Jagamisviis:

Ühisparameetrite konfigureerimine

  • Artikkel

Rakendub nendele Dynamics 365 rakendustele:
Human Resources

Peate seadistama ühised parameetrid kirjetele, mida jagatakse ettevõtete vahel, nt Positsiooni kirjed . See artikkel selgitab juriidiliste isikute vahel inimressursside parameetrite seadistamist.

Teatud tüüpi kirjed, nt Positsiooni kirjed , on mitme ettevõtte ühiskasutuses. Nende kirjete puhul peate seadistama ühiskasutatavad parameetrid. Näiteks inimressursside jagatud parameetrite lehte kasutatakse inimressursside parameetrite häälestamiseks juriidiliste isikute lõikes.

Inimressursside jagatud parameetrite lehel on parameetrid funktsioonide alusel grupeeritud aladeks.

Sätted

Vahekaardil ID tuleb valida ID-tüübid, mis tähistavad leheküljel loetletud ID-koode. Peate seadistama ID tüübid enne, kui saate töötajatele ID teavet sisestada. Teavet isikukoodi, riikliku/piirkonna isikukoodi, välismaalase ID-koodi ja isikukoodi kohta säilitatakse ID-tüübi lehel. Uue ID tüübi määratlemiseks või olemasolevate tüüpide loendi läbivaatamiseks minge personalihalduse linkide häälestuse>>ID-tüüpidele>. Saate sisestada lihtsa koodi ja kirjelduse.

Numbriseeriate vahekaardil saate valida numbriseeriad, mida kasutatakse järgmiste kirjete jaoks: Personalinumber , Positsioon , Kasutajanõude ID, I-9 dokument, kandidaat, arutelu, hüvitise ID ja personali tegevus (kui see kirjetüüp on lubatud). Numbriseeria viidete ja koodide säilitamiseks kasutage numbriseeriate loendilehte . Selle lehe leidmiseks kasutage lehe otsimise funktsiooni.

Näidake vahekaardil Positsioonid , kas uued ametikohad on vaikimisi määramiseks saadaval:

  • Alati – saate töötajaid ametikohtade loomisel uutele ametikohtadele määrata. Kui ametikohad on loodud , seatakse lehekülje Positsioon vahekaardil Üldine määratud kuupäevaks ja kellaajaks vabad ajad automaatselt loomise kuupäevale ja kellaajale.
  • Mitte kunagi – positsioonide loomisel ei saa töötajaid uutesse ametikohtadesse määrata. Kui valite selle suvandi, peate avama lehekülje Iga uue ametikoha jaoks, nagu see muutub kättesaadavaks. Seejärel sisestage vahekaardil Üldine töötaja määramise lubamiseks määramise jaoks saadaolevad andmed.

Vahekaardil Täpsem juurdepääs saate piirata juurdepääsu teabele või linkidele:

  • Juurdepääsu piiramine töötaja teabele– valige see funktsioon, kui kasutajatel peaks olema võimalik vaadata töötaja teavet ainult nende juriidiliste isikute puhul, kellele neil on juurdepääs, ja nende töötajate puhul, kelle töö on nendes juriidilistes isikutes.

    Kui see funktsioon on valitud, järgige neid samme, et seadistada sobivad õigused igale kasutajale, kelle vaade peab olema piiratud:

    1. Valige kasutaja lehel Kasutajad.
    2. Valige kasutajale roll. Organisatsioonide määramise suvand muutub kättesaadavaks.
    3. Valige määra organisatsioonid.
    4. Valige uuel leheküljel suvand Anna juurdepääs konkreetsetele organisatsioonidele ükshaaval ja seejärel valige organisatsioonid, mille juurde kasutajal peab juurdepääs olema.
    5. Korrake samme 2 kuni 4 iga täiendava rolliga, mis kasutajal on, k.a süsteemi kasutaja roll.

    Paberraha

    Ettevõtted, kus kasutajal juurdepääs on, peavad ühtima kõigi kasutaja rollidega.

  • Luba ettevõtetevahelise hüvitise vaade – töötajate hüvitus määratakse tööle juriidiline isiku kohta. Mõnikord võib töötaja olla tööle võetud korraga mitmesse juriidilisse isikusse. Kui see funktsioon on valitud, kuvatakse hüvitus igale juriidilisele isikule Töötaja iseteeninduses ja juhataja iseteeninduses ilma, et peate juriidilised isikud muutma.