Jagamisviis:

Ergutussüsteemi plaanide loomine

  • Artikkel

Rakendub nendele Dynamics 365 rakendustele:
Human Resources

Ergutussüsteem moodustab töötaja ebaregulaarse tasu, nagu lisatasud või aktsiapreemiad. See artikkel selgitab, kuidas seadistada komponente, mida on vaja muutuja kompensatsiooniks ja töötaja registreerimine tulemustasu plaani.

Ergutussüsteemi summade arvutamine töötajatele võib põhineda mitmel teguril, näiteks töötaja tulemustel, töötaja palgatasemel ja osakonna tulemustel.

Ergutussüsteemi osad

Tasutüüpide loomine

Tulemustasu tüübid on nõutav komponent. Tulemustasu tüübid kirjeldavad preemiaid teie organisatsioonis. Samuti võimaldavad need määrata, kas tasu makstakse sularahas või mitterahalistes vahendites (nt aktsiatega).

Pensionireeglite kirjeldamine

Valikuliselt saavad ettevõtted seadistada üleandmise reegleid. Pensionireeglid kirjeldavad, kuidas tulemuspreemiat aja jooksul tuleb eraldada. Näiteks võib pensionireegel sätestada, et töötaja saab nelja järgmise aasta jooksul igal aastal 25 protsenti kogu preemiast. Pensionireeglid on üksnes informatiivsed.

Tulemustasu plaanid

Tulemustasu plaan sisaldab reegleid, arvutusmeetodeid ja vaikeväärtusi registreeritud töötajate tulemustasu arvutamiseks. Ergutussüsteemi plaani loomisel peate määrama ergutussüsteemi tüübi. Ergutussüsteemi tüüp määrab, kas süsteem arvutab preemiana valuutasumma või ühikute arvu.

Juurdepääsu piiramine valitud rolliparameetritele piirab juurdepääsu tasuplaanile valitud turberollidele, mis on inimressurssides sellele plaanile määratud. Näiteks kui loote hüvitusplaane, mis on juhatajatele ja ei tohiks olla nähtavad kõigile inimressurssidele omastele rollidele, saate seda parameetrit kasutada juurdepääsu piiramiseks nendele tasuplaanidele.

Peate seadistama ka arvutusmeetodi.

  • Aja punkt – tulemuspreemia arvutamine põhineb põhitasul, mis töötajal konkreetsel kuupäeval oli. See kuupäev määratakse protsessisündmuses uute tasusummade töötlemisel.
  • Liit – preemiasumma arvutatakse iga kordumatu fikseeritud tasumäära kohta, mis töötajal oli tsükli alguskuupäeva ja protsessisündmuse tsükli lõppkuupäeva vahel. Seejärel liidetakse määrad lõpliku preemia määramiseks kokku. Näiteks viidi tsükli ajal töötaja üle teisele ametikohale, millel oli teistsugune tasumäär. Sellisel juhul korrigeeritakse tulemustasu selle aja kohta, mille vältel töötajal kumbki tasumäär oli.

Tulemustasu summa võib põhineda töötaja regulaarse põhitasu protsendil või määratud ühikute arvul.

  • Valige alusprotsenti valik, et sisestada vaikeprotsent ja määrake, kas aluseks peaks olema töötaja fikseeritud tasumäär või töötaja tasutaseme kontrollpunkt. Töötaja ametile määratakse palgatase. Üks palgastruktuuri viitepunkt võib olla määratud põhipalgaplaani kontrollpunktiks. Töötaja hüvitise taseme kontrolltaseme suuruse leidmiseks kasutatakse töötaja tööhüvitise taset ja sellele viidatakse kontrollpunktiga, mis on kirjas töötaja fikseeritud hüvituskavas. Kontrollpunkti summat kasutatakse siis töötaja fikseeritud palgamäära asemel tulemustasu alusena.
  • Valige suvand Ühikute arv, et sisestada ühikute vaikearv, iga ühiku väärtus ja ühiku väärtuse valuuta, kui kompensatsiooniplaan on sularahata preemiaks (nt 200 laoühikut, mida väärtus on 40 USD) või ainult ühikute arv, kui kompensatsiooniplaan on sularahapreemiaks. Rahalise preemia puhul saab töötaja nimetatud valuutaühikute arvu, mida kasutatakse tema põhipalgaplaani puhul (nt 500 ühikut väärtusega 1 dollar). Üks-ühele seose juhtimise abil saab näidata, kas ühikute arvu ja ühiku väärtuse vahel on otsene üks-ühele vastendus. Kui loote ühikute arvuga kassapõhisele plaanile tulemustasu plaani, lukustatakse see suvand automaatselt Suvandile Jah ja ühiku väärtus on 1,0000.

Palkamise reegel määrab, kas kõik töötajad peaksid saama sama kasvu, sõltumata nende palkamise kuupäevast (Palkamise reegel Puudub) või kas töötajad peaksid saama preemia protsendi, mis põhineb nende töölepingu pikkusel tsükli jooksul ( = Palkamise reegli = protsent).

Võimendus korrigeerib töötaja preemiat, mis põhineb töötaja osakonna jõudlusel. Jõudluse mõõdikute saab seadistada igale osakonnale lehel Osakonnad jaotises Seotud vormide kompensatsiooni>>jõudlus. Preemia, mida töötajad selles osakonnas saavad, sõltub saavutatud eesmärgi protsendi välja väärtusest, mis näitab osakonna jõudlust:

  • Kui osakonna jõudlus on 100 protsenti, võetakse selle osakonna töötajate preemiat arvesse väljal 100% väljamaksel määratud protsendi alusel.
  • Kui osakonna jõudlus on üle 100 protsendi, lisab süsteem väljal 1% eesmärgi kohta seadistatud protsendi väljal Väljamakse väärtusele 100% , kuni väljal Kõrgeim lubatud väljamakse määratud väärtus on saavutatud.
  • Kui osakonna jõudlus on väiksem kui 100 protsenti, siis lahutab süsteem välja 1% kohta välja Eesmärgi kohta seatud protsendi väljal Väljamakse väärtuse 100% , kuni väljal Madalaim lubatud väljamakse määratud väärtuseni.

Kõikumise tasemed saab seadistada läviprotsendile, nii et hoiatusteade ilmub, kui finantsvõimendus põhjustab protsendi läveprotsendist väljaspool olevaks.

Vaikimisi kasutatakse töötajate auhindade jagamiseks töötaja ametikohale määratud osakonda. Mõne töötaja preemia võib siiski sõltuda mitme osakonna tulemustest. Sellisel juhul saab töötaja ergutussüsteemi registreerimisele määrata mitmesugused osakonnad ja preemiaprotsendi, mis iga osakonna tulemustele eraldatakse. Lisateavet leiate järgmisest teemast „Ergutussüsteemis registreerimine”.

Finantsvõimendust kasutatakse ainult siis, kui kompensatsiooniprotsessi käivitamisel valitakse tulemuspalk.

Vahekaart Tasemed alistab saate alistada preemia vaikeprotsendi või ühikute arvu, mis põhineb töötaja hüvitustasemel. Kui muutuvasse tasuplaani registreerunud töötajate puhul on tasemete alistamise väärtuseks seatud Jah, võrreldakse töötaja töö taset tasemete ajatetabeliga, et määrata selle taseme protsent või ühikute arv. Kui taseme alistamise tabelist ei leita seda, kasutatakse vaikimisi protsenti või ühikute arvu vahekaardilt Üldine. Protsenti ja ühikute arvu saab alistada ka töötaja registreerimisel ergutussüsteemi plaanis.

Tulemustasu jaoks registreerimine

Määratlege, kellele plaan kohaldub

Kui olete valmis töötajaid ergutussüsteemi plaanides registreerima, on esimene samm otsustada, kellele plaanis määratletud tasu kohaldub. Te ei saa määrata plaani ühelegi töötajale, kui te ei määra kohaldumist. Sobivuse häälestamiseks avage lehekülg Sobivuse reeglid, et luua oma plaanile uus sobivuse reegel ja seejärel määratlege kriteeriumid, mis töötaja peab vastama, et see oleks tasuplaani jaoks sobilik. Saate piirata sobivust osakonna, ametiühingu, palgapiirkonna (asukoha), töö, tööfunktsiooni, töö tüübi ja/või palgatasemega. Töötajaid saab tasuplaani registreerida ainult siis , kui nad vastavad kõigile sobivuse reeglis seatud kriteeriumitele.

Märkus: sobivuse reeglid määravad kõlblikkuse nii põhitasu plaanidele kui ka tulemustasu plaanidele. Sobivusreeglid arvestavad järgmiste töö, ametikoha ja töötaja kirjete väljade väärtust määratlemisel, kas töötajale kohaldub tasuplaan.

  • Töö lehel :
    • Väli Töö
    • Vahekaardi Töö klassifikatsioon väljad Funktsioon ja Töö tüüp
    • Vahekaardi Tasu väli Tase
  • Positsioonide lehel : osakonna ja hüvituse piirkonna väljad
  • Lehel Töötajad : teave ametiühingute kohta , mis on>seostatud töötajaga isikliku teabe ametiühingute all Vahekaardil Töötaja

Ergutussüsteemi plaanis registreerimise lubamine

Häälestage lehel Tulemustasu plaanid suvand Luba registreerimine suvandile Jah, et lubada sobilike töötajate registreerimist plaani.

Töötaja registreerimine

Nüüd saate töötajaid ergutussüsteemi plaanis registreerida. Töötaja registreerimiseks minge lehele Töötajad ja valige töötaja. Seejärel klõpsake tegevuspaanil valikut Kompensatsiooni >muutuva plaaniga registreerimine.

Märkus: registreerimine peab tulemustasu plaanis olema seatud väärtusele Jah. Väljal Plaan kuvatakse plaanid, mis on töötaja jaoks sobilikke, võttes aluseks nende plaanide jaoks seadistatud sobivuse reeglid. Kui plaanile pole ühtki sobivusreeglit seadistatud, ei kohaldu see plaan ühelegi töötajale.

Veenduge, et jõustumiskuupäev on õigesti seatud. Kui preemiaplaan kasutab liitarvutusmeetodit , jõustumiskuupäev liitkalkulatsiooni, võib registreerimise katset arvestada töötaja preemia arvutamisel.

Töötajale kindlate väärtuste alistamiseks saate kasutada vahekaarti Alistamised. Näiteks kui palkamise reegli väärtuseks on plaanis seatud Protsent ja töötaja palkamise protsendi arvutamisel tuleb kasutada teistsugust palkamise kuupäeva, saate palkamise reegli kuupäeva seada väljal Palkamise reegel. Saate alistada ka preemia protsendi väärtuse või kindla töötaja ühikute arvu, sõltuvalt plaani sätetest. Need väärtused faktooritakse siiski palkamise reegli, tulemustegurite ja muude plaani sätetega.

Organisatsiooniliste alistuste abil saab töötaja preemia aluseks olla ühe või mitme osakonna jõudluses. Osakondade lõikes eraldatav protsent peaks olema kokku 100. Töötaja isiklikku tulemust arvestatakse samuti. Neid sätteid kasutatakse ainult siis, kui kompensatsiooniprotsessi käivitamisel valitakse tulemuspalga maksmine.