Jaa

Dynamics 365 Human Resourcesin vuoden 2020 1. julkaisuaallon yleiskatsaus

  • Artikkeli

Tärkeä

Tämä sisältö on arkistoitu eikä sitä päivitetä. Uusimmat ohjeet ovat kohdassa Microsoft Dynamics 365:n tuoteohjeet. Uusimmat julkaisusuunnitelmat ovat kohdassa Dynamics 365:n ja Microsoft Power Platformin julkaisusuunnitelmat.

Tärkeä

Joitakin tässä julkaisusuunnitelmassa kuvattuja ominaisuuksia ei ole vielä julkaistu. Toimitusaikataulut voivat muuttua, eikä ennakoituja ominaisuuksia välttämättä oteta käyttöön (katso Microsoftin käytäntö). Lisätietoja: Uudet ja suunnitellut toiminnot

Kuten tässä blogissa ilmoitettiin, Microsoft tekee huhtikuussa muutoksia päivitysaikatauluihin COVID-19-tilanteen vuoksi. Vuoden 2020 1. julkaisuaallon huhtikuun päivitykset tulevat yleisesti saataville kuten Dynamics 365:n ja Power Platformin julkaisusuunnitelmissa on mainittu. Lisätietoja on tuotekohtaisissa usein kysytyissä kysymyksissä. Dynamics 365 -sovellusten ja Power Platformin tärkeiden päivitysten julkaisua jatketaan, minkä lisäksi joidenkin ominaisuuksien vanhentumisen aikatauluja pidennetään, jotta asiakkaat ja kumppanit saavat lisäaikaa siirtymän toteuttamiseen. Microsoft on sitoutunut tukemaan asiakkaitaan ja kumppaneitaan näinä epävarmoina aikoina.

Kuten Työntekijöiden onnistumisen varmistaminen Dynamics 365 Human Resourcesin avulla -ilmoituksessa kerrottiin, Dynamics 365 Talent: Core HR -sovelluksen nimi on nyt Dynamics 365 Human Resources.

Dynamics 365 Human Resourcesin avulla yritykset voivat auttaa ja aktivoida työntekijöitään, toimittaa moderneja etupaketteja ja noudattaa vaatimuksia. Se on kokonaisvaltainen henkilöstöhallintaratkaisu, joka sisältää suorituskykyarviointien, lomien ja poissaolojen sekä palkanlaskennan integroinnin. HR-ammattilaiset ja työntekijät voivat hallita poissaoloja ja etuja itsepalveluohjelmien avulla. Human Resources yhdistää työntekijöiden ja Toiminnon tiedot, mikä auttaa työvoimakustannusten optimoinnissa ja työntekijöistä huolehtimisessa.

Vuoden 2020 1. julkaisuaallossa on keskitytty seuraaviin alueisiin, jotka auttavat laajentamaan valikoimaa ja ratkaisuja:

  • Lomat ja poissaolot : työntekijöiden lomasuunnitelmien aiempaa joustavampi kehittäminen.

  • Etujen hallinta : laajennetut etupaketit auttavat houkuttelemaan hyviä työntekijöitä ja pitämään heidät työssään.

  • Tietojen käyttäminen Common Data Servicen kautta : entiteettien lisääminen parantaa tietojen integraatiota, laajennettavuutta ja raportointia.

Seuraavissa osissa on tietoja toiminnoista, joita julkaistaan näillä alueilla.

Katso video version yleiskatsauksesta.

RSS-tilaus Dynamics 365 Human Resourcesin vuoden 2020 1. julkaisuaallon päivitykset