Avaintehtävät: Maksa suorituksesta
Koskee kohdetta: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Tässä ohjeaiheessa on tärkeitä tietoja suoritusperusteisen palkan käytöstä.
Voit liittää kompensaatiosuunnitelmia työntekijän suorituksiin niin, että työntekijän suorituskykyluokitus vaikuttaa kiinteisiin palkankorotuksiin ja kannustepalkkioihin, joita työntekijä saa.
Mitä haluat tehdä?
Luo suorituskykysuunnitelma
Määritä suorituskykyluokitukset
Määritä suoritusperusteisen palkan kohdistus
Ota käyttöön suoristusperusteinen palkka
Työntekijän luokitteleminen
Etsi lomakeohje
Etsi aiheeseen liittyviä tehtäviä
Luo suorituskykysuunnitelma
Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Asetukset > Kompensaatio > Suorituskykysuunnitelmat.
Valitse Uusi.
Kirjoita suunnitelman nimi ja kuvaus.
Syötä voimassaolo- ja erääntymispäivämäärät suunnitelmalle.
Palaa alkuun
Määritä suorituskykyluokitukset
Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Asetukset > Kompensaatio > Suorituskykyluokitukset.
Valitse Uusi.
Anna suorituskykyluokituksen nimi ja kuvaus. Jos yrityksesi käyttää numeerista asteikkoa suorituskykyluokituksiin, anna luokitusnumeroksi nimi.
Syötä voimassaolo- ja erääntymispäivämäärät luokitukselle.
Toista vaiheet 2–4 jokaiselle uudelle suorituskykyluokitukselle.
Palaa alkuun
Määritä suoritusperusteisen palkan kohdistus
Kohdistustaulukko liittää suorituskykysuunnitelman suorituskykyluokituksiin ja käyttää kiinteää palkkamatriisia tai muuttuvaa matriisia liittämään suorituskykyluokitukset suorituskyvyn kertoimiin.
Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Kausittainen > Kompensaatio > Suoritusperusteisen palkan kohdistukset.
Valitse Uusi.
Kirjoita nimi ja kuvaus suoritusperusteisen palkan kohdistukseen.
Valitse suorituskykysuunnitelma kohdistuksen määrittämiseksi.
Syötä voimassaolo- ja erääntymispäivämäärät kohdistukseen.
Valitse Kiinteän palkkion matriisi tai Muuttuvan palkkion matriisi, riippuen kompensaatiosuunnitelmasta avaamalla Kohdistusmatriisi -lomake, jossa voit määrittää maksumatriisin tai palkkiomatriisin suorituskykysuunnitelmaan.
Valitse Kohdistusmatriisi-lomakkeella Uusi.
Valitse luokitus Luokitus -kentässä ja syötä vastaava suorituskykykerroin Suorituskyvyn kerroinprosentti -kenttään.
Toista vaiheet 7 ja 8 kullekin suorituskykyluokitukselle.
Palaa alkuun
Ota käyttöön suoristusperusteinen palkka
Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Kausittainen > Kompensaatio > Prosessitapahtumat.
Valitse prosessitapahtuma, joka sisältää kompensaatiosuunnitelman, jotta suorituksesta voidaan maksaa.
Valitse kompensaatiosuunnitelma ylemmässä ruudussa, ja valitse sitten Ota käyttöön suoristusperusteinen palkka -valintaruutu.
Kun olet ottanut kompensaatiosuunnitelman suoritusperusteisen palkan käyttöön, jokainen työntekijä, joka on rekisteröity kompensaatiosuunnitelmaan, saa kompensaation, joka perustuu suorituskykyluokitukseen, jonka he ovat saaneet kompensaatiokaudella.
Palaa alkuun
Työntekijän luokitteleminen
Työntekijöiden on oltava kirjautuneina kompensaatiosuunnitelmaan, joka käyttää suoritusperusteista palkkaa suorituskykyluokitukseen, joka vaikuttaa työntekijän kompensaation korotukseen tai palkkioon.
Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Tavallinen > Työntekijät > Työntekijät. Valitse arvioitava työntekijä. Valitse ToimintoruudunKompensaatio -välilehdessä > Työntekijän kompensaatio ryhmä > Suoritus.
Valitse Uusi.
Valitse suorituskykysuunnitelma, arvioidaksesi työntekijän.
Valitse työntekijän luokitus.
Syötä voimassaolo- ja erääntymispäivämäärät luokitukselle.
Palaa alkuun
Etsi lomakeohje
Suorituskykysuunnitelmat (lomake)
Suoritusperusteisen palkan kohdistukset (lomake)
Suorituskykyluokitukset (lomake)