À propos des travailleurs
Mise à jour : October 20, 2012
S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Les enregistrements pour différents types d'employés sont importants pour vos systèmes de ressources humaines et de paie. Les informations que vous entrez peuvent servir à suivre les informations des travailleurs et les informations personnelles, à écrire des courriers et à imprimer des états. Il est important de maintenir les informations à jour pour refléter les activités actuelles de vos travailleurs et sociétés, entités juridiques, et organisations. Il existe deux types de travailleurs : Employé et Fournisseur.
Vous pouvez tenir à jour les informations suivantes pour les travailleurs :
Base – Permet de tenir à jour les informations de base du travailleur, telles que les informations de contact, les informations démographiques, les informations d'identification, les informations sur la famille, le statut de service militaire, les informations d'expatriation, et les contacts personnels et les personnes à prévenir en cas d'urgence.
Emploi – Permet de tenir à jour les informations relatives à l'emploi des travailleurs, telles que l'affiliation de la société ou de l'organisation, l'affectation de poste, les dates de début et de fin, l'éligibilité à un emploi, les conditions d'emploi, la retraite, les congés, et les informations de mutation.
Absence – Permet de tenir à jour les informations sur les absences des travailleurs, telles que le temps de travail, les transactions d'absence et le paramétrage d'absence.
Rémunération et de la paie – Permet de tenir à jour les informations sur les régimes de rémunération des travailleurs et les informations de paie, telles que l'inscription à un régime, les primes, les performances, la commission, les informations fiscales, la retraite et les déductions de salaire.
Compétences et développement – Permet de tenir à jour les informations relatives aux compétences et au développement des travailleurs, tels que les objectifs et les discussions, en plus des informations concernant l'expérience professionnelle qui incluent la formation, les compétences, les cours, le projet et l'expérience professionnelle, les postes de confiance, et les certificats obtenus.
Notes
Si votre organisation utilise le module Pointage ou Contrôle et suivi de la production, les travailleurs doivent être activés en tant que travailleurs qualifiés pour l'enregistrement des heures dans ces modules. Pour plus d'informations sur les travailleurs qualifiés pour l'enregistrement des heures, voir À propos des travailleurs qualifiés pour l'enregistrement des heures.