Jagamisviis:

Jõudluse ülevaadete loomine

  • Artikkel

Rakendub nendele Dynamics 365 rakendustele:
Human Resources

Selles artiklis selgitatakse, kuidas luua jõudluse ülevaadet ja kirjeldatakse ülevaate iga jaotise eesmärki. Protseduuri loomisel kasutati demoettevõtte USMF andmeid.

  1. Valige avalehel töötaja iseteeninduse tööruum .

  2. Valige uus ülevaade uue ülevaate loomiseks.

  3. Sisestage või valige väärtus väljal Ülevaatuse tüüp.

  4. Sisestage või valige väärtus väljal Jõudlusperiood.

  5. Sisestage väljale Lõppkuupäev kuupäev.

  6. Valige nupp OK. Ülevaate saab luua ka malli põhjal. See on ülevaate loomiseks parim viis, kuna igas jaotises on teave, mida ülevaate alustamiseks vajate.

  7. Saate kuvada või peita vahekaarte, näiteks manuste vahekaarti.

    1. Tegevuspaanil valige dialoogimenüü avamiseks suvand Näita jaotisi.
    2. Manuste kuvamiseks või peitmiseks valige väljal Kuva manused väärtus Jah või Ei.
    3. Valige käsk Salvesta.

  8. Valige eesmärgile lisamiseks eesmärgi läbivaatamiseks lisa eesmärk. Kui olete lõpetanud, valige OK .

  9. Valige ripploendi avamiseks suvand Lisa kompetents.

  10. Sisestage väärtus väljale Pealkiri.

  11. Sisestage väljale Kirjeldus Increase customer skills by working with the support team.

  12. Valige nupp OK.

  13. Valige ahenda kõik.

  14. Valige laienda kõik.

  15. Valige suvand Lisa kommentaar.

  16. Valige Sisesta.

  17. Valige vahekaart Mõõtmised .

  18. Dialoogimenüü avamiseks klõpsake nuppu Lisa mõõtmine.

  19. Sisestage või valige väärtus väljal Mõõtmine.

  20. Sisestage number väljale Sihtsumma.

  21. Valige nupp OK.

  22. Valige vahekaart Tegevused.

  23. Valige Lisa.

  24. Sisestage väärtus väljale Pealkiri.

  25. Sisestage väärtus väljale Kirjeldus.

  26. Väljale Alguskuupäev sisestage kuupäev.

  27. Sisestage kuupäev väljale Lõpetatud kuupäev.

  28. Valige arenguplaani väljal Jah.

  29. Tippige väärtus väljale Märksõnad.

  30. Valige käsk Salvesta.

  31. Valige vahekaart Hinnangud .

    • Hinnangu üksikasjade kiirkaart võimaldab töötajatel end ja juhatajat töötajat hinnata. Kaalude kasutamisel arvutatakse tulemuste kaalumisväärtus automaatselt.
    • Selle jaotise vaatamiseks lubage parameetrisätted töötaja hinnangute kuvamiseks inimressursside jagatud parameetrite lehel .

  32. Valige vahekaart Välja logimine . Kui ülevaatus kasutab töövoogu, kuvatakse äramärkimine alles pärast töövoo lõpuleviimist. Kui töövoogu ei kasutata, on siin kirjas nii töötaja kui ka juht. Kohustuslik märkeruut välja logimiseks on valitud läbivaatustüübi sätete põhjal.

  33. Valige vahekaart Üldine.

    • Jõudlusperiood loob alguse ja lõpu vaikekuupäevad. Neid kuupäevi saab muuta.
    • Olekud juhivad juurdepääsu ülevaatusele. Olek Alustamata võimaldab kõigil ülevaatust redigeerida. Olek Pooleli lubab ainult töötajal ülevaadet vaadata ja redigeerida. Valmis läbivaatamiseks võimaldab ainult halduril ülevaadet vaadata ja redigeerida. Lõplik ülevaatuse olek võimaldab nii töötajal kui ka juhatajal ülevaadet vaadata ja redigeerida, kui ülevaatuse tüübis on valitud suvand Luba redigeerimine lõplikus ülevaates. Lõpuleviidud ja tühistatud olekud muudavad ülevaatuse kirjutuskaitstuks. Kui ülevaade on Tagasi lükatud ja töötajale tagasi saadetud, saavad nii töötaja kui ka juht teha vajalikke muudatusi, et töötaja saaks uuesti saata.

  34. Tippige väärtus väljale Ülevaade.

  35. Valige vahekaart Läbivaatus. Kui ülevaade liigub läbi olekute, saavad töötaja ja juht iga eesmärgi või kompetentsi kohta kommentaare lisada.

  36. Valige vahekaart Välja logimine . Töötaja ja juht saavad ülevaatuse sisse logida. Kui kõik nõutud väljaminek on lõpetatud, muudetakse olekuks Lõpetatud ja rohkem muudatusi ei saa teha.