Power Platform Hästi kujundatud töökoormused

Power Platform Well-Architected kasutab terminit töökoormus, et kirjeldada rakendusressursside, andmete ja toetava infrastruktuuri kogumit, mis töötavad koos soovitud äritulemuste saavutamiseks. Töökoormus koosneb rakendus- ja tehnoloogiakomponentidest ning käitumis-, arendus- ja tööprotsessidest.

Töökoormused kujundavad arhitektid ja loovad töökoormuse meeskond. Need vastavad funktsionaalsetele ja mittefunktsionaalsetele ärivajadustele. Töökoormusi on mitut tüüpi.

Töökoormuse klassifitseerimise tüüpilised kriteeriumid on järgmised:

• Töökoormuse utiliit, omadused ja kasutusmustrid.
• Peamised mõjukad tõukejõud.
• Sihtrühm.

Samasse klassi kuuluvatel töökoormustel võib olla sarnasusi, sealhulgas nende sihtrühm, vastavusnõuded ja tehnoloogiapaketid. Well-Architectedi viis sammast Power Platform , nende põhimõtted, kontrollnimekirjad ja kompromissid on asjakohased kõigi töökoormuse klasside jaoks.

Rakendage samba juhiseid tehnilise disaini põhimõtetele ja disainivaldkondadele, mis esindavad teie töökoormuse prioriteete. Järgige soovitusi, et aidata seadistada edukat töökoormust ja viia see kooskõlla Power Platform Well-Architectediga.

Mis on Power Platform hästi koostatud töökoormus?

Mis tahes töökoormuse kujundamisel ja toimimisel tuleb arvestada viie arhitektuurisambaga: töökindlus, turvalisus, töö tipptase, jõudluse tõhusus ja kogemuse optimeerimine.

Eduka töökoormuse loomiseks arendage seda vastavalt Power Platform Well-Architected põhimõtetele.

Power Platform Hästi kujundatud töökoormus:

• Sellel on nõuded, mis kirjeldavad, mida süsteem peaks tegema ja kui hästi ta peaks seda tegema, ning mis on järjestatud eesmärgi saavutamise tähtsuse järgi.
• See on loodud nii, et saate neid nõudeid täita ressursse kasutades ning kujundusmustreid ja kompromisse kaasates.
• On ehitatud ja käitatud vastavalt disaini ja otstarbe spetsifikatsioonidele.
• Mõõdetakse selle järgi, kui hästi see oma eesmärki täidab.
• Saab kohaneda, kui selle eesmärki täpsustatakse või muudetakse.
• On täpselt nii töökindel, kui see peab olema.
• On täpselt nii turvaline, kui see peab olema.
• On välja töötatud ja seda kasutatakse vastutustundlikult.
• Täidab oma eesmärgi vastuvõetava aja jooksul.
• Pakub kogemust, mis tagab kasutajate edu.

Koostöö töökoormuse meeskonna ja organisatsiooni kesksete meeskondade vahel peab looma eelnevate omadustega töökoormuse. Järgmistes jaotistes kirjeldatakse neid meeskondi ja nende funktsioone.

Töökoormuse meeskond

Looge töökoormuse meeskond, kuhu kuuluvad meeskonnaliikmed, kellel on palju erinevaid tehnilisi ja ärialasid. Kõigi meeskonnaliikmete põhirõhk peaks olema töökoormuse õnnestumisel.

Töökoormuse meeskonnaliikmete näited
Ettevõtluse sidusrühmad Arendajad või tarkvarainsenerid Lahenduste arhitektid Andmeanalüütikud Andmebaasi administraatorid	Koostajad Turvaarhitektid või -insenerid Infrastruktuuri insenerid Tootejuhid või omanikud Kvaliteedi tagamise (QA) insenerid Tugimeeskonna liikmed

Tsentraliseeritud meeskonnad ja sidusrühmad

Töökoormuse meeskond saab sageli tuge tsentraliseeritud meeskondadelt. Need meeskonnad pakuvad tugifunktsioone ja jõustavad paljude või kõigi organisatsiooni pilvetöökoormuste juhtimist. Tsentraliseeritud meeskonnad püüavad saavutada organisatsiooni edu, mis sõltub osaliselt selle töökoormuse tulemuslikkusest. Nad pakuvad teenuseid, juhiseid ja kaitsepiirdeid töökoormuse jaoks.

Näited tsentraliseeritud meeskondadest ja meeskonnaliikmetest
Ärianalüüsi analüütikud Ettevõtluse sidusrühmad Tippkeskuse juhatus Platvormi meeskond Küberturvalisuse analüütikud Andmebaasi administraatorid Ettevõtte arhitektid	Ärianalüütikud Infrastruktuuri insenerid Õigus- ja vastavusametnikud Võrguinsenerid Hanke spetsialistid Projektijuhid

Power Platform Hästi kujundatud töökoormuse meeskond keskendub töökoormuse tulemustele. Nad koordineerivad tsentraliseeritud meeskonnaliikmetega spetsiaalset tuge ja saavad sellest kasu.

Täitke nõuded

Kogu Well-Architectedi puhul Power Platform langevad soovitused kokku töökoormuse eesmärgi ja oodatavate tulemustega. Soovitused ei ole selgesõnalised selle kohta, milline meeskonnaliige või meeskond hõlbustab töökoormusega seotud kohustusi. Saate otsustada, kes peaks iga toimingu tegema, tehes töökoormuse taseme vastendamise, et määrata kindlaks oma meeskonna rollid ja kohustused, mis on seotud töökoormuse tüübi ja kriitilisusega.

Otsese töökoormuse meeskond tegeleb enamiku töökoormuse nõuetega. Mõningaid nõudeid käsitletakse ühiselt tsentraliseeritud meeskondadega. Näiteks võivad rakendusvalikud põhineda tsentraliseeritud meeskonna seatud kaitsepiiretel. Või võib tsentraliseeritud meeskond tegeleda ainult rakendusvalikutega.

Teie töökoormuse meeskond peab looma töösuhte teiste meeskondadega, et aidata töökoormuse eesmärke koostöös saavutada. Kui tellite komponendid või kohustused allhanke korras, peate need kohustused edukalt täitma.

Õppige piiranguid tundma

Tsentraliseeritud meeskond toetab erinevaid töökoormusi, mis põhinevad meeskonna põhivõimalustel ja põhiinfrastruktuuril. Selle toe pakkumiseks organisatsioonilises mastaabis võib tsentraliseeritud meeskond rakendada pakutava teenuse või infrastruktuuri ühtsust ja piiranguid. Töökoormuse kujundamisel on oluline, et mõistaksite neid piiranguid ja teete võimaluse korral koostööd ettevõtte arhitektidega, kes neid piiranguid tunnevad. Õppige varasematest rakendustest nii palju kui võimalik.

Nõuete selgesõnaline edastamine

Kui teie töökoormuse nõue kohtab piirangut või teenusetaseme lepingut (SLA), mis on põhifunktsiooni või infrastruktuuri pakkumise osas ebamäärane, pidage seda riskiks. Teie töökoormuse meeskond peaks teistele meeskondadele selgitama, kuidas see probleem töökoormust mõjutab. Võimalik, et peate kohandama töökoormuse nõudeid, kujundust või juurutamist või muutma infrastruktuuri pakkumist.

Kui mõistate platvormimeeskonna kohustusi, mis on seotud organisatsiooni juhistega ja oma töökoormuse meeskonna kohustustega, saate töökoormuse nõudeid edastada realistlike ootuste ja soovitustega.

Otsige ühtseid võite

Jagatud vastutus ei seisne ainult kompromissides, piirangutes ja kompromissides. Platvormimeeskondadel on sageli väga spetsiifilised oskused ja spetsiaalsed eelarved, mis võivad suurendada rohkem, kui üksik töökoormuse meeskond suudab ülal pidada. Vaatleme järgmisi näiteid.

Turvaspetsialistid. Teie töökoormusel võib olla turvaline arenduse elutsükkel. Kuna tsentraliseeritud turbemeeskond täidab turvalisi arendusülesandeid kogu teie organisatsioonis, võib see teha rutiinseid läbistustestimisi, mis ületavad teie jõupingutusi. Samuti võib see aidata intsidentidele reageerimise strateegia planeerimisel ja elluviimisel.

Ettevõtte arhitektuuri juhised. Saate säästa aega ja vaeva, kui järgite ettevõtte arhitektuurimeeskonna mustreid ja tavasid, kuna meeskond on protsesse juba sujuvamaks muutnud. Samuti saate vältida ümbertöötamist, kui lahendus ei ole partnerluse raames ilma läbirääkimisteta võimalik.

Platvormimeeskonnad pakuvad sageli töökoormuse meeskondadele iseteenindusvõimalusi erinevate tegevuste jaoks, näiteks dokumentatsioonihoidla pakkumine isejuhitavaks hariduseks.

Uurige iseteenindusvõimalusi, mis võivad teie töökoormuse jaoks sobida.

Jagage õnnestumisi ja väljakutseid

Koostöö teiste meeskondadega tähendab ka töökoormuse tulemuste ja raskuste tähistamist ja tunnustamist. Kui teie töökoormus vastab oma nõuetele ja saavutab soovitud väärtuse, andke sellest oma partnermeeskondadele teada. Näidake neile, kuidas nad aitasid töökoormust edu saavutada. Kui teie töökoormus ei vasta nõuetele, jagage probleeme ja tehke koostööd ning kohandage, et õigele teele naasta.

Platvormimeeskondadel on ka kohustused ja edukriteeriumid. Peaksite eeldama, et teie partnerid ütlevad teile, kas teie töökoormus sobib pakkumisega hästi või on oht, et see on lärmakas naaber.

Püüdke pideva täiustamise poole

Pidev täiustamine on kõigi Power Platform Well-Architectedi teema. Olge muutustele avatud. Võite kohata uusi viise olemasolevate probleemide lahendamiseks, uue tehnoloogia kasutamiseks, uute nõudmiste täitmiseks või uute piirangute alusel töötamiseks. Kui teie töökoormus aja jooksul muutub, julgustage oma koostööd tegevaid meeskondi sama suhtuma. Iga parendusvõimalus hõlmab aga ka muudatusi ja seda peaks toetama sobiv juhtimisprotsess.

Töökoormuse meeskonnad peavad teavitama platvormimeeskondi kõigist kavandatud muudatustest töökoormuse vajadustes, mis võivad mõjutada platvormimeeskonna teenuseid. Samamoodi peavad platvormimeeskonnad kaasama oma töökoormuspartnerid muudatuste juhtimise protsessidesse ja suhtlema selgelt kõigist olulistest platvormimuudatustest. Seadistage partneritega regulaarne suhtlusgraafik, et mõista ja jagada, kuidas toode areneb.

Saavutage edukas tulemus

Töökoormus seisab silmitsi paljude nõudmistega erinevatelt sidusrühmadelt, nagu kasutajad, aktsionärid, reguleerivad asutused, töötajad, tippkeskus ja kogemusjuhid. Sellised nõudmised võivad muuta selge suuna valimise keeruliseks. Power Platform Well-Architected aitab teil disaini ja teostust mõtestada, selgitades positiivse tulemuse saavutamiseks arhitektuuriliste valikute põhjuseid. Looge edukas töökoormus ja tähistage seda edu koos oma organisatsiooniga.