À propos des candidats et des candidatures
Mise à jour : July 20, 2011
S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Un candidat est une personne qui pose une candidature pour un poste au sein de votre entité juridique. Vous pouvez tenir à jour des informations sur les candidats et sur leur candidature dans Ressources humaines.
Vous pouvez tenir à jour les dates et heures d'entretien, les références, les compétences, les demandes de logement, ainsi que des informations personnelles sur les candidats, mettre à jour le statut des candidatures et créer des lettres ou des e-mails afin de communiquer avec des candidats. Lorsque vous créez un enregistrement de candidat, un enregistrement de personne pour ce candidat est créé dans le carnet d'adresses global.
Vous pouvez utiliser l'écran Candidat pour mettre à jour les informations suivantes du carnet d'adresses global pour les candidats :
Informations d'adresse
Informations sur le contact
Informations d'identification
Détails du nom
Informations personnelles
Embauche de candidats
Utilisez la page de liste Applications ou l'écran Candidature pour embaucher un candidat. Lorsque vous engagez un candidat, l'enregistrement du candidat aura le statut Employé et l'enregistrement de personne du carnet d'adresses global du candidat est associé au nouvel enregistrement de travailleur. Les modifications apportées aux informations du carnet d'adresses global pour le nouvel enregistrement de travailleur sont également affichées dans l'enregistrement de candidat. Cela permet de réduire la saisie de données si le nouveau travailleur pose un jour une candidature pour un autre poste au sein de votre entité juridique.
Candidatures à un poste
Vous pouvez enregistrer les informations des candidatures reçues pour un emploi dans l'écran Candidature. Les candidatures sont généralement envoyées au format papier remis par courrier ou en personne, ou depuis le Web en réponse à une annonce d'emploi en ligne.
Les candidatures à un poste envoyées par les candidats sur le Web sont soit des candidatures sollicitées entrées en réponse à une annonce d'emploi, ou des candidatures spontanées. Les candidatures sollicitées sont automatiquement associées au projet de recrutement pour lequel l'annonce a été créée. Les candidatures spontanées sont associées au projet de recrutement spécifié dans la zone Paramétrer le recrutement de l'écran Paramètres des ressources humaines.
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Actions de correspondance
L'action de correspondance d'une candidature détermine le document ou le modèle d'e-mail que vous utilisez pour communiquer avec le candidat ayant soumis la candidature. Pour plus d'informations, voir Tâches principales : candidats.
Statut de la candidature
Le statut de la candidature indique sa progression dans le processus de recrutement. Le tableau suivant répertorie les statuts de candidature possibles et leur description.
Statut |
Indique que... |
|---|---|
Reçu |
La candidature a été reçue. |
Confirmée |
Un avis est envoyé au candidat pour confirmer la réception de sa candidature. |
Entretien |
Une invitation à un entretien peut être envoyée au candidat. |
Rejet |
Une lettre de refus peut être envoyée au candidat. |
Annulé |
Une confirmation de désistement peut être envoyée au candidat. La valeur est affectée manuellement. |
Employé |
Une offre d'emploi peut être envoyée au candidat. |
Acheminement des candidatures
Si une candidature doit être examinée par plusieurs travailleurs, vous pouvez utiliser l'écran Acheminement des candidatures pour créer une liste de circulation des travailleurs afin de gérer le processus. Pour plus d'informations, voir Acheminement des candidatures (écran).
Voir aussi
Tâches principales : candidats
Entrevues de candidats (écran)