, kui töötaja kinnitab lõppkuupäeva ja plaanib pärast puhkust tagasi pöörduda.
Puhkused ja puudumine	Kui töötaja tühistab oma töölt eemaldumistaotluse, teavitatakse tema juhatajat.	See kasutusjuhtum teavitab juhatajaid, kui töötaja tühistab oma töölt eemaldumistaotlused.
Õppimine - Kursuse määramine	Koolitusjuht toetub sageli käsitsi sekkumisele, et teavitada isikuid kursusele määramise korral. Selle protsessi automatiseerimine peaks suurendama koolitushaldurit ja/või personalijuhi tööviljakust.	Ärisündmusi kasutades saavad koolitusosakonnad muuta sujuvamaks ja hallata hõlpsalt kursuse määramist ja jälgimist. See eemaldab käsitsi sekkumise, tõrked ning personali ja töötajate vahelise suhtluse kahanemise.
Õppimine – kursuse lõpetamine	Paljud organisatsioonid jälgivad koolituskursusi käsitsi ja suhtlevad nii sisemiselt kui väliselt. Kursuse lõpetamise kontroll loob efektiiidi.	Ärisündmusi kasutades saab koolitusosakond muuta sujuvamaks ja hallata hõlpsalt kursuse määramist ja jälgimist. See eemaldab käsitsi sekkumise, tõrked ning personali ja töötajate vahelise suhtluse kahanemise.
Jõudlushaldus	Kui töötajale on määratud eesmärk, tuleb neid teavitada, et nad saaks näha, milliseid eesmärke on vaja saavutada.	See kasutusjuhtum aitab kasutajatel hallata kõiki oma eesmärke efektiivselt.